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解決員工一套房 “用工荒”不用慌
昨日，政協(xié)第十三屆番禺區委員會(huì )第二次會(huì )議召開(kāi)，民建番禺區基層委員會(huì )提出建議，要解決目前珠三角出現的用工荒，增加工資不是最主要的，企業(yè)留不住人的主要原因，一是住房問(wèn)題，二是子女教育問(wèn)題。并提出，“企業(yè)參與保障性住房建設，解決企業(yè)員工住房問(wèn)題”。廣州市政協(xié)副主席潘勝燊出席會(huì )議。
調查：“住房”與“子女教育”問(wèn)題成用工荒兩大主因
“增加工資不是留住人才最重要的理由，如果能解決三室一廳的房子，高素質(zhì)的人才都會(huì )搶著(zhù)來(lái)。”番禺區政協(xié)委員趙虎接受采訪(fǎng)時(shí)表示。趙虎是番禺一家數控機床廠(chǎng)的老板，他認為，近來(lái)珠三角之所以會(huì )出現用工荒的情況，有兩大原因，一是住房問(wèn)題，二是子女教育問(wèn)題。
趙虎所在的民建番禺區基層委員會(huì )對此有一個(gè)調查。番禺急需住房的有兩大類(lèi)人，一是落戶(hù)到人才市場(chǎng)或公司集體戶(hù)的人員。大多是畢業(yè)五年之內的新就業(yè)者，未購買(mǎi)房屋，未成家立業(yè)，年齡也沒(méi)有達到30歲（年齡達到30歲的單身者可以申請廉租房），他們屬于沒(méi)有資格申請廉租房又買(mǎi)不起經(jīng)濟適用房的夾心層人士。
另一類(lèi)是非戶(hù)籍人員，即在本區工作的外來(lái)務(wù)工人員，作為工薪階層，他們大都無(wú)力購買(mǎi)商品房，只能租房或住企業(yè)集體宿舍。許多企業(yè)的集體宿舍多為單間形式，一個(gè)房間多人合住，只能滿(mǎn)足外來(lái)職工的基本生存要求，無(wú)法滿(mǎn)足其組建新家庭的需要。而許多外來(lái)職工已經(jīng)到了適婚年齡或已成家，因收入水平或戶(hù)籍政策的影響，不符合保障性住房的申請條件，只能自己在外租房，增加了生活成本，造成許多人因生活壓力過(guò)大而逃離一線(xiàn)城市，加劇了企業(yè)用工荒。
但政府目前還沒(méi)有出臺針對他們的住房需求的經(jīng)濟及保障措施。
建議：政府補貼3250萬(wàn)元企業(yè)能建1萬(wàn)套保障房
趙虎告訴記者，對企業(yè)來(lái)說(shuō)，外來(lái)務(wù)工人員是企業(yè)的生力軍，這兩年政府已經(jīng)開(kāi)始著(zhù)手解決外來(lái)務(wù)工人員的子女教育問(wèn)題，出臺了相關(guān)措施并已初見(jiàn)成效。如今，住房問(wèn)題成為企業(yè)能否留住人才的最主要因素之一。
民建番禺區基層委員會(huì )的提案提出，讓企業(yè)參與保障性住房建設是解決企業(yè)員工住房問(wèn)題的有效途徑。“政府可以考慮將一些產(chǎn)業(yè)轉移之后遺留下來(lái)的工業(yè)用地，通過(guò)適當補償原屬業(yè)主，將用地變更為企業(yè)自建廉租房用地。”
建議每個(gè)企業(yè)拿出建設面積的15%房源交政府統籌，作為沒(méi)有拿到土地的其他企業(yè)員工的廉租房源，租金價(jià)格由政府指定，租金歸建設單位，以兼顧規模較小的企業(yè)員工的利益。建好的房子，不能當商品房，也不得分割轉讓。
提案還提出了具體的措施，企業(yè)自建廉租房按建筑面積補貼50元/平方米；15%交由政府統籌的面積，補貼100元/平方米。按每年50萬(wàn)平方米的建設面積，可以建設廉租房1萬(wàn)套，每年政府總共補貼3250萬(wàn)元，既解決了企業(yè)留住員工的問(wèn)題，又完成了政府保障房建設的任務(wù)，企業(yè)員工也得到實(shí)惠。
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