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寶鋼的面試經(jīng)驗
時(shí)間過(guò)得真快，總在不經(jīng)意間流逝，我們又將面臨求職找工作的挑戰，一般每個(gè)面試者會(huì )有幾分鐘的發(fā)言時(shí)間，你一定要把握好這個(gè)機會(huì )，爭做發(fā)言人，這是讓面試官印象深刻的關(guān)鍵技巧。相信許多人會(huì )覺(jué)得面試很難吧，以下是小編為大家整理的寶鋼的面試經(jīng)驗，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
我不是坐包車(chē)從學(xué)校去的，早上8點(diǎn)才從家里出來(lái)，比較幸運：）不過(guò)在路上不知道遇到什么倒霉的事情車(chē)子20多分鐘一米也沒(méi)有動(dòng)所以遲到了少少。
一百多個(gè)人分成兩批，一半面試，一半機試，都是半天，然后互換。
我是先機試的，有車(chē)接到培訓中心。兩部分，第一部分80到智力題，一小時(shí)，簡(jiǎn)單計算，數字推理（數列和矩陣），圖形推理（包括平面圖形圍成什么立體的樣子，A相對于B相當于C相對什么，一組圖形當中缺什么等等），邏輯判斷……
第二部分性格測試，249題，半小時(shí)，不少題目會(huì )重復出現。我還在看測試須知的時(shí)候HRJJ過(guò)來(lái)看著(zhù)我的電腦說(shuō)，對，把這個(gè)關(guān)掉就開(kāi)始了，同時(shí)幫我把窗口關(guān)掉，我回頭跟她說(shuō)我還沒(méi)有看完呢，她說(shuō)哎呀你別管了開(kāi)始計時(shí)了！我看到上面寫(xiě)著(zhù)不會(huì )可以猜，但是會(huì )考慮猜測的因素，不知道是不是說(shuō)錯了會(huì )到扣分�？傮w來(lái)說(shuō)不難，不過(guò)好象有道香蕉的題目錯了。
測試完回到寶山賓館吃自助餐，餐后休息很久等面試，雖然早上起的不早可是還是困，可能太熱了。
面試兩輪，寶鋼準備了16個(gè)老師來(lái)面試。一開(kāi)始以為兩輪面試各有側重，面完了覺(jué)得差不多。我的第一位面試官很?chē)烂C，說(shuō)話(huà)也不多，我回答完一個(gè)問(wèn)題總要想很久才問(wèn)出一個(gè)新問(wèn)題，害的我這個(gè)時(shí)候不知道說(shuō)什么好。第二個(gè)很和藹，話(huà)也很多，我最后問(wèn)他關(guān)于培訓機制的問(wèn)題，他說(shuō)了很長(cháng)時(shí)間，幾乎把一輩子所有可能性都說(shuō)一遍，差點(diǎn)沒(méi)走神。問(wèn)題很一般，家住哪里啊，什么課程學(xué)的好，年級排名怎么樣，什么時(shí)候過(guò)6級，希望做什么方面的工作，平時(shí)怎么消遣，有沒(méi)有在工作中遇到同學(xué)不肯配合（我想來(lái)想去都
沒(méi)有，他反復問(wèn)了幾遍，后來(lái)想想要是我說(shuō)有應該就要問(wèn)我怎么處理的了），對寶鋼有什么了解，相比其他人有什么長(cháng)處（這是我一面最后一個(gè)問(wèn)題，竟然一下子想不出說(shuō)什么，狂后悔）。兩次面試當中都有比較奇怪的問(wèn)題，第一個(gè)人問(wèn)我有沒(méi)有做過(guò)調研問(wèn)卷，做組織者還是參與者，怎么設計問(wèn)題的，就這個(gè)問(wèn)題聊了很久，我怎么也想不出他怎么突然想到問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，什么意圖。第二面中問(wèn)到，你在學(xué)校組織方面比較出色，有沒(méi)有考慮參加管理方面的工作，問(wèn)了兩次，不知何故。不一樣的面試官問(wèn)的問(wèn)題也不一樣，也有人被問(wèn)到專(zhuān)業(yè)知識的。
雖然等候的時(shí)間比較長(cháng)，不過(guò)感覺(jué)寶鋼的面試安排很好，專(zhuān)門(mén)有車(chē)接（盡管我沒(méi)坐），午餐不錯，所有的人都很熱情，我走的時(shí)候問(wèn)路，幾個(gè)老師都幫我想路線(xiàn)，有一個(gè)還畫(huà)了張地圖給我，感動(dòng)啊。我是最后走的，他們開(kāi)始準備討論，感覺(jué)很認真的對待這次面試，雖然希望不大，也不枉這么遠跑一趟用了一天時(shí)間。
【擴展】
面試前的準備
了解公司：寶鋼是大型鋼鐵企業(yè)，在面試前要對寶鋼的歷史、業(yè)務(wù)范圍、企業(yè)文化、發(fā)展戰略等方面進(jìn)行深入了解。比如，知道寶鋼在鋼鐵行業(yè)的地位、主要產(chǎn)品以及近期的重大項目等，這能讓你在回答問(wèn)題時(shí)更好地結合公司背景，展現出你對公司的關(guān)注和認同。
復習專(zhuān)業(yè)知識：根據你應聘的崗位，復習相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識。無(wú)論是技術(shù)崗位還是管理崗位等，都可能會(huì )涉及到專(zhuān)業(yè)問(wèn)題的提問(wèn)。例如，應聘機械工程師，要對機械原理、機械設計、工程材料等知識有扎實(shí)的掌握。
準備常見(jiàn)問(wèn)題的回答：提前準備一些常見(jiàn)面試問(wèn)題的答案，如自我介紹、優(yōu)缺點(diǎn)、職業(yè)規劃、為什么選擇寶鋼等。自我介紹要簡(jiǎn)潔明了且突出重點(diǎn)，職業(yè)規劃要清晰合理且與公司的發(fā)展相契合。
整理個(gè)人材料：確保你的簡(jiǎn)歷、證書(shū)、成績(jì)單等材料齊全且整潔，最好多準備幾份紙質(zhì)版，以備不時(shí)之需。
面試過(guò)程中的表現
清晰有條理：在回答問(wèn)題時(shí)，要邏輯清晰、有條理。先明確問(wèn)題的核心，然后分點(diǎn)闡述，讓面試官能夠輕松理解你的觀(guān)點(diǎn)。比如，在回答 “如何提高生產(chǎn)效率” 的問(wèn)題時(shí)，可以從技術(shù)改進(jìn)、人員管理、流程優(yōu)化等方面分別論述。
結合實(shí)例：盡量用具體的事例來(lái)支撐你的回答，這會(huì )讓你的回答更有說(shuō)服力。例如，在回答 “你在團隊合作中遇到過(guò)什么困難，是如何解決的” 的問(wèn)題時(shí)，可以詳細描述一個(gè)具體的項目經(jīng)歷，說(shuō)明你在其中發(fā)揮的作用以及如何克服團隊合作中的困難。
保持真誠：不要試圖編造答案或夸大自己的能力，面試官經(jīng)驗豐富，很容易識破。要保持真誠的態(tài)度，如實(shí)回答問(wèn)題，同時(shí)展現出自己的學(xué)習能力和潛力。
儀表儀態(tài)：穿著(zhù)得體、整潔的正裝，展現出良好的精神面貌和職業(yè)素養。保持良好的姿態(tài)，眼神自信地與面試官交流，注意禮貌用語(yǔ)和肢體語(yǔ)言的恰當運用。
回答問(wèn)題
主動(dòng)溝通：除了回答面試官的問(wèn)題，也可以適當地主動(dòng)與面試官交流，提出一些有深度的問(wèn)題，展示你對這份工作的興趣和思考。比如，詢(xún)問(wèn)公司對這個(gè)崗位的期望、未來(lái)的發(fā)展方向等。
不同類(lèi)型面試的注意要點(diǎn)
群面：如果遇到群面，要積極參與討論，但不要過(guò)于強勢或沉默。認真傾聽(tīng)他人的觀(guān)點(diǎn)，尊重團隊成員的意見(jiàn)，同時(shí)發(fā)揮自己的優(yōu)勢，為團隊的討論貢獻有價(jià)值的觀(guān)點(diǎn)。在團隊出現分歧時(shí)，要善于協(xié)調和溝通，展現出良好的團隊合作能力。
專(zhuān)業(yè)面：專(zhuān)業(yè)面會(huì )重點(diǎn)考察你的專(zhuān)業(yè)知識和技能，要對自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識有深入的理解和掌握。在回答專(zhuān)業(yè)問(wèn)題時(shí)，要準確、專(zhuān)業(yè)，對于一些復雜的問(wèn)題，可以先分析問(wèn)題的關(guān)鍵點(diǎn)，然后逐步解答。
終面：終面通常會(huì )有更高層次的領(lǐng)導參與，面試的氛圍可能會(huì )相對輕松一些，但也不能掉以輕心。要保持自信、沉穩的態(tài)度，展現出自己的綜合素質(zhì)和能力，同時(shí)要再次強調自己對公司的認同和加入公司的決心。
面試后的跟進(jìn)：面試結束后，可以向面試官表示感謝，并詢(xún)問(wèn)面試結果的公布時(shí)間。如果在規定時(shí)間內沒(méi)有收到通知，也可以主動(dòng)聯(lián)系公司的人力資源部門(mén)，了解面試結果。
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