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熱門(mén)職業(yè)急需新型人才
知識老化、重理輕文、重技術(shù)輕管理是目前我國在人才培養和使用上很難與國際接軌的癥結所在。日前，北京大學(xué)教授蕭灼基呼吁，新世紀新經(jīng)濟急需新型人才。
蕭灼基認為，新經(jīng)濟的內涵首先就是高新技術(shù)作用大大增強。在美國，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)值在國民經(jīng)濟中的比重已經(jīng)達到了31%，而我國只有4%。其次是既懂現代科學(xué)又懂經(jīng)濟管理的金融人才比重加大。我國金融人才的知識已經(jīng)老化。
最新資料表明，國內現階段急需的新型人才有：多媒體專(zhuān)家如果說(shuō)20世紀是電子計算機的世紀，那么21世紀是多媒體的世紀。多媒體的行家或多媒體軟件的行家，將會(huì )使你很搶手。
房地產(chǎn)、小轎車(chē)、保險業(yè)務(wù)推銷(xiāo)員隨著(zhù)我國住房制度的商品化發(fā)展和商品房信貸業(yè)務(wù)的日益紅火，購買(mǎi)商品房已成為絕大多數國人繼家電后的首選投資，房產(chǎn)商之間的競爭也越來(lái)越激烈，其中最有效的促銷(xiāo)手段就是聘用大量推銷(xiāo)員。保險業(yè)在我國的規范，保險正越來(lái)越受人看重；新世紀，上門(mén)推銷(xiāo)保險將像目前上門(mén)推銷(xiāo)化妝品一樣常見(jiàn)。
電視節目主持人和物業(yè)管理人員電視節目主持人的學(xué)識、口才、儀態(tài)等越來(lái)越重要，要求也越來(lái)越高。
職業(yè)企業(yè)家和外方代理人在現代企業(yè)中，一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)家的作用超過(guò)100個(gè)優(yōu)秀工程師、1000個(gè)優(yōu)秀工人。不管是外資企業(yè)，還是國有企業(yè)，高層管理人員的價(jià)值越來(lái)越看漲。
科技工作者和心理醫生縱觀(guān)人類(lèi)歷史，科技的發(fā)明一直在推動(dòng)社會(huì )的進(jìn)步。由于生活節奏加快，人們勞動(dòng)的頻率尤其是腦力勞動(dòng)的頻率也相應加快，心理負荷加重后心理疾病也就相應增加。我國目前每一萬(wàn)人中就有5名心理醫生，但仍然忙不過(guò)來(lái)。
環(huán)保和能源專(zhuān)家最近一個(gè)世紀，石油、煤炭、天然氣等能源的用量較前一個(gè)世紀增加了400%，環(huán)境污染增加了250%。因此，有關(guān)環(huán)保和能源的專(zhuān)家將越來(lái)越受人歡迎。
針對國內人才培養和使用上的諸多問(wèn)題，蕭灼基教授認為，除了要加大教育投資之外，在人才教育上還要短期與長(cháng)期相結合，用挖人的方法積蓄人才是十分重要的，但花時(shí)間和資金培養人才則是更重要的基礎工作；同時(shí)，文科與理科教育應并重，現在社會(huì )上重理輕文的現象比較普遍，企業(yè)往往對人文科學(xué)的重要性了解不夠，在文科人才的培養和使用上不夠；此外，還要注意科學(xué)技術(shù)干部和經(jīng)營(yíng)管理人員使用上要并重。
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