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北京勞動(dòng)力市場(chǎng)緣何供大于求
北京市西城區職業(yè)介紹服務(wù)中心定期舉辦招工招聘洽談會(huì )。據統計，2月份共接待用人單位872家，需要招聘各類(lèi)人員22073名；共接待求職人員32648名，報名應聘人員30672名。供需量的比例為1.5∶1。
從總體來(lái)說(shuō)，北京市勞動(dòng)力市場(chǎng)供需兩旺、供大于求，只有個(gè)別專(zhuān)業(yè)工種供不應求。主要是由于求職人員的學(xué)歷、技術(shù)水平與用人單位的要求不相適應。如用人單位對應聘者學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上占50%，而求職人員中大專(zhuān)以上學(xué)歷者只占26%。對應聘者技術(shù)職稱(chēng)要求：中高級職稱(chēng)占20%以上，而求職人員中、高級職稱(chēng)者只占15%以上。
據了解，北京市勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的局面一直存在，且有擴大之勢。北京市勞動(dòng)力市場(chǎng)緣何供大于求？
一是隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展和經(jīng)濟結構的調整與經(jīng)濟體制及勞動(dòng)用工制度的改革，勞動(dòng)力市場(chǎng)異軍突起，逐步形成了市場(chǎng)就業(yè)機制，并逐步形成了市、區(縣)、街的就業(yè)體系。北京市勞動(dòng)力市場(chǎng)由1988年組建初期的10幾家，發(fā)展到現在經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)核準的有370多家，不僅已覆蓋全市城鄉，而且正開(kāi)發(fā)社區就業(yè)園區。正是由于勞動(dòng)力市場(chǎng)形成了市場(chǎng)就業(yè)機制，通過(guò)“三化”建設，不斷發(fā)展、完善，走上科學(xué)化、現代化、規范化，給廣大用人單位和求職人員提供了優(yōu)質(zhì)服務(wù)，贏(yíng)得了信譽(yù)，求職人員擇業(yè)、就業(yè)，紛紛涌向勞動(dòng)力市場(chǎng)。但發(fā)展中的勞動(dòng)力市場(chǎng)良莠不一、參差不齊；非法中介和私招亂雇屢禁不止，也給勞動(dòng)力市場(chǎng)造成供求比例失調的困擾，給社會(huì )穩定造成影響。因此，必須在大力加強勞動(dòng)市場(chǎng)“三化”建設的同時(shí)，堅決查處并取締非法中介和私招亂雇。
二是由于用工方式改變，勞動(dòng)用工雙方通過(guò)雙向選擇，達到招聘、求職的目的。用人單位隨時(shí)準備調整、充實(shí)自己的職工隊伍；求職人員也隨時(shí)準備選擇更理想的崗位；也由于有的用人單位用工行為不規范，在招聘時(shí)的承諾不兌現，試用期滿(mǎn)后不簽訂勞動(dòng)合同，不繳納社會(huì )保險金或借故辭退；而應聘人員騎著(zhù)“馬”找“馬”或“跳槽”。造成大批人員就業(yè)后失業(yè)，成為社會(huì )流動(dòng)人員。因此，形成了就業(yè)--失業(yè)--再就業(yè)--再失業(yè)的惡性循環(huán)。有些用人單位和求職人員則成了勞動(dòng)力市場(chǎng)的“�？汀�，頻繁出現在勞動(dòng)力市場(chǎng)，給勞動(dòng)力市場(chǎng)帶來(lái)了壓力，造成職工隊伍不穩定，影響經(jīng)濟發(fā)展。因此，必須進(jìn)一步規范用工行為，保護勞動(dòng)者合法權益，并防止盲目“跳槽”現象。
三是勞動(dòng)力市場(chǎng)已發(fā)展成為各類(lèi)企業(yè)招聘和各類(lèi)人員求職的“交匯處”、“集散地”。據統計，目前到勞動(dòng)力市場(chǎng)招聘的各類(lèi)企業(yè)已有全民、股份制、合資和個(gè)體等10個(gè)類(lèi)型；到勞動(dòng)力市場(chǎng)求職的人員有本市人員也有外埠人員，本市人員占70%，外埠人員占30%；求職人員中：無(wú)業(yè)人員占15%，下崗、失業(yè)人員占27%，“跳槽”流動(dòng)人員占32%，大中專(zhuān)畢業(yè)生占15%，離退休(含內退)人員占10%。由于從今年起國有企業(yè)下崗職工不再進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，農村富余勞動(dòng)力大量流入城市擇業(yè)、就業(yè)，勢必加大勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的局面。
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