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IT人為“錢(qián)”跳槽 要謹慎
和炎夏的氣溫形成反差，7月全國IT職能網(wǎng)上發(fā)布職位數顯得比較冷清。根據無(wú)憂(yōu)指數統計數據結果顯示，7月全國IT職能的網(wǎng)上發(fā)布職位數為337 976個(gè)，上漲腳步繼續放緩，較6月相比僅上漲1%.電子商務(wù)求職 “財”高“才”不高
統計數據表明，2011第二季度電子商務(wù)行業(yè)交易規模為1.6萬(wàn)億元，較去年同期同比上升47.0%，較2011年第一季度環(huán)比上升9.3%.
根據無(wú)憂(yōu)指數7月的數據庫顯示，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)的網(wǎng)上發(fā)布職位數達到130 982個(gè)，超過(guò)了計算機軟件和房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)行業(yè)，在所有行業(yè)中位居第一。人才需求量放大，于是電子商務(wù)類(lèi)人才有了談薪、漲薪的砝碼。近日在業(yè)內流傳著(zhù)這樣一條新聞：電商人才泡沫嚴重，有兩年工作經(jīng)驗的人才居然開(kāi)口要價(jià)百萬(wàn)年薪。
通過(guò)前程無(wú)憂(yōu)職位搜索器搜索后發(fā)現，在兩周內和電子商務(wù)相關(guān)的職位有5 845個(gè)，而月薪在10 000-14 999元/月的職位就達280個(gè)。有業(yè)內HR稱(chēng)，有6個(gè)月電子商務(wù)工作經(jīng)驗的從業(yè)人員就可以被稱(chēng)為“資深”，甚至有從業(yè)人員在任何一家公司的職業(yè)經(jīng)歷都以失敗告終，但卻憑借所在公司大得壓死人的名聲，得到了薪水更高、職務(wù)更高的新工作。某電子商務(wù)公司的HR表示：現在要招一名電商類(lèi)主管非常難，這些人不是要價(jià)高就是資歷淺，而且公司留人也很難，不是積累經(jīng)驗后跳槽，就是被別的公司“挖墻腳”，公司的人力成本逐漸上漲。
根據前程無(wú)憂(yōu)“2011年職場(chǎng)人跳槽”的調查報告結果顯示，69.1%的跳槽者都是為了追求更高的薪資，而且期望薪資漲幅在50%～100%的人占了31.4%，期望薪資翻番（含以上）的人占了16.7%.前程無(wú)憂(yōu)職場(chǎng)專(zhuān)家認為，僅僅為了漲薪而頻繁跳槽，其實(shí)是對自己職業(yè)生涯的慢性摧毀；只有在同一個(gè)崗位學(xué)到了真正核心的東西，再通過(guò)跳槽而提升自己的價(jià)值，這才是對自己、對企業(yè)負責行為。經(jīng)歷不代表經(jīng)驗，光有價(jià)碼沒(méi)有內容，注定你又將經(jīng)歷一次短暫而失敗的工作體驗。
裁員、減薪風(fēng)波連連
這個(gè)夏天的IT職場(chǎng)并不安生，可謂“臺風(fēng)”不斷。諾基亞西門(mén)子1500人大裁員計劃已經(jīng)進(jìn)入了啟動(dòng)階段，該公司計劃最多裁員1500人，主要涉及收購摩托羅拉解決方案公司資產(chǎn)時(shí)接收來(lái)的6 900名員工。雖說(shuō)中國區的裁員工作暫時(shí)還未開(kāi)始，具體裁員人數也未確定，但前諾西大中國區總裁張志強透露，中國區的裁員對象既會(huì )包括原摩托羅拉的員工，也有諾西的老員工。
在《2011年無(wú)憂(yōu)指數年中盤(pán)點(diǎn)IT篇》中提到，75%的受訪(fǎng)IT人都表示想在今年下半年嘗試跳槽，而促使他們跳槽的原因排名前三位的依次為：對目前的薪酬福利不滿(mǎn)意、個(gè)人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸、企業(yè)發(fā)展不佳。而2011年年初的“IT人，你最關(guān)心的事項”的調查也顯示，57%的IT人在今年最關(guān)注的就是薪資福利問(wèn)題，同時(shí)，有過(guò)半的參與調查者表示知名IT企業(yè)是他們跳槽的目標。
名企向來(lái)是跳槽熱門(mén)對象，但是當大公司的業(yè)績(jì)不佳或是項目減少時(shí)，裁員和減薪行動(dòng)也勢必進(jìn)行得轟轟烈烈。大船未必安全，泰坦尼克號就是永遠的警示。只要不斷提高自己的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)，即便遭遇大風(fēng)浪，你也可以從容應對，迅速調整航向。
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