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做人太糾結也是職場(chǎng)病
求職者不解企業(yè)為何變卦
大專(zhuān)學(xué)歷的肖斌，有一年多的客服工作經(jīng)驗。日前，他應聘武漢一家大型民營(yíng)企業(yè)的售后服務(wù)崗位，在一次面試后，他順利PK掉一起候選的幾名應屆畢業(yè)生。
5月30日，肖斌按通知時(shí)間到公司報到，辦理入職手續時(shí)，卻被告知要在生產(chǎn)崗位先實(shí)習一個(gè)月。
由于面試時(shí)和HR經(jīng)理只談了待遇和工作時(shí)間，并沒(méi)有提及需要先在生產(chǎn)崗位實(shí)習一段時(shí)間，對此，肖斌感覺(jué)很突然，隨即表示要和HR經(jīng)理溝通過(guò)后，再辦入職。
第二天，肖斌一早就到了公司，見(jiàn)到負責面試的人事經(jīng)理，直接提出自己的疑問(wèn)。“對方解釋稱(chēng)，不管哪個(gè)崗位都必須在生產(chǎn)部門(mén)實(shí)習1到3個(gè)月，并表示薪資待遇還是按照面試時(shí)談定的數目，如果遇到加班，會(huì )有加班費。”得知周末和平時(shí)都有可能加班后，令肖斌頗不能接受，“面試時(shí)說(shuō)好的8小時(shí)工作制，每周有雙休，怎么突然變卦了！”
肖斌說(shuō)，在和人事經(jīng)理溝通過(guò)后，對方突然表示，不能為自己辦理入職手續了，這讓他覺(jué)得難以接受。
人事經(jīng)理：他太計較個(gè)人得失
昨日，記者聯(lián)系上這家企業(yè)的人事經(jīng)理趙小姐。表明來(lái)意后，趙小姐首先坦承，由于該職位談不上什么上升空間，所以招聘要求不是很高，面試的時(shí)候沒(méi)有那么嚴格，因此可能造成了一些雙方溝通上的問(wèn)題，“所以這件事情我們有一定的責任。”
針對肖斌提出的幾點(diǎn)質(zhì)疑，她一一給予回應。提及先到生產(chǎn)崗位實(shí)習，趙小姐表示公司對所有新入職員工都有這項安排，目的是了解公司產(chǎn)品的生產(chǎn)流程，同時(shí)適應公司的企業(yè)文化，再就是鍛煉員工的抗逆能力。
不過(guò)，讓她覺(jué)得肖斌不適合這個(gè)崗位，不能為其辦理入職手續，是雙方在磨合過(guò)后，肖斌開(kāi)始填寫(xiě)入職表格后的一系列表現。
據介紹，在填寫(xiě)表格時(shí)，肖斌提出要住兩人間宿舍，但公司免費宿舍的標準是四人間，兩人間每月每人要收50元。其間，肖斌又透露曾向其他部門(mén)同事打聽(tīng)過(guò)加班費的事，并要求上班第一天給他簽訂試用期合同。“向不同部門(mén)員工打聽(tīng)薪資，是我們所不允許的 。”趙小姐認為，這些事情反映了求職者的個(gè)性不大適合這份工作：他應聘的是售后服務(wù)工作，對個(gè)人的得失太過(guò)斤斤計較，這樣的性格沒(méi)法融入團隊，終歸是會(huì )被孤立的。
鑒于以上的表現，趙小姐緊急喊停，停止為其辦理入職手續。
糾結中隱藏心理問(wèn)題
走訪(fǎng)中，光谷一家生產(chǎn)型企業(yè)人力資源經(jīng)理秦先生也表示，公司也聘用過(guò)一名各方面條件很優(yōu)秀的人才，但該女主管從第二個(gè)月開(kāi)始，就隔三差五到人力資源部訴苦，大致意思是她的上司給小鞋她穿，不讓她上位，而到第三個(gè)月時(shí)，則發(fā)展到“被害妄想”的地步……
企業(yè)看重求職者的心理健康，并不是沒(méi)有道理。近日，中科院心理所發(fā)布了職場(chǎng)心理健康調研報告，參與調查的主體人群是工作超過(guò)1年的職場(chǎng)人士，其中男性略多于女性，基層員工居多。
調查顯示，身體不健康癥狀明顯（中度以上）的人群占1/3，其中，不健康指數最高的是26-35歲群體。這個(gè)群體是職場(chǎng)人群的中堅力量，長(cháng)期的忙碌和壓力導致個(gè)人身體方面的癥狀也會(huì )比其他人群更多。身心健康狀態(tài)最為堪憂(yōu)的是26-30歲男性。在31-35歲這個(gè)年齡段，依然處于普通員工級別的男性和處于管理級別的女性更易有較大的心理健康問(wèn)題。
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