企業(yè)招聘的三個(gè)難題

　　對于過(guò)去的招聘來(lái)說(shuō)，以前只有企業(yè)選人才，哪有人才選企業(yè)，以前只有專(zhuān)家教人們如何面試，哪有專(zhuān)家教人們如何招聘�？墒�，對于現在的招聘來(lái)說(shuō)，招聘者如果不采取相應的策略和方法，企業(yè)是很難招到優(yōu)秀人才。因為現在的企業(yè)越來(lái)越多，求職者越來(lái)越少，所以招聘成為了企業(yè)非常頭痛的問(wèn)題，主要表現有以下三點(diǎn)：
　　
　　一．約了不來(lái)
　　
　　以前是求職者打電話(huà)問(wèn)公司，自己是否能到公司面試，公司卻明確規定，沒(méi)有接到通知拒絕來(lái)訪(fǎng)�，F在是公司打電話(huà)找求職者，邀請他到公司面試，求職者甚至連機會(huì )都不給你。因為現在一個(gè)求職者每天會(huì )接到多家公司的面試電話(huà)，當然，一般的公司邀約是不在他的考慮范圍了，所以約了不來(lái)成為了現在招聘者頭痛的問(wèn)題。
　　
　　現在對于招聘者的邀約，心情好的一點(diǎn)求職者還會(huì )在電話(huà)多問(wèn)幾句，問(wèn)完以后，客氣地說(shuō)一句，我明天抽時(shí)間過(guò)來(lái)看看。而正真上門(mén)來(lái)面試的人不到20％，不客氣的求職者直接在電話(huà)里就拒絕了你。
　　
　　即使人們到現場(chǎng)招聘也是，求職者問(wèn)了好久才愿意坐下來(lái)填一張簡(jiǎn)歷表。當你把簡(jiǎn)歷表收回去，再通知大家到公司面試的時(shí)候，卻很少有人再進(jìn)辦公室。如果一個(gè)員工連面試的機會(huì )都不給你，那么企業(yè)如何招得到人呢？邀約問(wèn)題成了招聘急需解決的首要問(wèn)題。不管企業(yè)的招聘廣告打了多少，沒(méi)有人來(lái)面試就是失敗。
　　
　　二．來(lái)了不做
　　
　　也許企業(yè)為了吸引人才，想盡辦法把求職者約到公司。然后，招聘主管不斷地給他描述公司的遠景，個(gè)人的前景。希望求職者能留在公司上班�？墒�，對于企業(yè)大多數求職者來(lái)說(shuō)，他們既要工資高，又要工作輕松，還要有雙休，而且工作地點(diǎn)不能離家太遠，請問(wèn)有多少企業(yè)能夠符合他們的要求��！所以，即使招聘者口水講干，好話(huà)說(shuō)盡，真正愿意到公司來(lái)上班的人少之又少。
　　
　　現在的企業(yè)招聘難，人才求職難，關(guān)鍵原因就是雙方互不遷就，一個(gè)寧可找不到工作也不隨便就業(yè)，一個(gè)寧可找不到人才也不隨便招聘。特別是裝飾，餐飲等行業(yè)，他們全靠周末周日賺錢(qián)，哪能有雙休呢？企業(yè)總不能為了滿(mǎn)足員工的要求，而不做生意或隨便更改制度吧？可是習慣了雙休的員工無(wú)法接受這種工作制度，所以大多數人來(lái)了以后不愿做。其實(shí)，現在的市場(chǎng)上既不缺人，也不缺企業(yè)，而是缺少有效的對接。這是現在企業(yè)招聘的第二個(gè)難題。
　　
　　三．做了不久
　　
　　為什么很多企業(yè)需要長(cháng)期招聘呢？不是因為企業(yè)真的發(fā)展很快，而是因為企業(yè)人才流失太快，只要企業(yè)不斷地有人離職，企業(yè)就必須不斷地招聘。只會(huì )招人，不會(huì )留人，那是瞎忙。既不會(huì )招人，又不能留人，那么企業(yè)更危險。所以一家企業(yè)的發(fā)展，既要解決人才的招聘問(wèn)題，又要解決人才的流失問(wèn)題。
　　
　　為什么現在員工工作往往做不長(cháng)久呢？因為現在的年輕人既不愁找工作，也不完全是為了錢(qián)而工作，由于工作在他們心目中的地位并不是很重要，所以員工工作不開(kāi)心就有可能辭職走人�？墒�，對于傳統企業(yè)來(lái)說(shuō)，畢竟工廠(chǎng)不是娛樂(lè )場(chǎng)所，太多的機器要人開(kāi)，太多的事情要人做。而且稍有不注意就會(huì )出差錯，哪里能象家里那么隨便呢？然而，對于那些在家里自由散漫習慣的年輕人說(shuō)，他們怎么受得了這種管制��！所以大多數員工工作不到三個(gè)月就會(huì )選擇離職，這是現在招聘者頭痛的第三個(gè)問(wèn)題：如何才能讓員工安心地留在企業(yè)工作？
　　
　　企業(yè)需要解決以上三個(gè)問(wèn)題，不僅是招聘者個(gè)人能夠完成的問(wèn)題，而是企業(yè)需要變革，需要創(chuàng )新。對于現代的企業(yè)招聘來(lái)說(shuō)，個(gè)人招聘人才如同做推銷(xiāo)，企業(yè)吸引人才就如同做營(yíng)銷(xiāo)，企業(yè)只有既發(fā)揮個(gè)人的招聘能力，又要提升企業(yè)的整體形象，才能招到好的人才。
　　
　　

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