跨國公司面試經(jīng)驗要義

跨國公司在招聘方面各有特色，應聘時(shí)應根據對方的安排隨機應變。經(jīng)歷了多家跨國公司的面試之后，Godix總結出了一些頗有價(jià)值的“面經(jīng)”。
　　
　　*換位思考，假如你是面試官……
　　
　　我在某跨國公司實(shí)習的時(shí)候，曾有幸做過(guò)面試官。這次經(jīng)歷讓我發(fā)現，面試官對很多問(wèn)題的看法與應聘者截然不同。應聘前不妨換位思考一下，假如你是面試官，想要招聘什么樣的人？此人需要具備什么技能、哪些素質(zhì)？要從哪些方面進(jìn)行考察？想清楚這些，準備面試、回答問(wèn)題就會(huì )更有針對性。面試就像打太極拳一樣，要學(xué)會(huì )“見(jiàn)招拆招”。
　　
　　*面面俱到，不如重點(diǎn)展現某個(gè)側面
　　
　　有關(guān)面試的理論主要分為兩派：一是技巧派，主張在面試中用各種技巧來(lái)包裝自己；另一種是本色派，主張“be yourself”，展示真我的一面。其實(shí)這兩種主張都有局限性。我認為，面試要展示真我，但也要投對方所好，就是根據公司和職位的需要，集中展示面試官最為關(guān)注的某方面能力，并把這些能力加以放大。應聘BCG時(shí)，我在簡(jiǎn)歷中盡量淡化自己的技術(shù)背景，而著(zhù)力渲染在某著(zhù)名咨詢(xún)公司實(shí)習以及參加商業(yè)競賽的經(jīng)歷。面試時(shí)，我又突出展現了自己的商業(yè)知識水平和邏輯推理能力。面面俱到，不如重點(diǎn)展現某個(gè)側面，這樣更能在有限的時(shí)間里給面試官留下深刻印象。
　　
　　*臨時(shí)抱佛腳，不如厚積薄發(fā)
　　
　　在求職過(guò)程中，各類(lèi)實(shí)習經(jīng)歷為我增色不少，尤其是GE、西門(mén)子等知名企業(yè)的實(shí)習經(jīng)歷，更是讓我受益匪淺。這也是我在應聘中顯得比較職業(yè)化的原因之一吧。與其臨時(shí)抱佛腳琢磨求職技巧，不如早早開(kāi)始勤練內功。

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