翻譯人員如何進(jìn)行職業(yè)生涯規劃
一篇翻譯人員職業(yè)規劃的思路，相信對翻譯從業(yè)者有一定的參考。一、首先我們要明白為什么要進(jìn)行職業(yè)規劃？
1、對個(gè)人
—發(fā)展有方向，職路少崎嶇；
—未來(lái)可期待，人生多精彩；
—進(jìn)退有依據，“跳高”非“跳蚤”；
2、對公司
—根據發(fā)展戰略，網(wǎng)聚合適的人才；
—幫助個(gè)人成長(cháng)，培育員工歸屬感；
—規劃人力資源，降低員工離職率。
二、如何進(jìn)行職業(yè)規劃？
我們要回答三個(gè)問(wèn)題：
1、我到底想干什么？
—深思熟慮
—切實(shí)可行
—歷久彌堅
2、我到底能干什么？
—自知者明
—揚長(cháng)避短
—以人為鏡
3、我到底為什么干？
—追本溯源
——動(dòng)力持久
—內圣外王
三、翻譯人員可選的職業(yè)規劃(常規思路)
譯而優(yōu)則仕
—借助語(yǔ)言方面的積累，轉入管理角色
比如，從翻譯/審校轉為L(cháng)anguageLead、Coordinator乃至PM
“譯”路向前
—在語(yǔ)言方面不斷深造、拓寬
比如，從譯員到資深譯員、審校、資深審校、QA等；從相對單一的領(lǐng)域到多領(lǐng)域翻譯；
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