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人才市場(chǎng)面臨五大挑戰
加入ＷＴＯ，雖然加快了北京人才市場(chǎng)的發(fā)展，但也面臨一定的挑戰，主要表現在以下幾方面：人才競爭國際化的挑戰
入世后，隨著(zhù)服務(wù)業(yè)市場(chǎng)的開(kāi)放，以人才爭奪為核心的國際競爭會(huì )進(jìn)一步加劇。更多的跨國公司進(jìn)入北京后，不僅僅是帶來(lái)投資，而且會(huì )以?xún)?yōu)越的收入待遇和良好的事業(yè)發(fā)展前景吸引國內同行業(yè)的人才，尤其是高層次人才。這必然會(huì )引發(fā)新一輪的人才流動(dòng)，人才爭奪的競爭將是入世后人才市場(chǎng)受到的最直接的沖擊。
人才配置市場(chǎng)化的挑戰
加入ＷＴＯ后，國家之間的界限減弱，人才可以在不同國家間自由流動(dòng)，人才資源共享的趨勢逐漸增大，公平競爭、自由選擇的市場(chǎng)化原則會(huì )在各個(gè)領(lǐng)域得到體現。由于國內企業(yè)在機制和經(jīng)濟技術(shù)實(shí)力上的差距，在人才競爭中將會(huì )在一定時(shí)期內處于不利的地位，尤其是國有企業(yè)的用人機制和現行的人才配置會(huì )受到?jīng)_擊。因此，入世對人才流動(dòng)中的地域問(wèn)題、所有制問(wèn)題、戶(hù)籍問(wèn)題、檔案問(wèn)題、保險問(wèn)題等都會(huì )帶來(lái)深刻的影響。
外國服務(wù)機構競爭的挑戰
入世之后國外的人才經(jīng)營(yíng)公司、獵頭機構將會(huì )憑借他們在技術(shù)、資金、管理、經(jīng)營(yíng)以及服務(wù)手段方面的優(yōu)勢，占領(lǐng)中國國內人才市場(chǎng)部分份額，搶占大城市人才市場(chǎng)的致高點(diǎn)。國外機構在北京投資設立相應的人才中介服務(wù)組織，使得原來(lái)國內人才市場(chǎng)相對封閉的格局和部分項目壟斷經(jīng)營(yíng)的服務(wù)方式將受到?jīng)_擊，特別是入世會(huì )給國內的人才市場(chǎng)帶來(lái)機制性和體制性的影響。目前，北京的人才市場(chǎng)基礎比較薄弱，硬件設施不完善，市場(chǎng)機制不夠健全，市場(chǎng)體系不完善，市場(chǎng)服務(wù)比較粗放，以及運行規則的不適應、經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗不足等，在市場(chǎng)理念、產(chǎn)業(yè)化水平、信息化程度、經(jīng)營(yíng)規模、服務(wù)方式、服務(wù)手段等方面都會(huì )面臨全面的挑戰。
市場(chǎng)管理法制化的挑戰
面對入世，人才市場(chǎng)遇到的一個(gè)重要障礙就是缺乏比較完善的法規體系來(lái)支撐，加上我們對ＷＴＯ的許多規則并不熟悉，又缺少用經(jīng)濟和法律手段管理市場(chǎng)的經(jīng)驗，很有可能在市場(chǎng)的準入、市場(chǎng)的宏觀(guān)調控、市場(chǎng)的監管、以及管理人員能力等方面不能適應，在一定時(shí)期內會(huì )影響人才市場(chǎng)的開(kāi)放。
市場(chǎng)服務(wù)國際標準的挑戰
今后進(jìn)入北京人才市場(chǎng)的國外機構，一般來(lái)說(shuō)都具有較強的資金實(shí)力、較高的服務(wù)手段和技術(shù)水平，他們設備先進(jìn)，經(jīng)營(yíng)廣泛，機制靈活，信息暢通，人員素質(zhì)較高，懂得國際上通行的服務(wù)規則和標準。一旦允許在中國運作人才中介服務(wù)業(yè)務(wù)，他們便可以以人才流動(dòng)的新形式，提供人才資源配置、培訓與開(kāi)發(fā)、人事代理等方面的服務(wù)，這將對國內現有的人才中介服務(wù)構成威脅。
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