熱議：找好了下家卻遇現公司不放人，怎么辦？

殘酷的就業(yè)壓力下，“騎驢找馬”曾經(jīng)被眾多職場(chǎng)內外的年輕人們，奉為職業(yè)發(fā)展的行動(dòng)綱領(lǐng)。

入職與離職如何銜接？ 無(wú)憂(yōu)職場(chǎng)專(zhuān)家建議求職者：不到最后關(guān)頭，不要和周?chē)�人輕易透露自己找的是哪一家公司。但已經(jīng)到了最后關(guān)頭了，是該攤牌了。根據《勞動(dòng)法》規定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。也就是說(shuō)，你在和準東家談條件時(shí)就必須明確告知對方你的入職時(shí)間，而不可以腳踏兩條船。如果處理的不好，很可能被“馬”和“驢”同時(shí)遺棄。http://arts.yjbys.com/arts/76/393426.html


【今日緊急問(wèn)題】已找好下家但現公司不肯放人，怎么辦？

網(wǎng)友“覽眾山”求助：“面試后被新單位錄取并要求必須在一周之內報到，否則就取消錄用；然而向老東家提出辭職審請以后，老東家堅持遵守勞動(dòng)合同約定必須在一個(gè)月之后才允許離職，此時(shí)大家如何選擇？”

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