三探收入差距：高管該不該高收入

    “行業(yè)收入差距達4.2∶1”，人社部勞動(dòng)工資研究所新近發(fā)布的報告，再次引發(fā)人們對收入差距的關(guān)注。

　　收入沒(méi)有差距，不利于勞動(dòng)價(jià)值的體現和勞動(dòng)者積極性的調動(dòng)；收入差距過(guò)大，又會(huì )影響社會(huì )公平，甚至成為社會(huì )的不穩定因子。

　　對于收入差距，應該怎樣全面認識、科學(xué)分析、正確應對？效率與公平的結合點(diǎn)在哪里？

　　政策鏈接

　　堅持和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關(guān)系，再分配更加注重公平，加快形成合理有序的收入分配格局，努力提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動(dòng)報酬在初次分配中的比重，盡快扭轉收入差距擴大趨勢。

　　——“十二五”規劃綱要

　　加強社會(huì )建設、建立健全基本公共服務(wù)體系，促進(jìn)就業(yè)和構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，合理調整收入分配關(guān)系，努力提高居民收入在國民收入分配中的比重、勞動(dòng)報酬在初次分配中的比重，健全覆蓋城鄉居民的社會(huì )保障體系。

　　——十七屆五中全會(huì )公報

　　合理調整收入分配關(guān)系。這既是一項長(cháng)期任務(wù)，也是當前的緊迫工作。今年重點(diǎn)采取三方面措施：一是著(zhù)力提高城鄉低收入群眾的基本收入……二是加大收入分配調節力度……三是大力整頓和規范收入分配秩序。

　　——2011年政府工作報告

　　“比上不足，比下有余”

　　“我們的收入并不算高，像我，七加八加，一年也就50萬(wàn)元的樣子，比上不足，比下有余；那些體制外的銀行，它們的高管才真正是高收入階層�！痹谝淮笮蛧�有銀行廣東分行擔任部門(mén)總經(jīng)理的文先生，是記者的大學(xué)同學(xué)，一見(jiàn)面就對記者把他歸入“年薪百萬(wàn)”大聲叫屈。

　　“好你個(gè)‘一年也就50萬(wàn)元的樣子’！廣州市2011年城鎮、國有單位在崗職工平均工資實(shí)際才40775元，你老弟還矯情！”看著(zhù)日益發(fā)福的老同學(xué)“狡黠”的笑臉，想起自己每月初工資條上的數字，記者五味雜陳。

　　最新的統計結果表明：從行業(yè)來(lái)看，2011年廣東地區平均月薪排名前三位的行業(yè)是金融/保險、信息咨詢(xún)/事務(wù)所/人才交流、通訊電信業(yè)，其中金融/保險行業(yè)再次成為月薪最高的行業(yè)，平均月薪6255元。

　　“你饒了我罷！這樣，今天不但不收你的采訪(fǎng)費，而且我負責埋單，你想吃什么就點(diǎn)什么！”老同學(xué)趕緊大方地岔開(kāi)話(huà)題。也是，這些年，同學(xué)們聚一起，文老弟沒(méi)少做東，每次都是他主動(dòng)約好高檔場(chǎng)所，也沒(méi)怎么見(jiàn)他開(kāi)過(guò)發(fā)票。

　　“崗位能上能下，工作如履薄冰”

　　幾杯酒下肚，向來(lái)嘴緊的老同學(xué)開(kāi)始抖些“干貨”——從小學(xué)到研究生，凡是當年同過(guò)窗的，能達到他目前這個(gè)收入的可謂鳳毛麟角。他也很知足，因此格外珍惜眼下這份工作，拿“勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，干干凈凈”乃至“如履薄冰，如臨深淵”來(lái)形容，一點(diǎn)也不夸張。

　　“崗位能上能下、員工能進(jìn)能出、薪酬能高能低”，這是他每天要面對的現實(shí)。

　　據他介紹，作為國有四大銀行之一，他所服務(wù)的銀行近年來(lái)逐步構建起符合現代銀行商業(yè)化運營(yíng)的薪酬制度。

　　如，根據崗位價(jià)值，縱向劃分為若干個(gè)崗位職級；根據崗位職責，橫向劃分為若干個(gè)職類(lèi)。員工工資則由職級工資、崗位績(jì)效工資和績(jì)效考核工資三部分組成。其中，職級工資占工資總額的30%—40%，實(shí)行全行國內統一的工資標準；崗位績(jì)效工資和績(jì)效考核工資占60%—70%，由分行根據自身情況進(jìn)行考核分配。

　　盡管竭力引入以崗位、績(jì)效、能力、市場(chǎng)等為主要內容的現代企業(yè)分配理念，但副科級以上的干部收入仍可能達到普通員工的4—5倍。為此，開(kāi)心者有之，抱怨者甚至上網(wǎng)攻擊者更有之。

　　“大家好，才是真的好”

　　“大家好，才是真的好�！闭劦侥壳暗墓べY收入差距，老同學(xué)也頗感憂(yōu)慮。

　　他認為，盡管現在銀行間的競爭越來(lái)越激烈，高管們承受的“鴨梨（壓力）”越來(lái)越“山大”，但若不顧基層員工和其他社會(huì )階層收入“爬蝸�！钡默F狀，一味提高自己的薪酬標準，恐怕不是很對路，至少是社會(huì )責任的一種缺失。

　　“過(guò)去有句老話(huà)：工作上高標準、生活上低要求，愿以此與大家共勉�！崩贤瑢W(xué)訕訕笑道。

　　對于如何緩解收入差距進(jìn)一步擴大，長(cháng)了一個(gè)聰明大頭的老同學(xué)認為應著(zhù)手從三個(gè)方面加以解決。

　　首先是國家層面。比如完善稅收政策，加強稅收監管，防止偷稅漏稅。

　　其次是社會(huì )層面。擴大就業(yè)渠道，向收入水平較低的人提供就業(yè)機會(huì )。

　　再次是個(gè)人層面。貧困人員要提高自身素質(zhì)，擴展生存技能；富人要自覺(jué)履行社會(huì )責任，幫助貧困地區和弱勢群體。 

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