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哪些人才笑傲職場(chǎng)
在知識經(jīng)濟時(shí)代，人才是推動(dòng)經(jīng)濟發(fā)展的最直接動(dòng)力。面對日趨激烈的市場(chǎng)競爭，以及不斷變化的市場(chǎng)，人力資源的競爭已近白熾化�？v觀(guān)目前的發(fā)展形勢，在未來(lái)人才市場(chǎng)上最走俏的將是如下的13類(lèi)經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)人員。
財經(jīng)記者隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，中國媒體也開(kāi)始逐漸在轉變，特別是證券業(yè)的興起，更是將媒體推向了經(jīng)濟大舞臺。在一些專(zhuān)業(yè)證券報刊出現的同時(shí)，一些非專(zhuān)業(yè)的綜合性報刊也扣緊這一熱點(diǎn)，大作文章。有的改頭換面，專(zhuān)攻“經(jīng)濟”；有的拿出版面讓位“經(jīng)濟”。在報刊十分青睞“財經(jīng)”報道的同時(shí)，向來(lái)以?shī)蕵?lè )和影視為主的電視，也一改常態(tài)，開(kāi)始大幅度傾斜“財經(jīng)”，而且還出現了一些專(zhuān)攻經(jīng)濟的電視臺（如湖南經(jīng)視），有的（如中央電視臺）還從眾多頻道中分出經(jīng)濟頻道。據媒體報道：時(shí)下的電視競爭風(fēng)向大變，節目熱點(diǎn)已由娛樂(lè )轉向財經(jīng)，湖南電廣傳媒今年就投資8600萬(wàn)元，精心打造大型財經(jīng)類(lèi)欄目《財富中國》，而且推出一個(gè)月后，就已在80多家電視臺落地。在時(shí)下的新聞界，那些懂新聞與經(jīng)濟的復合型財經(jīng)記者十分搶手。
保險人才中國人口近13個(gè)億，這一市場(chǎng)潛力是十分巨大的。也正是看到了這一誘人的市場(chǎng)，外資保險開(kāi)始瞄準中國市場(chǎng)。目前，中國已相繼批準美國友邦等17家獨資保險公司分別在上海、廣州、深圳經(jīng)營(yíng)保險業(yè)務(wù)，并批準了來(lái)自美國、英國、日本、加拿大、瑞士、德國、法國、澳大利亞及香港等國家和地區百余家保險機構設立了199家代表處。外資保險實(shí)際上已經(jīng)形成了對中資保險業(yè)的緊逼之勢，對于它們來(lái)說(shuō)，挖人才的“墻腳”無(wú)疑起到了提升自己以及削弱競爭對手的雙重功效。正是出于這種考慮，包括美國友邦在內的多家國際保險巨頭才紛紛把觸角伸到國內一些著(zhù)名的大學(xué)中間，以設立獎學(xué)金、幫助培訓精算人才以及提供專(zhuān)業(yè)教材等手段擴大自身的影響，并力爭把一流的畢業(yè)生納入自己麾下。而一些尚未獲準在華經(jīng)營(yíng)保險業(yè)務(wù)的外資公司，也開(kāi)始暗地較勁，為進(jìn)入這一龐大的市場(chǎng)蓄積人才儲備。在中國人民大學(xué)、中央財經(jīng)大學(xué)等國內一流高校，進(jìn)入外資保險已經(jīng)成了大多數保險類(lèi)畢業(yè)生的第一選擇。 雖然人才的流動(dòng)是市場(chǎng)經(jīng)濟的特征，但大量業(yè)務(wù)骨干的外流，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)卻是致命的打擊，因此中資保險公司也會(huì )不甘示弱。這樣一來(lái)，優(yōu)秀保險人才將成為香餑餑。
私企高級管理人才這些年，國家為私營(yíng)企業(yè)的發(fā)展創(chuàng )造了良好條件，這種好條件也使私營(yíng)企業(yè)如雨后春筍般涌現出來(lái)。據國家工商局日前公布的一份資料表明，全國私營(yíng)企業(yè)的隊伍以平均每天誕生809家的速度不斷壯大。到2000年年終全年新增29.53萬(wàn)戶(hù)，注冊登記的私營(yíng)企業(yè)總數已達到176.18萬(wàn)戶(hù)。全國私企承襲1997年以來(lái)的發(fā)展態(tài)勢，繼續保持著(zhù)30％—40％的高速增長(cháng)。
私企的發(fā)展，亟需人才的支持。而據記者在采訪(fǎng)中發(fā)現，私企大多缺乏高級管理人才。在這些管理人才中，尤以副總經(jīng)理和財務(wù)總監以及部門(mén)主管難覓。
證券分析人才股市的“春夏秋冬”開(kāi)始牽動(dòng)著(zhù)許多人的心，因為中國證券業(yè)發(fā)展已經(jīng)“俘虜”了一大批中國人，于是對證券市場(chǎng)的發(fā)展總態(tài)勢，以及對一些個(gè)股的走勢，就有了許多關(guān)注的目光注視著(zhù)。有人關(guān)注就有市場(chǎng)，就有人為此而“發(fā)言”，這就誕生了證券分析人士。而職業(yè)化的證券分析人士如今遠遠滿(mǎn)足不了市場(chǎng)的需求，從中央臺到省臺再到地市臺，這些電視臺幾乎每天要有人分析大盤(pán)的走勢，點(diǎn)評個(gè)股的發(fā)展。而與此同時(shí)，比電視臺更多的報刊也不甘示弱，他們也要在此爭一批讀者。于是一些證券分析人士開(kāi)始登臺亮相。但讓讀者、觀(guān)眾有時(shí)迷惑的是，許多人似乎水平欠佳，有些人又頻頻亮相眾多媒體。這種局面的出現也不能全怪罪媒體，因為，中國證券市場(chǎng)起步較晚，與之相對應的是，證券分析專(zhuān)家也十分缺乏。所以說(shuō)，潛心于證券分析的人士將能走俏市場(chǎng)。
金融業(yè)界人才目前的中國各銀行也面臨人才的壓力，這主要是金融業(yè)的競爭帶來(lái)的。這種競爭首先來(lái)自各銀行之間，隨著(zhù)銀行的商業(yè)化，各商業(yè)銀行之間開(kāi)始了人才戰。相比來(lái)說(shuō)，這種目前已經(jīng)開(kāi)始的人才“戰爭”還不能說(shuō)有多激烈，所以目前尚看不出人才的大流動(dòng)。而隨之出現的兩種形式，將使人才的競爭更趨激烈，這就是即將面臨的入世。入世后，銀行業(yè)將受沖擊，外資銀行會(huì )大舉進(jìn)來(lái)。與此同時(shí)，中國民營(yíng)銀行的試點(diǎn)步伐正在加快。今年4月在上海召開(kāi)的第一屆民營(yíng)金融發(fā)展論壇會(huì )議透露，國內50多位一流經(jīng)濟學(xué)家和知名學(xué)者已經(jīng)向高層正式遞交了推進(jìn)民營(yíng)銀行試點(diǎn)工作的報告。這表明民營(yíng)銀行的試點(diǎn)步伐加快了。這樣一來(lái)，中國國有商業(yè)銀行不久就將會(huì )與民營(yíng)銀行、外資銀行一起爭奪金融業(yè)人才，它將使金融業(yè)人才的需求加大。
策劃營(yíng)銷(xiāo)復合人才記者不論是在國有企業(yè)，還是在私營(yíng)企業(yè)采訪(fǎng)時(shí)，都聽(tīng)到同樣一種嘆息，那就是會(huì )策劃的營(yíng)銷(xiāo)人才太少。而處于市場(chǎng)經(jīng)濟氛圍下的企業(yè)，又十分需要這種復合人才。因為策劃已經(jīng)與營(yíng)銷(xiāo)難以分開(kāi)，營(yíng)銷(xiāo)的成功開(kāi)展必須要有相應的策劃來(lái)推動(dòng)。在現實(shí)生活中，有的人策劃時(shí)往往過(guò)于空想，而營(yíng)銷(xiāo)人員又太重埋頭苦干，往往難以結合，有時(shí)一結合，又“婚姻”不美滿(mǎn)。因此，許多企業(yè)都特別喜歡聘用策劃、營(yíng)銷(xiāo)兩位一體的復合式人才。具有這種才能的人，將會(huì )十分受歡迎。
投資理財人才央行發(fā)布的居民、企業(yè)存款的數量，這幾年一直居高難下。面對這種情況，有的機構分析認為，這是因為我國的投資渠道不暢所致。事實(shí)上，居民、企業(yè)都想將“閑錢(qián)”好好理一理，理出一些比銀行更高的收益，但苦于沒(méi)有人來(lái)指點(diǎn)迷津。
在國外一些發(fā)達國家，有許多投資理財人才，他們要么向人咨詢(xún)理財方法，技巧；要么替人理財。而我國，目前除了上市公司進(jìn)行委托投資的門(mén)戶(hù)已開(kāi)外，其他委托投資，理財的門(mén)戶(hù)幾乎沒(méi)開(kāi)。一些民間資本進(jìn)行的小本信任理財，只是幾個(gè)熟人之間的事。而這種熟人之間的“地下”理財，又容易被非法集資活動(dòng)所利用，極不利于社會(huì )穩定，也不利于資本的良性循環(huán)。因此，中國未來(lái)幾年將出現一些專(zhuān)門(mén)替居民、企業(yè)進(jìn)行投資理財的機構，一些國有金融公司也有可能涉足此行。那樣一來(lái)，熟悉投資理財的人才將備受歡迎。
汽車(chē)專(zhuān)業(yè)人才中國汽車(chē)業(yè)的發(fā)展目前所處的境遇，成因很多，有資金、歷史等原因，但人才的缺乏是一個(gè)關(guān)鍵。據業(yè)內報刊載文稱(chēng)：目前在中國汽車(chē)人才領(lǐng)域，技術(shù)人員占汽車(chē)職工總數比例較低，高級工程師、高級技術(shù)人員所占比例更低，數量嚴重不足�，F代社會(huì )中所要求的既掌握技術(shù)、又懂經(jīng)營(yíng)，具備一定金融、電子技術(shù)、計算機等知識的就更少。
技術(shù)經(jīng)紀人隨著(zhù)社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人才的流動(dòng)將會(huì )更加快，一種新的能促使人才更合理流動(dòng)的技術(shù)經(jīng)紀人將出現。所謂的技術(shù)經(jīng)紀人是指：“在技術(shù)市場(chǎng)中，為促進(jìn)成果轉化為目的，為促成他人技術(shù)交易而從事中介居間、行紀或代理等，并取得合理傭金的經(jīng)紀業(yè)務(wù)的公民、法人和其他經(jīng)濟組織�！痹诩夹g(shù)市場(chǎng)上，技術(shù)經(jīng)紀人是聯(lián)系著(zhù)成果與企業(yè)、讓科技和市場(chǎng)有機結合的橋梁。隨著(zhù)我國科技成果市場(chǎng)化進(jìn)程的加快，中介市場(chǎng)對科技經(jīng)紀人的需求日漸迫切。物業(yè)管理人才隨著(zhù)中國住房分配制度的改革，中國房地產(chǎn)市場(chǎng)近年來(lái)得以迅速發(fā)展，與之相對應的是，市場(chǎng)對物業(yè)管理人才的需求加大。而目前在房地產(chǎn)業(yè)界存在著(zhù)物業(yè)管理人才供不應求的局面，這是因為房地產(chǎn)市場(chǎng)是一個(gè)新興的市場(chǎng)，物業(yè)管理由以前的各個(gè)單位分管，變?yōu)閷?zhuān)業(yè)化的物業(yè)公司管理。面對這一新的人才需求，各大專(zhuān)院校并非相應增開(kāi)這一專(zhuān)業(yè)，形成這一人才的空檔，以至于人才匱乏。一些物業(yè)管理公司因為找不到人才，而出現經(jīng)營(yíng)不善、管理不良的局面。為了尋找優(yōu)秀的物業(yè)管理人才，因此各公司間拉開(kāi)了物業(yè)管理人才的爭奪。
IT審計師隨著(zhù)計算機技術(shù)在管理中的廣泛運用，傳統的控制、管理、檢查和審計技術(shù)都受到巨大的挑戰，國際會(huì )計公司、專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)公司和高級管理顧問(wèn)都將控制風(fēng)險，特別是控制計算機環(huán)境風(fēng)險和信息系統運行風(fēng)險作為管理咨詢(xún)和服務(wù)的重點(diǎn)。幾乎所有的大型跨國公司，由于普遍使用大型管理信息系統，都非常重視對信息系統安全性和穩定性的控制，這樣就常常需高薪聘請國際信息系統審計師（簡(jiǎn)稱(chēng)IT審計師）進(jìn)行內部審計。
因此，目前IT審計師已經(jīng)成為全球范圍最搶手的高級人才之一。
手握專(zhuān)利的人才知識產(chǎn)權的日益受到重視，將造福于那些手中握有專(zhuān)利權的人才。對企業(yè)的生存與發(fā)展，有時(shí)一個(gè)專(zhuān)利就能帶來(lái)滾滾財源，增強企業(yè)競爭力。因此，企業(yè)在招攬人才時(shí)，相對于同等的條件下，將會(huì )把天平傾向于手握專(zhuān)利的技術(shù)人才。所以說(shuō)，為了在未來(lái)社會(huì )中爭取一席之地，一些有專(zhuān)長(cháng)的技術(shù)人員，可以利用自己的所長(cháng)進(jìn)行發(fā)明創(chuàng )造，探索出一些成果。一旦你擁有自己的專(zhuān)利，那就坐擁了一筆財富。既可以被企業(yè)所招幕，以專(zhuān)利入股，又可以自己進(jìn)行發(fā)展。計算機軟件開(kāi)發(fā)人才未來(lái)世界將越來(lái)越計算機化，人們購物可以網(wǎng)上完成，辦公也可在家進(jìn)行……計算機將深入應用到社會(huì )的各個(gè)層面，成為人們工作、生活所離不開(kāi)的幫手。但計算機是人發(fā)明的，依然要靠人來(lái)操縱和運用。面對計算機時(shí)代，計算機軟件開(kāi)發(fā)人才將永遠不會(huì )面臨失業(yè)，因為未來(lái)社會(huì )一旦面對新問(wèn)題，都需要計算機作為幫手，而計算機的幫手能力體現在軟件的設計上。隨著(zhù)計算機應用的日益廣泛，計算機數量的增多，計算機軟件設計人員的需求也會(huì )加大。
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