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武漢春季招聘求職高峰到來(lái) 5大行業(yè)用工告急
去年春季，市人社局公布，全市企業(yè)大約缺工8-10萬(wàn)人。昨日，記者從市人社局了解到，今年春季缺工情況比去年略有好轉，但“招工難”局面并未真正緩解。該局節前對100家企業(yè)進(jìn)行了抽樣調查，結果顯示，84戶(hù)企業(yè)節后有招工需求。缺工數量排在前5位的行業(yè)分別是：加工制造、商貿服務(wù)、住宿餐飲、制衣制鞋業(yè)、居民服務(wù)業(yè)。企業(yè)的招聘需求與求職者的技能、期望值等不匹配而形成的結構性矛盾，仍然是導致“招工難”的主要原因。
武漢企業(yè)缺工究竟有多嚴重？有沒(méi)有辦法緩解？昨日，本報派出7路記者，分赴加工制造、商貿服務(wù)、建筑裝飾、服裝加工、住宿餐飲等5大行業(yè)進(jìn)行了探訪(fǎng)。
與往年一樣，加工制造業(yè)缺工現象仍然最為嚴重。
昨日，用工大戶(hù)武漢富士康還在武昌火車(chē)站、傅家坡長(cháng)途汽車(chē)站、宏基汽車(chē)站外擺攤招人。正月初六，缺工7000人的富士康公司，就派人到車(chē)站第一個(gè)支起招聘帳篷，從“源頭”截留返漢農民工。此后，又派專(zhuān)人到省內各地招工，招到的新員工安排專(zhuān)車(chē)接送。為吸引人員應聘，該公司將底薪由原來(lái)的1350元，上調至1550元。
昨日，武漢騰飛人才市場(chǎng)在沌陽(yáng)大道總部舉辦大型招聘會(huì )，75家企業(yè)提供4000多個(gè)崗位，其中八成是普工。記者現場(chǎng)看到，5家企業(yè)的招聘官見(jiàn)到詢(xún)問(wèn)者，就發(fā)印好的面試通知，聲稱(chēng)：只要身體健康，能吃苦，保證能錄用。德?tīng)柛？穗姎庀到y有限公司、孚安特科技有限公司、金牛管業(yè)的普工招聘數量，都多達200名。
記者了解到，缺工的主要原因，是擴大生產(chǎn)規模，以及補充因嫌工資待遇偏低、工作時(shí)間較長(cháng)、勞動(dòng)強度大而在春節前流失的員工。雖然不少企業(yè)的工資和福利待遇有所提高，但進(jìn)場(chǎng)求職者大部分持觀(guān)望態(tài)度。蔡甸小伙劉均說(shuō)：“工作慢慢找，我不著(zhù)急。”
記者了解到，神龍、東本、武船等“用工大戶(hù)”，卻不怎么缺工。因為工資和福利待遇好，管理規范，員工隊伍比較穩定。
「漢派服裝」
小企業(yè)只能耐心等待
“今年招工情況不錯。”昨日，愛(ài)帝集團相關(guān)負責人高興地說(shuō)。
為留住員工，該公司年前就給員工吃了“安心丸”：今年要加薪10-15%，還專(zhuān)門(mén)做了一本“福利掛歷”發(fā)給員工，上面列舉了每年外出旅游、包食宿或者給食宿補貼等福利，這份關(guān)愛(ài)使得很多老員工很感動(dòng)，自愿繼續留下工作。
武漢纖姿錦工貿有限公司也有六成員工到崗。該公司負責人劉勇介紹，今年公司擴產(chǎn)，要招工近千人，比去年多200人，其中一線(xiàn)車(chē)工600多人�，F在還有一些老員工在家過(guò)年。按服裝生產(chǎn)行業(yè)慣例，員工往往要到元宵節后，才會(huì )陸續返崗。
武漢服裝商會(huì )秘書(shū)長(cháng)李群寶說(shuō)，武漢大大小小的服裝生產(chǎn)企業(yè)有1600多家。一些規�；a(chǎn)的品牌企業(yè)，基本能較快招到人，而一些小作坊式的企業(yè)，因為福利、薪資等難以與大企業(yè)競爭，在大廠(chǎng)的人沒(méi)招滿(mǎn)前，他們大多只能耐心等待，招工相對比較困難。
「建筑」
熟手成“香餑餑”
面對其他行業(yè)的“招工難”，武漢建筑行業(yè)卻氣定神閑。中建三局工程管理部負責人陳紹業(yè)介紹，去年末，該公司一線(xiàn)員工13.5萬(wàn)人，今年將增至15萬(wàn)人。他估計，這些人將基本從日漸萎縮的房地產(chǎn)行業(yè)流失而來(lái)。
據了解，中建三局、中國一冶等大型建筑業(yè)企業(yè)，一般只有項目管理人員，一線(xiàn)員工主要來(lái)自勞務(wù)外包公司。大型企業(yè)工作條件較好，收入較高，長(cháng)期有活干，熟練技工月收入可達5000元以上。
陳紹業(yè)分析，近來(lái)，建筑行業(yè)特別是房地產(chǎn)建設的工程量越來(lái)越小，中小型建筑企業(yè)接不到活兒，只能轉向，或從大型建筑企業(yè)分包部分勞務(wù)。一些業(yè)務(wù)不熟練的建筑工很容易被淘汰，轉向其他行業(yè)。對能接到活干的建筑企業(yè)來(lái)說(shuō)，重要的只是尋找熟手，人數不再是大問(wèn)題。正因為如此，一些有多年從業(yè)經(jīng)驗的熟手成為眾多企業(yè)爭搶的“香餑餑”。
「餐飲」
廚師度假 老板掌勺
“從初八到今天，都是我親自掌勺。”昨日，漢陽(yáng)武漢動(dòng)物園附近一家農家菜館店主抱怨，“廚師說(shuō)好初八就回，可到現在還不見(jiàn)人影�，F在廚師不好請，有氣也不敢出，只能耐著(zhù)性子等。”
歸元寺旁的云集齋素菜館生意興隆。但讓顧客詫異的是，這家餐館不能點(diǎn)菜，只賣(mài)套餐。服務(wù)員解釋?zhuān)簭N師不夠，點(diǎn)菜做不贏(yíng)，只有賣(mài)套餐。
艷陽(yáng)天、小藍鯨等大酒店，春節期間照常營(yíng)業(yè)。雖然酒店開(kāi)出的日薪是平日的幾倍，愿意上班的服務(wù)員仍不多。“初三到初五，我們公司的會(huì )計、人事等后勤人員，都到大堂端盤(pán)子了。”艷陽(yáng)天酒店相關(guān)負責人介紹。
太子酒軒是個(gè)例外，春節期間所有門(mén)店放假。因為節前不少員工表示，如果春節也要上班，就不想干了。無(wú)奈之下，酒店選擇在春節歇業(yè)。讓店方驚喜的是，初八開(kāi)業(yè)，員工們按照約定，幾乎一個(gè)不少地回來(lái)了。
記者從市飲食服務(wù)處獲悉，2月至3月，是餐飲業(yè)缺工最嚴重的時(shí)期，全市較有規模的酒樓餐館，缺工約2萬(wàn)人，最缺的是服務(wù)員、廚師和洗菜工等工種。
「超市」
招大學(xué)生當割肉“刀手”
“現在生鮮賣(mài)場(chǎng)最缺人手，特別是宰魚(yú)、割肉的刀手。”昨日，中商平價(jià)人事部長(cháng)李蓉說(shuō)，“不要小看這個(gè)崗位，這是員工升遷連鎖店店長(cháng)必經(jīng)的崗位。”
她說(shuō)，要做好生鮮工作不容易。以分割肉為例，就需要功力和火候，割得太細不好賣(mài)，割得太粗，部位好的肉賣(mài)賤了，賺不到錢(qián)。
由于割肉“刀手”緊缺，超市不得不從大學(xué)畢業(yè)生招聘“刀手”。好在不少大學(xué)生開(kāi)始轉變觀(guān)念，樂(lè )意當“賣(mài)肉郎”。在東湖店、武大店，都有大學(xué)生“坐鎮”賣(mài)肉。做得好的刀手，月薪比理貨員要高出30%-40%，好的能拿到2500元。
據記者打探，僅中百倉儲、武商量販、中商平價(jià)3大本土大型超市，因今年門(mén)店擴張和員工新舊交替，全年缺工不下3萬(wàn)人。除了精肉分割手，電工、防損員、收銀員等一線(xiàn)崗位也缺人。
2月1日，武漢市東西湖區舉行“春風(fēng)送暖”農民工招聘現場(chǎng)會(huì )，會(huì )上，近200家企業(yè)與1000多名務(wù)工者達成用工意向。圖為招聘者在現場(chǎng)仔細閱讀招工簡(jiǎn)章和現場(chǎng)簽訂用工合同。
應聘送氣工 先要扛壇子
昨日上午，本報與武漢人力資源市場(chǎng)聯(lián)辦的“春風(fēng)行動(dòng)”招聘會(huì )上，武煤百江公司現場(chǎng)招聘送氣工花樣新穎：能不能錄用，要先扛一下煤氣壇試試。
武煤百江公司此次招聘50名送氣工，年齡要求18至45歲，工資待遇底薪1100元，每送一壇氣有提成。為了測試求職者的體能，該公司特意將一個(gè)14公斤重的煤氣壇帶到現場(chǎng)，讓?xiě)刚咴嚳�。還請來(lái)26歲的“明星送氣工”杜誠，講解扛壇訣竅。
杜誠曾創(chuàng )下一天送77壇液化氣的紀錄。他介紹，滿(mǎn)滿(mǎn)一壇氣，重25.5公斤，身體瘦弱的人干不來(lái)。就是能扛起來(lái)，爬樓也很吃力，送氣數量上不去。身體棒，能吃苦的送氣工，月收入能超過(guò)5000元。
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