WTO人才培養：商務(wù)外交家和行業(yè)專(zhuān)家

     　“中國知道WTO的人的比例比美國還高，但懂得WTO的人太少�！被�于近年在山東、上海、寧波、北京等地的講學(xué)經(jīng)歷，前美國貿易代表署高級官員、現蒙特雷國際關(guān)系研究院商務(wù)外交中心主任蓋佐（GEZA）先生昨天在北京這樣感嘆。

　　被尊為“GATS（服務(wù)貿易總協(xié)定）鼻祖”的蓋佐先生生平引以為豪的有兩件事：一是將服務(wù)貿易納入烏拉圭回合并使之成為WTO規則的組成部分；二是所創(chuàng )辦的商務(wù)外交項目已為包括美國在內的十多個(gè)國家和地區培養了80多名WTO人才。蓋佐先生此前應邀在山東濟南、臨汾、青島等地的高校、政府部門(mén)講學(xué)，從昨天起在北京舉辦關(guān)于WTO人才培養的講座。

　　蓋佐先生認為，WTO人才擔負的是勞動(dòng)力密集型+知識密集型的工作。一方面，WTO人才的工作量非常大，例如中國入世議定書(shū)長(cháng)達上千頁(yè)，中英文翻譯就需要不少人手和時(shí)間，這使得WTO人才的需求量較大；另一方面，WTO人才需要非常專(zhuān)業(yè)的知識，這就使得WTO人才的培養具有相當的難度。蓋佐先生說(shuō)：“未來(lái)的貿易體系中真正了解并且執行這些協(xié)議的需要相當多的專(zhuān)業(yè)人才，這也是WTO向中國的貿易政策制定以及人力資源管理提出的一項課題�！�

　　“WTO人才應該諳熟WTO規則，具備分析、倡導、結盟、決策、談判和解決爭端的較高素質(zhì)，面對敞開(kāi)國門(mén)后經(jīng)濟全球化帶來(lái)的各種現象應對自如�！鄙w佐先生將WTO人才分為兩類(lèi)：第一種他稱(chēng)之為商務(wù)外交家，在商務(wù)、經(jīng)濟、政治、國內政策制定、法律、貿易、機構辦事流程、談判技巧等方面具備相當知識，并且同政界、媒體和工商界保持良好的關(guān)系；第二種人才則是各行業(yè)的專(zhuān)家，如金融專(zhuān)家、電信專(zhuān)家、農業(yè)專(zhuān)家、法律專(zhuān)家等等。蓋佐先生說(shuō)：“培養一個(gè)商務(wù)外交家需要兩年左右的時(shí)間，一個(gè)專(zhuān)家的成長(cháng)則需要相當長(cháng)的時(shí)間，他們不是課堂培養出來(lái)的，是在實(shí)踐中磨煉出來(lái)的�！�

　　蓋佐先生根據任職美國貿易代表署和在其他發(fā)展中國家擔任政府顧問(wèn)的經(jīng)驗，強調指出，中國入世后不僅僅外經(jīng)貿部需要WTO人才，其他相關(guān)部委、監管機構、大型企業(yè)（包括國有企業(yè)）、公司、行會(huì )、律師事務(wù)所及與貿易相關(guān)的組織都會(huì )在工作中逐漸體會(huì )到對WTO人才的需要。

　　“我發(fā)現中國的政府官員中有不少年輕人，他們受過(guò)良好的教育，有強烈的學(xué)習愿望，他們是中國的未來(lái)�！鄙w佐先生并不擔心未來(lái)中國缺乏WTO人才。 

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