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500強企業(yè)高管的就業(yè)忠告
中國員工有哪些不足？世界500強的高管如何看待每個(gè)求職者的面試表現？學(xué)歷、經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)、能力，在世界500強心目中占多大的分量？
建議1：看到潛在的危險
埃森哲合伙人兼中國區總裁李綱認為，中國員工的不足之處主要表現在兩方面，一是自信心不足，二是缺乏承受挫折的能力。這種狀態(tài)對員工在跨國公司的成長(cháng)很不利。在一個(gè)項目中，如果一個(gè)與你級別差不多的同事喜歡發(fā)表自己的意見(jiàn)，表現得比較有見(jiàn)識，那么他就會(huì )得到更多的關(guān)注。另外，我們很多年輕的國內同事獨立能力、承受挫折的能力比較弱，一帆風(fēng)順時(shí)表現得很好，一碰到不順心的事情，往往會(huì )弄得一團糟�！ �
建議2：建立清晰的成才目標
盛大公司副總裁張燕梅告誡大學(xué)生應該早作規劃，在進(jìn)入大學(xué)校門(mén)的時(shí)候，就要有自己努力的方向，知道自己今后想從事哪一行業(yè)，到什么類(lèi)型單位工作最理想。根據這樣的定位，你才可以作充分的準備，千萬(wàn)不能到了要離開(kāi)學(xué)校的時(shí)候，才抱怨大學(xué)4年白白浪費了�！ �
建議3：不要拿學(xué)歷說(shuō)事
據GE（中國）有限公司人力資源總監王曉軍介紹，公司會(huì )根據不同崗位的要求，對專(zhuān)業(yè)和學(xué)歷有一定的傾向性。比如，GE公司在上海的全球研發(fā)中心由于工作性質(zhì)，通常要求應聘者至少有碩士以上的學(xué)歷。不過(guò)，一般來(lái)說(shuō)機會(huì )是均等的，高學(xué)歷不會(huì )加分。學(xué)歷、學(xué)校和工作經(jīng)驗都是證明應聘者能力的一種方式，但最根本的是應聘者的經(jīng)驗、能力和技能是否合適自己應聘的職位，找到自己的定位�！ �
“西門(mén)子人力資源部門(mén)有明確的‘人才素質(zhì)模式’，它包括3個(gè)方面，一是知識，二是經(jīng)驗，三是能力。知識包括專(zhuān)業(yè)理論知識和商務(wù)知識、市場(chǎng)知識；經(jīng)驗包括本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的實(shí)際經(jīng)驗、項目經(jīng)驗、領(lǐng)導經(jīng)驗、跨文化經(jīng)驗。能力指4大方面的能力，一是推動(dòng)能力，二是專(zhuān)注能力，三是影響能力，四是指導能力。”西門(mén)子中國有限公司人事部經(jīng)理謝克海說(shuō)�！ �
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