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要跳槽如何與舊老板相處
年底又到了跳槽季！雖然說(shuō)“三百六十行，行行出狀元”，但是不同的工作內容、工作環(huán)境和工資待遇還是千差萬(wàn)別的，下面是小編整理的關(guān)于要跳槽如何與舊老板相處的內容，歡迎大家閱讀。
和舊公司及上司保持定期的聯(lián)系，可以避免突然見(jiàn)面時(shí)的尷尬。
即使是正常不過(guò)的跳槽，也有著(zhù)需要我們關(guān)注的各種原因�！叭送咛幾摺笨峙率谴蠖鄶等颂鄣睦碛�，但也存在著(zhù)不少與公司或現任老板合作不愉快而“不歡而散”的例子。如果有個(gè)參考的解決方案，也許能幫助你處理其中的矛盾與尷尬。
把矛盾徹底忘卻
離職時(shí)因為種種原因而和老板鬧得有點(diǎn)僵的例子比比皆是。離職后，心中有點(diǎn)怨氣或者牢騷也是自然的。但從職業(yè)的角度出發(fā)，盡量不要再提起過(guò)去，將對日后與舊老板相處大有益處。實(shí)際上，日后仔細思量，恐怕也不難發(fā)現自己的不足和問(wèn)題。因此，離職后切忌抓住過(guò)去的恩恩怨怨不放，在現任老板或朋友那里到處散布的行為(據統計，說(shuō)一個(gè)人的壞話(huà)會(huì )有17個(gè)人知道，這也是廣告效應的范圍)。職場(chǎng)如戰場(chǎng)，競爭和沖突是很正常的事，有競爭才能有進(jìn)步也是硬道理。
記得有一位朋友在工作多年、跳槽若干次后發(fā)自肺腑地告訴記者說(shuō)：“其實(shí)現在回想起來(lái)，讓我進(jìn)步得最快的是一個(gè)對我最苛刻的老板。他讓我承受了很多挑戰和困難，也使我成長(cháng)得最快、學(xué)到的東西最多�！弊屑毾雭�(lái)，確實(shí)不無(wú)道理。人各有優(yōu)缺點(diǎn)，如果你用心去發(fā)現，每個(gè)人身上可以學(xué)習和借鑒的東西是很多的。離職后如果與前任老板見(jiàn)面，尊重、熱情是第一要件。不提往日舊事，表現自然、親切，會(huì )拉近彼此的距離，增進(jìn)感情，同時(shí)又表現出你的大度和職業(yè)風(fēng)度，何樂(lè )而不為呢？況且，現在交通、通訊越來(lái)越發(fā)達，人員流動(dòng)日趨頻繁，要時(shí)刻做好在不同場(chǎng)合不期而遇的準備才行。
另一個(gè)朋友剛剛參加工作時(shí)在一家房地產(chǎn)公司，當時(shí)的人事經(jīng)理曾是一個(gè)國營(yíng)老廠(chǎng)的人事干部。人事部經(jīng)理離開(kāi)那家國營(yíng)老廠(chǎng)，是由于一個(gè)主管上司因為私利而不愿將她派往新成立的合資企業(yè)，她因此被迫下崗。那時(shí)朋友這個(gè)公司剛剛成立，在報紙上登了廣告大批招人，因為人手的原因，他也被抽調到招聘組幫忙。
有一天，他們約見(jiàn)了很多應聘人員，其中一位就是當年逼走那個(gè)人事經(jīng)理的那個(gè)上司。那天我將這位應聘者領(lǐng)到人事部，他們兩個(gè)人都愣住了。尤其是那個(gè)“舊上司”立刻就很尷尬地說(shuō)：“我看我還是不談了�！钡耸陆�(jīng)理卻顯得很自然地說(shuō)：“既然來(lái)了，就按正規程序談，過(guò)去的一切都過(guò)去了�！彼麄冞�是進(jìn)行了正式的招聘過(guò)程，之后的處理意見(jiàn)也是令人信服的。這個(gè)例子使人懂得，如何和舊老板相處其實(shí)很能體現一個(gè)人的職業(yè)水平。
經(jīng)常打個(gè)電話(huà)保持聯(lián)系
當然也不是每次跳槽都要和舊東家鬧得七葷八素。為了自己的職業(yè)發(fā)展、有更廣闊的施展空間是大多數人跳槽的主要原因。在這種情況下，堅持自己的職業(yè)水準是非常重要的。在最后一天也要做好份內的最后一件事，交接工作時(shí)認真負責，留檔備案，讓你的老板自始至終認可你的職業(yè)修養，可為日后保持良好關(guān)系打下堅實(shí)的基礎。
留下你的聯(lián)系方式和電話(huà)號碼，與老板和同事吃上一頓輕松的晚餐，也是不錯的道別方式。記得離開(kāi)后不時(shí)打個(gè)電話(huà)保持聯(lián)系，關(guān)心公司和同事的發(fā)展，與老板聊聊行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，會(huì )給你帶來(lái)意外的收獲。有位朋友與她前任老板保持著(zhù)和諧的關(guān)系，一次她在閑聊中無(wú)意說(shuō)出自己想出國留學(xué)的愿望，幾個(gè)月后，她的美國老板就為她寫(xiě)了一封研究生入學(xué)的推薦信，使她的夢(mèng)想得以實(shí)現。
永遠不要說(shuō)前任老板的壞話(huà)
不論是輕松愉快還是恩怨相加的離職，離開(kāi)后維護舊東家形象的事情一定要做，特別是以下幾點(diǎn)要多加注意：
永遠不要在現任老板或新同事面前說(shuō)前任老板的壞話(huà)。這樣做會(huì )引起新老板的懷疑：你今天可以在我面前如此評價(jià)過(guò)去的老板，是否明天就會(huì )同樣在別人面前這么評價(jià)我了呢？所以，這樣幼稚的舉動(dòng)還是不做為好。
客觀(guān)地評價(jià)舊公司的優(yōu)缺點(diǎn)，維護公司形象。公正客觀(guān)地評價(jià)老東家，不但有利于公司的正常發(fā)展和樹(shù)立你自己的職業(yè)形象，更重要的是，可以維護老東家的商譽(yù)。這樣，無(wú)論日后你個(gè)人的發(fā)展如何，老東家都會(huì )記得你的良好職業(yè)素養，當然有利于你和他們在再打交道時(shí)建立良好的關(guān)系嘍。
正確處理競爭對手間的關(guān)系，不透露公司的商業(yè)秘密。從行業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，在有競爭關(guān)系的公司之間轉換工作也是很正常的事。而且，公司間的良性競爭是能夠促進(jìn)彼此發(fā)展的。但無(wú)論從職業(yè)化還是個(gè)人發(fā)展的角度，遵守良性競爭的原則，恪守商業(yè)準則，都是獲得職業(yè)認可的基石。作為職業(yè)人，可以在不同的公司中發(fā)現各自的優(yōu)缺點(diǎn)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。但決不要在日后的工作中把“桔子和蘿卜”相比，更不要透露舊公司的商業(yè)機密，以便日后你能坦然地和前老板相處。
決不要看不起舊同事
離職后我們大多都會(huì )遇到需要直接或間接與舊公司打交道的事。首先，我們與舊公司打交道時(shí)有幾個(gè)有利的方面，一是人頭熟，便于你找到合適的人解決不同的問(wèn)題；二是可以利用你的“老關(guān)系”輕易建立彼此之間的信任和友誼；三是彼此間的了解有利于相互理解、達成共識。但也有一些不利的方面，比如舊時(shí)的恩怨、謠言或離職時(shí)的誤解等等。那么，我們該怎樣和舊公司打交道呢？
打交道時(shí)有理有節，不卑不亢，決不要看不起舊公司的同事。無(wú)論怎樣，舊公司對你都有養育之恩，尊重舊同事就是尊重你自己。
經(jīng)常和舊公司及上司保持定期的聯(lián)系，可以交流行業(yè)內的動(dòng)態(tài)，也可以避免突然見(jiàn)面時(shí)的尷尬和突兀。
從我們工作的圈子和人員來(lái)看，行業(yè)、專(zhuān)業(yè)和客戶(hù)都是有限的，因此彼此見(jiàn)面和交流的機會(huì )會(huì )很多，網(wǎng)絡(luò )的發(fā)展更讓我們感到“世界越來(lái)越小了”，與舊公司保持良好的關(guān)系是十分必要的。
職場(chǎng)跳槽的技巧
1、思考后跳
正式企業(yè)在招聘時(shí)對應聘者的資格背景一般都有極為嚴格的要求，他們不喜歡經(jīng)常跳槽的應聘者。
某知名企業(yè)人事經(jīng)理表示，很多人跳槽是盲目的，沒(méi)有經(jīng)過(guò)深思熟慮，不了解市場(chǎng)需求情況。他們往往出于忠誠，改變主意，追求高薪或不準確的定位。
所以在人才市場(chǎng)上，大多數人并非越跳越高，而是越跳越糟。
雖然跳槽在今天的職場(chǎng)中很常見(jiàn)，但求職者在確定跳槽之前，還是要確定自己為什么要找新工作，三思而后行。
找出是因為性格不和諧，還是因為環(huán)境因素或者人事問(wèn)題。
任何工作都會(huì )有壓力。有時(shí)候一定要學(xué)會(huì )應對和適應環(huán)境。我們不妨留在現在的工作中觀(guān)察一段時(shí)間，看看它是否適合你。
人才專(zhuān)家也建議跳槽者要充分了解準備加入的行業(yè)，避免盲目哄。
2、跳高的理想目標
跳槽不僅僅是對高薪或高級職位的追求，更是對職業(yè)生涯進(jìn)一步發(fā)展的追求。
越跳越高，不僅僅是工資和職位，更重要的是，讓你的職業(yè)生涯步入高階。
每次跳槽，都要重新設定自己的職業(yè)和發(fā)展目標。
如果你已經(jīng)下定決心換工作，不妨想想未來(lái)的職業(yè)發(fā)展道路，確立適合自己的方向，然后在此基礎上選擇新的工作。
當你對未來(lái)感到猶豫時(shí)，你可以向職業(yè)顧問(wèn)求助，或者做一個(gè)職業(yè)素質(zhì)測試，了解自己，準確定位。
職場(chǎng)跳槽的注意事項
1、好計劃后再跳槽：我們最好做好計劃后再跳槽，不要沒(méi)有任何計劃隨意跳槽，那樣只會(huì )讓我們始終處于跳槽狀態(tài)，一跳再跳，沒(méi)有明確的目標。
2、不要讓公司的人知道:當我們想跳槽的時(shí)候，不要讓公司的人知道，如果公司的人知道，領(lǐng)導往往會(huì )知道，領(lǐng)導知道后會(huì )對我們有一些警惕，不再委以重任和加薪。
3、看到新的offer通知就不要跳槽：再次跳槽時(shí)，盡量拿到新公司的offer后再選擇跳槽，不要不拿就跳，在發(fā)給你offer之前，都不算正式要你。
4、境不好的不要跳：跳槽也是有講究的，跳槽的公司如果環(huán)境不好的話(huà)，還是不要去比較好，這里的環(huán)境包括：工作氛圍，辦公環(huán)境等等。
5、不要為了工資而跳槽:跳槽的時(shí)候不要為了工資而跳槽。我們也需要關(guān)注企業(yè)實(shí)力和個(gè)人發(fā)展機會(huì )，未來(lái)的良好發(fā)展可以帶來(lái)高薪。
跳槽的實(shí)用小技巧
1、整理好自己的求職資料
在求職上，資料整理是絕對不能馬虎的。求職的時(shí)候要注意公平，實(shí)事求是，保持自己的積極的形象，圍繞我是否是該職位，該企業(yè)合適的人選。從自己的履歷，經(jīng)驗等方面詳細介紹，展現出自我能力。
2、能給企業(yè)帶來(lái)什么好處
應聘企業(yè)很多hr要看你的價(jià)值所在，能給企業(yè)帶來(lái)什么。你要在求職面試的時(shí)候，展示出自己的強項來(lái)。有時(shí)候好的書(shū)面計劃，在緊要關(guān)頭也是好幫手。要把公司應聘要求記下來(lái)，分析你在哪一點(diǎn)上市完全可以勝任，給企業(yè)帶來(lái)好處的。
3、做好隨時(shí)被別人挑毛病的準備
面試的時(shí)候一些話(huà)題是很難回避的，如果問(wèn)到自己不足或者有問(wèn)題的地方的時(shí)候，你得想清楚該如何應對。用最簡(jiǎn)單的方法記錄下來(lái)，想想應聘hr會(huì )提出哪些問(wèn)題。然后簡(jiǎn)短的記錄下來(lái)應對方法，這些應對方法能讓紅人們信服，考慮別人挑剔你的話(huà)題哪些是積極的，這樣你可以成功攔截，為你自己加分。
4、在公司崗位上積累了哪些信息
在目前職位崗位上，你手上是有哪些信息，哪些資源是可以用的。這些資源在面試的時(shí)候也是加分項。成功的項目經(jīng)驗、手頭充足的資源是你必勝的資源。
5、準備好面試
對方發(fā)來(lái)求職面試郵件，在面試的時(shí)候你可以復印一份，這樣確保你面試時(shí)間，面試地點(diǎn)以及面試崗位的準確性。隨手翻閱自己準備的面試資料，可以展示出自我修養，給面試官留下一個(gè)良好印象。
跳槽的實(shí)用技巧
跳槽前需要考慮的問(wèn)題
1、是否還有發(fā)展空間
當你自認在公司該做的努力都做過(guò)了，或許就是適合離職的時(shí)候。比方說(shuō)，發(fā)現自己不再有機會(huì )和客戶(hù)交換名片，就是可以考慮離職的指標，因為這代表你不再有機會(huì )認識新客戶(hù)，也等于不再有拓展人脈的空間。
在公司里已轉戰過(guò)各大部門(mén)、熟悉所有業(yè)務(wù)，身經(jīng)百戰，也累積了足夠的跳槽資本。因此，這個(gè)時(shí)候你若繼續留任，在技能、人脈、甚至薪資上都不大可能再有進(jìn)步空間。
2、了解自己，更要了解工作
有人認為跳槽是“重新了解自己”的手段之一，這種心態(tài)其實(shí)是大錯特錯。要知道若您已年過(guò)30歲，貿然辭職只會(huì )讓自己承受更大風(fēng)險。邁入30歲后，你若還考慮跳槽，首要前提是找到自己的新目標，并確定新工作能讓你昔日的經(jīng)驗有所發(fā)揮，在這個(gè)時(shí)候辭職才有價(jià)值。
3、人際失和，你可能有責任
若與上司、同事或下屬失和，必須認清自己或許也得承擔部分責任。若習慣將一切過(guò)錯推諉他人，認為自己的不幸都是周遭的人造成的，那么不論換多少工作，同樣的情況只會(huì )一再發(fā)生。
若不幸上司就是個(gè)讓自己和同事抱怨不斷的討厭鬼，不妨先與人事部懇談，申請轉調其它部門(mén)。如果連這種機會(huì )也沒(méi)有，屆時(shí)再認真考慮跳槽也不遲。
4、事先溝通，獲得家人的支持
遞出辭呈之前，不妨先試著(zhù)與家人溝通，大家都贊成當然最好，若無(wú)法達成共識，可能在事后埋下不安的禍種。所有跳槽都不乏風(fēng)險，遇到狀況時(shí)身邊若沒(méi)有人鼓勵和支持，精神上勢必得承擔更大的壓力。
5、年終獎與職業(yè)發(fā)展的權衡
年終獎發(fā)放的時(shí)間多是農歷年的歲末。此時(shí)， 一些職場(chǎng)人在算計著(zhù)今年能拿到多少年終獎的同時(shí)，也盤(pán)算著(zhù)他們下一步的行動(dòng)計劃。然而，如今越來(lái)越多職場(chǎng)人卻難以準時(shí)拿到年終獎金。
員工跳槽的方法
1、向自己的直接老板辭職
不要越級辭職，也不要提前告訴任何其他人。如果你的老板不是首先從你嘴里聽(tīng)到你辭職的事情，你可能遇到麻煩。我曾遇到有位女經(jīng)理，把自己將辭職的消息，沒(méi)有首先告訴自己的部門(mén)總監和總經(jīng)理，卻告訴了前任總經(jīng)理和工會(huì )主席。工會(huì )主席找到HR，希望挽留此人。HR立即找到總經(jīng)理，卻發(fā)現總經(jīng)理壓根不知道此事。這位英國總經(jīng)理對該經(jīng)理的做法大為光火。后來(lái)，這位女經(jīng)理由于種種原因不想離開(kāi)，但總經(jīng)理堅持讓此人離職。
2、面對面提交辭職報告
找老板有空的時(shí)候，單獨面對面提交辭職報告。這是對老板的尊重，也有助于了解老板的反應。你可以由此了解你離開(kāi)的難度有多大。如果你特別關(guān)鍵，老板會(huì )誠懇地挽留你。有時(shí)你能立即得到批準，但有的老板則更喜歡把你卡一段時(shí)間。不要用電話(huà)或電子郵件發(fā)辭職報告。你可以這樣做，但是這是不專(zhuān)業(yè)的。
3、簡(jiǎn)單闡述理由
要表現出堅決離職的態(tài)度，但無(wú)需詳述離職的理由。職業(yè)發(fā)展是最好的理由，有時(shí)家庭原因也不錯。外企的職業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)習慣了員工的來(lái)來(lái)往往。他們需要一個(gè)能夠說(shuō)服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正離開(kāi)的原因。例如，你的離開(kāi)就是因為上司不是東西，他當然不希望你把這作為離職原因。如果薪酬是你離開(kāi)的主因，這也不是什么好理由，不說(shuō)為好。
4、不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司
當你提出走人，如果你對公司和老板很重要，老板會(huì )真誠地了解你對公司、對他的意見(jiàn)，不要說(shuō)任何不滿(mǎn)。你都離開(kāi)了，說(shuō)有何用?老板還會(huì )很誠懇地問(wèn)你，有什么抱怨，意見(jiàn)，千萬(wàn)不要說(shuō)太多，最好什么都不說(shuō)，反而要贊美和感謝公司和老板為你做的一切。老板會(huì )要你告訴他公司可以在哪些方面如何改進(jìn)，你不要傻乎乎地講一堆忠告，也不要談你對薪酬的不滿(mǎn)。
5、不要輕易接受老板的允諾
公司為了留人，會(huì )有些承諾，但除非特別真誠和有吸引力，否則不要接受。記�。耗闩c另一家已經(jīng)簽了Offer, 那么你要是決定留下，等于毀約。根據調查，絕大多數因為公司挽留而決定留下的人，半年之內會(huì )走掉。你有了走的打算，就已經(jīng)終結了你在這家公司的上升空間。同事也可能瞧不起你。
6、堅持到最后，做好每一件事情
這是職業(yè)化的標志。職業(yè)化就是對自己的職業(yè)表現和職業(yè)操守負責，而不僅僅是對公司和老板負責。因此，一直兢兢業(yè)業(yè)地工作到最后工作日，沒(méi)有任何懈怠，不出任何差錯是非�？少F的。我曾有過(guò)一位下屬，已經(jīng)接受了另一家外企的部門(mén)經(jīng)理聘書(shū)，在她最后工作日的那個(gè)星期五，突然大老板需要一套更新的今后幾年的人頭和招聘計劃。她耐心地坐下來(lái)和每一位部門(mén)經(jīng)理討論今后的人員和組織發(fā)展計劃，一直工作到將近晚上六點(diǎn)，完成整個(gè)計劃，這才跟大家說(shuō)再見(jiàn)�，F在，她是一家美國公司人力資源部經(jīng)理，相當優(yōu)秀。
7、保持低調，準備淡出公司
不要參與任何長(cháng)期計劃和項目，不要承諾任何會(huì )延遲到你離開(kāi)后才結束的工作項目。不要到處講你離開(kāi)的事，更不要說(shuō)你得到了多好的Offer。公司最不喜歡的是一個(gè)準備離開(kāi)的人，整天逢人便說(shuō)自己跳槽的事，影響其他人的情緒。作為職業(yè)工作者，你應把你的辭職對公司的負面影響降到最低。閉門(mén)謝客、謹言慎行。
8、制備詳細的工作交接清單
將所有相關(guān)資料(電子版和書(shū)面)和事項交給接替你的人，向接替你的人詳細介紹你的工作范圍、職責、遺留問(wèn)題、項目緊張等。在我的部門(mén)，下屬離職時(shí)，會(huì )制作一份詳細的工作項目交接文件，其中甚至連個(gè)人電腦中相關(guān)文件的位置都有標記。
9、清理你的電腦，不留下任何后患
刪除個(gè)人的所有信息和郵件，保留對下一任有用的所有工作業(yè)務(wù)相關(guān)信息。有的人連自己的辭職書(shū)、與獵頭的往來(lái)郵件和聘書(shū)都留在了電腦上;該還的公司物品(汽車(chē)、住房、手機、電腦、計算器等等)還掉，該清理的帳務(wù)，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司財務(wù)部的電話(huà)，影響太壞。
10、不要利用公司郵箱發(fā)告別信
不少人有這個(gè)習慣，但這樣做不好。一是利用公司資源發(fā)個(gè)人信件，不職業(yè);二是影響其他人的軍心。如果一定要發(fā)，建議利用私人信箱，采取匿名的方式發(fā)告別信。
想跳槽的辭職技巧
一、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避，太過(guò)隱晦的回答反而會(huì )讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會(huì )以此判斷你的'性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷。
二、原因要真實(shí)。你的回答可以不是真實(shí)的全部，但一定要真實(shí)，因為只有真實(shí)的你才會(huì )回答的比較坦然，也只有真實(shí)的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調查。
三、原因不要過(guò)多。因為面試時(shí)間的限制，過(guò)多的原因的羅列可能會(huì )暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。
四、原因主次分明。類(lèi)似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋?zhuān)爸饕且驗槁殬I(yè)發(fā)展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期�！敝鞔畏置鞯脑蜃孒R感覺(jué)你思路清晰，邏輯性強。
五、希望與失望的剛好結合。失望時(shí)因為前公司不能滿(mǎn)足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實(shí)的離職原因，又能表達對新平臺的渴望和贊美，面試官會(huì )比較希望有這樣的表述。當然，做到這點(diǎn)一定是要在面試前有所準備，對面試的公司進(jìn)行了解。
六、要三個(gè)匹配相結合。第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配，剛畢業(yè)時(shí)可以表達自己正處于學(xué)習期，渴望一個(gè)成熟的令自身發(fā)展的平臺，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個(gè)識貨的老板，HR反而會(huì )覺(jué)得你太嫩，不懂事。第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點(diǎn)相匹配，比如自己不認同行業(yè)潛規則，行業(yè)衰退，想提前換個(gè)新領(lǐng)域等。
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