企業(yè)緩解用工荒設內薦獎 帶老鄉來(lái)上班獎五百

    春節假期結束，蘇州再次迎來(lái)企業(yè)用工高峰。昨天，該市不少地方都舉行了節后首場(chǎng)招聘會(huì )。記者采訪(fǎng)后發(fā)現，相比去年同期，市場(chǎng)上的求職者多了不少，企業(yè)用工量很大。蘇州一線(xiàn)操作工目前每月1140元的底薪已失去吸引力，為招攬工人，大部分企業(yè)都將底薪調整到了1300元左右。
　　企業(yè)提福利升底薪
　　昨天上午7點(diǎn)50分，雖然距離蘇州高新區人才市場(chǎng)開(kāi)市還有10分鐘，市場(chǎng)入口處卻已排起了近百人的長(cháng)隊。招聘會(huì )開(kāi)始不到1小時(shí)，大廳便已被應聘者擠得滿(mǎn)滿(mǎn)當當。當天高新區共有80家企業(yè)參會(huì )，提供崗位1699個(gè)，吸引了3068名求職者入場(chǎng)。機械、電子企業(yè)仍是攬才大戶(hù)，招工數量超過(guò)50人的比比皆是。這些企業(yè)都急需一線(xiàn)操作工，現場(chǎng)不時(shí)可以看到穿梭在人群中散發(fā)宣傳單的人事經(jīng)理，多數企業(yè)還開(kāi)來(lái)了廠(chǎng)車(chē)，應聘者交上簡(jiǎn)歷就立刻坐車(chē)去面試。
　　和去年相比，今年蘇州不少企業(yè)都把操作工的底薪提到了1300元/月。喜星電子（蘇州）有限公司今年操作工的底薪就達到了1300元每月，并承諾為員工繳納社會(huì )保險和住房公積金，每季度還提供“留任”獎金。松下半導體元器件（蘇州）有限公司在節前就把操作工的基本工資提高到了1400元/月。為留住員工，該企業(yè)今年還出臺了新規：進(jìn)公司滿(mǎn)6個(gè)月的員工，可獲得600元獎金。
　　蘇州樂(lè )軒科技有限公司更是貼出了“開(kāi)工帶老鄉，一個(gè)500元”的招聘標語(yǔ)。據該公司招聘人員介紹，由于今年訂單量較多，企業(yè)節后用工量很大，為此除計劃提高操作工待遇外，他們還把“內薦獎”由300元提到了500元。即一名員工過(guò)完春節返崗后，如果介紹一位老鄉到單位工作，只要該老鄉在單位干滿(mǎn)3個(gè)月該員工就可獲得 500元獎勵。
　　求職者多為“騎驢找馬”
　　雖然企業(yè)使出了渾身解數招人，但記者發(fā)現，真正收到大量簡(jiǎn)歷的企業(yè)并不多。不少求職者都是東看看西問(wèn)問(wèn)，處于一種“游蕩”狀態(tài)。來(lái)自云南的90后求職者李建全道出了其中緣由。他告訴記者，自己已在蘇州高新區一家電子企業(yè)干了一年操作工，昨天參會(huì )是想找機會(huì )跳槽。他坦言，今年許多企業(yè)都提高了薪資，自己選擇余地很大，并不著(zhù)急定下來(lái)。
　　據蘇州高新區人才市場(chǎng)招聘部負責人介紹，和去年首場(chǎng)招聘會(huì )相比，今年參會(huì )企業(yè)數增加了25%，而求職者翻了一番，市場(chǎng)呈現供需兩旺的狀況。不過(guò)真正的招聘高峰應該出現在元宵節以后。目前市場(chǎng)上的應聘者中，春節留在蘇州工作或有意跳槽的占比較大，因此招聘成功率不會(huì )太高。
　　勞動(dòng)部門(mén)：
　　將舉行450多場(chǎng)招聘會(huì )
　　對于今年春節后的企業(yè)用工，蘇州市勞動(dòng)就業(yè)管理服務(wù)中心勞動(dòng)力市場(chǎng)管理科科長(cháng)劉軍認為，企業(yè)招聘高峰應該在今年元宵節以后出現�？紤]到蘇州物價(jià)水平、企業(yè)訂單量等因素，預計今年蘇州企業(yè)用工會(huì )出現平穩偏緊狀況，招工會(huì )面臨一定壓力。
　　據劉軍介紹，一年一度的“春風(fēng)行動(dòng)”已于日前開(kāi)始，今年蘇州的春風(fēng)行動(dòng)將持續到3月31日，全市共將舉行針對外來(lái)務(wù)工人員、蘇州農村勞動(dòng)者等的招聘會(huì )450 多場(chǎng)。今年蘇州還會(huì )推出“就業(yè)e圖”系統，屆時(shí)求職者通過(guò)手機上網(wǎng)就可找到最新的招聘信息和招聘會(huì )的具體地址、崗位信息等，靠一部手機就能“找到”工作。

　　

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