面試應謙虛得當

謙虛是中華民族的傳統美德。但求職者在應聘面試時(shí)，謙虛除在內資企業(yè)可能還行得通外，在外商投資企業(yè)就會(huì )行不通，往往會(huì )成為求職應聘失敗的主要原因。&n     謙虛是中華民族的傳統美德。但求職者在應聘面試時(shí)，謙虛除在內資企業(yè)可能還行得通外，在外商投資企業(yè)就會(huì )行不通，往往會(huì )成為求職應聘失敗的主要原因。

    這里不妨舉一例：小史是某名牌大學(xué)工業(yè)自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，在開(kāi)發(fā)區一家美資企業(yè)應聘面試動(dòng)力設備部經(jīng)理助理時(shí)，公司考官問(wèn)他：“你覺(jué)得你能勝任你應聘的職位嗎?”小史謙虛地答道：“現在我還談不上能勝任，但我可以多向領(lǐng)導請教，向同事學(xué)習，在實(shí)踐中邊干邊學(xué)，積累經(jīng)驗�！笨脊儆謳�他到生產(chǎn)車(chē)間實(shí)地參觀(guān)，小史顯得有點(diǎn)驚訝地說(shuō)：“哇，這么先進(jìn)的設備，我還從沒(méi)有見(jiàn)過(guò)呢，如果我能應聘上，一定好好學(xué)習，鉆研這些先進(jìn)設備和技術(shù)，希望公司能給我一個(gè)學(xué)習的機會(huì )�！本鸵驗樾∈返倪@些謙虛話(huà)，他應聘失敗。公司考官對他說(shuō)：“我們招聘的是能勝任本職位工作的人才，要能立即派上用場(chǎng)，而不是招收培訓生�！毙∈窂目脊俚脑�(huà)語(yǔ)中領(lǐng)悟到含意，悔之晚矣。

    實(shí)際上，小史是名牌大學(xué)的高才生，專(zhuān)業(yè)知識和技術(shù)功底扎實(shí)，在實(shí)習時(shí)也接觸過(guò)類(lèi)似的先進(jìn)設備，完全有能力勝任那家美資企業(yè)動(dòng)力設備部經(jīng)理助理一職。只不過(guò)小史受“做人要謙虛”這一傳統美德的熏陶較深，試圖以謙虛博得考官的好感，沒(méi)想到弄巧成拙。

    從這一應聘面試失敗的案例可以看出，求職者應聘面試不能過(guò)于謙虛，而應實(shí)事求是，有多少才能、能否勝任應聘的職位以及其他工作，都應如實(shí)地表達出來(lái)，行就說(shuō)行，過(guò)于謙虛、客氣，老外就不吃這一套。

    求職者謙虛，他們會(huì )認為你真的無(wú)能。從外企招聘每個(gè)職位的員工來(lái)說(shuō)，他們需要的是自信、有才能可以勝任所應聘的職位，并能為公司創(chuàng )造利潤的人，不可能招人到公司去學(xué)技術(shù)。

    因此，求職者應聘外企，一定要充滿(mǎn)自信，充分地展示自己的才能，表現自己完全能勝任所應聘的職位，從而取得外企考官的信任，實(shí)現自己的求職就業(yè)愿望。

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