- 相關(guān)推薦
節后再現用工荒
節后再現用工荒
2月11日，市人才中心舉行節后第六場(chǎng)招聘會(huì )，本次進(jìn)場(chǎng)招聘企業(yè)有172家，提供5000個(gè)崗位，近6000名求職者入場(chǎng)。記者調查發(fā)現，供求不對稱(chēng)的矛盾依然存在，盡管很多企業(yè)提高了工資，放低了門(mén)檻，可某些行業(yè)和崗位用工荒仍在持續。市人才中心市場(chǎng)部經(jīng)理王書(shū)革介紹，我市生產(chǎn)制造業(yè)和餐飲服務(wù)業(yè)的用工需求量最大，2012年以來(lái)這兩個(gè)行業(yè)一直存在用工荒。
制造業(yè)技術(shù)人才短缺
“招技術(shù)工人難，招高級技術(shù)人才更難�！闭衅笗�(huì )現場(chǎng)，不少生產(chǎn)制造性企業(yè)發(fā)出這樣的感慨。大通撫順公路技術(shù)有限公司招聘專(zhuān)員張女士介紹，目前公司急缺機械工程師、電氣工程技師等技術(shù)崗位人員。公司準備招10到20名中高級技能人才，但在招聘會(huì )上只有3人與公司簽訂意向書(shū)。記者發(fā)現，該公司的招工簡(jiǎn)章上有多處修改痕跡，刪掉了機械工程師、電氣工程技師英語(yǔ)三級的限定，寫(xiě)上了有雙休日的補充；鉗工從高中學(xué)歷改為初中學(xué)歷，年齡也從40歲放寬到50歲。張女士表示，盡管招聘門(mén)檻降低了，可是還是招不到人。
市人才中心相關(guān)工作人員介紹，幾乎每場(chǎng)大型招聘會(huì )都有三四十家從事制造的企業(yè)進(jìn)場(chǎng)招聘中高級技術(shù)人才，雖然長(cháng)期招聘，但這些企業(yè)還是存在不同程度的用工缺口。
餐飲服務(wù)業(yè)遇冷
餐飲業(yè)的用工荒、招聘難持續多年，如今仍未緩解。王書(shū)革說(shuō)，餐飲服務(wù)企業(yè)缺少員工是普遍存在的現象。原因有兩個(gè)，一是隨著(zhù)我市餐飲企業(yè)的增加，對服務(wù)人員需求量也不斷增加，二是當今愿意從事這個(gè)行業(yè)的人越來(lái)越少。各企業(yè)為了緩解招工難，紛紛提高工資，但效果并不明顯。
23歲的秦瑤告訴記者，她曾做過(guò)3年的酒店服務(wù)員，感覺(jué)有些辛苦，工作時(shí)間較長(cháng)，因此她打算轉行做銷(xiāo)售類(lèi)的工作，今年春節過(guò)后，她在飯店結識的伙伴中有3人也打算在節后轉行。在招聘現場(chǎng)記者看到，我市各大餐飲企業(yè)均忙著(zhù)招兵買(mǎi)馬。為了招到服務(wù)人員，某大酒店給出了每月3500元的高薪。
供求不對稱(chēng)導致用工荒
2012年在阜新一所大專(zhuān)畢業(yè)的張紅英打算找一份文員工作，可進(jìn)場(chǎng)咨詢(xún)了十幾家招聘企業(yè)專(zhuān)員，都沒(méi)有達成就業(yè)意向�！坝械墓窘o的工資待遇太低，還有一些企業(yè)雖然工資可觀(guān)，但是對求職者在形象、學(xué)歷方面要求過(guò)高�！睆埣t英說(shuō)。
一方面是求職者對應聘單位待遇挑剔，另一方面是高薪職位要求較高，無(wú)人嘗試，這種供求不對稱(chēng)的矛盾導致了用工荒。一家美語(yǔ)教育集團招聘3到10名英語(yǔ)教師，要求英語(yǔ)教師的英語(yǔ)水平需達到6級標準，并且善于溝通，還要能歌善舞，月薪開(kāi)出2000元到6000元，但應聘者寥寥。招聘專(zhuān)員表示，這些要求限制了一些求職者。而更夫和保潔員崗位卻引來(lái)不少求職者前來(lái)詢(xún)問(wèn)，由于這些毫無(wú)技術(shù)含量的職位工資偏低，因此一些求職者不愿從事。
【節后再現用工荒】相關(guān)文章：
解決員工一套房 “用工荒”不用慌11-17
浙江“用工荒”顯現勞資雙方互相“瞧不上”11-14
新生代農民工催生新一輪“用工荒”？11-24
企業(yè)緩解用工荒設內薦獎 帶老鄉來(lái)上班獎五百11-27
廣州節后用工需求大 月薪3000服裝廠(chǎng)招不到人11-09
“就業(yè)難”與“民工荒”因何并存02-21
節后求職謹防陷阱11-10
創(chuàng )業(yè)投資 中小企業(yè)仍鬧“金”荒11-11
抓緊節后求職好時(shí)機11-23