職者怎樣才能和企業(yè)文化相匹配

　　北京泰康源飲料有限公司HRD王巖：求職者怎樣才能和企業(yè)文化相匹配

　　文化是很軟性的東西。在企業(yè)來(lái)說(shuō)，往往跟企業(yè)價(jià)值觀(guān)聯(lián)系到一起。怎么樣來(lái)融合到企業(yè)中去？如果你的價(jià)值觀(guān)能夠跟企業(yè)價(jià)值觀(guān)相吻合，在企業(yè)里面會(huì )有很好發(fā)展。一說(shuō)到價(jià)值觀(guān)，大家會(huì )問(wèn)什么是價(jià)值觀(guān)？有沒(méi)有價(jià)值觀(guān)？肯定有價(jià)值觀(guān)。什么東西是好，什么東西是壞，說(shuō)不出來(lái)，但是做事的時(shí)候會(huì )有一個(gè)自我批判。

　　說(shuō)到怎么樣和企業(yè)文化匹配，通過(guò)短短十分鐘或半個(gè)小時(shí)面試過(guò)程，很難理解企業(yè)文化是什么樣。企業(yè)文化從概念上來(lái)說(shuō)，是一個(gè)企業(yè)經(jīng)過(guò)長(cháng)期的發(fā)展一個(gè)企業(yè)的價(jià)值觀(guān)、制度、企業(yè)行為的組合，這才叫企業(yè)文化。

　　簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，有一些員工進(jìn)入一家公司，看這一家公司有沒(méi)有好的培訓機會(huì )和教育機會(huì )，比如說(shuō)員工培訓，考一些證等等，如果參加培訓，公司最好給我時(shí)間，如果考過(guò)了，公司是不是給報銷(xiāo)一些費用。有人比較看重培訓。

　　還有一些學(xué)生進(jìn)入公司之后，可能比較看重的是工資待遇。

　　在一些媒體工作，或者搞設計的人，可能喜歡比較彈性的工作制度。這一個(gè)時(shí)候，自己在選擇公司的時(shí)候會(huì )有想法。

　　再有一點(diǎn)，進(jìn)入一家公司的時(shí)候，不要想方設法去改變你的主管或者你的老板，你是改變不了的。只能夠用自己的方式去適應你的主管或你的老板。我們在應聘的時(shí)候，是雙向選擇，你可以選擇企業(yè)。但是進(jìn)入這一家公司來(lái)說(shuō)，作為員工有一點(diǎn)被動(dòng)，只能夠適應主管和老板，才能在這一家公司發(fā)展下去�！　�

【職者怎樣才能和企業(yè)文化相匹配】相關(guān)文章：

員工入職培訓之企業(yè)文化02-27

求職者發(fā)問(wèn)的技巧和策略11-11

網(wǎng)絡(luò )"職客":求職者的"天堂"還是"陷阱"?11-08

怎樣才能出類(lèi)拔萃11-11

論求職者的殺手锏和陷阱02-15

初入職場(chǎng)者必讀：怎樣和領(lǐng)導相處？11-19

怎樣才能創(chuàng )業(yè)成功11-30

崔桂生 戰場(chǎng)和商場(chǎng)上的勝利者11-11

跳槽怎樣才能薪酬翻倍？11-09

怎樣才能克服面試緊張11-22