人才輸出使中國航天形成“神舟團隊”

　　新華網(wǎng)北京９月２６日電（記者李宣良、孫彥新）在飛船試驗隊采訪(fǎng)，記者經(jīng)常發(fā)現神六以后參加工作的新面孔；在嫦娥一號探月衛星任務(wù)采訪(fǎng)中，記者經(jīng)常遇到從這里走出的“神舟人”。飛船系統總指揮尚志告訴記者，不斷的人才輸出使得中國航天界形成了一支“神舟團隊”。

　　“通過(guò)工程任務(wù)培養人才，是我國載人航天工程實(shí)施的目的之一。”尚志說(shuō)，工程實(shí)施以來(lái)的１６年間，已經(jīng)培養和造就了大批人才。飛船系統的主任設計師目前已經(jīng)到了第５代，而且大多是３０歲上下的年輕人。

　　尚志和張柏楠是“神舟團隊”的代表。他們參加載人航天工程時(shí)還是剛出校門(mén)不久的小伙子，如今，４５歲的尚志和４６歲的張柏楠已分別是飛船系統的總指揮和總設計師。而同樣在１６年前就參加載人航天工程的張慶偉、袁家軍則走上更高的科研領(lǐng)導崗位。

　　嫦娥繞月探測工程的副總指揮、測試系統和計算機系統的主任設計師，環(huán)境與災害監測小衛星的總設計師，中巴資源衛星的總設計師……談起飛船系統從載人航天工程中成長(cháng)和輸送出去的優(yōu)秀人才，尚志如數家珍。

　　在輸出人才的同時(shí)，“神舟團隊”也在輸出管理方法和文化。尚志告訴記者，飛船系統形成了自己的“神舟文化”，那就是“祖國利益至上的政治文化、勇攀科技高峰的創(chuàng )新文化、零缺陷零故障零疑點(diǎn)的質(zhì)量文化、同舟共濟的團隊文化”。

（編輯：程啟飛）

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