警惕：職場(chǎng)白領(lǐng)遭遇欠薪陷阱

　　揭秘 欠薪陷阱貌似很公平

　　陷阱一：工資打折型 劉先生應聘到一家公司做管理人員，簽勞動(dòng)合同時(shí)說(shuō)好月薪4000元，可第一個(gè)月竟然只有2000元多一點(diǎn)。公司的解釋是，有個(gè)不成文的規定，每月工資按60%發(fā)放，除去繳稅和保險，就剩那么點(diǎn)了。

　　陷阱二：無(wú)加班費型 李女士在一家私企工作4年了，加班是常事，可是她從來(lái)沒(méi)得到過(guò)一分錢(qián)的加班費。問(wèn)她為什么不要，她說(shuō)，現在有個(gè)不錯的工作不容易，哪能因為這點(diǎn)小事跟領(lǐng)導鬧不愉快。

　　陷阱三：年終獎不全型 林麗在一家外貿公司工作，到公司時(shí)老板和她口頭協(xié)定，雖然底薪不高，但每做成一筆訂單，就能按一定比例提成，以年終獎的形式給付。一年下來(lái)，林麗盤(pán)算著(zhù)應該能拿到三四萬(wàn)塊錢(qián)的年終獎，可是，年終老板卻告訴她，由于她沒(méi)完成領(lǐng)導的要求，只能領(lǐng)取3000元的過(guò)節費。

　　陷阱四：社保占便宜型 李先生被一家公司錄用時(shí)，公司按每月4000元的標準支付工資，但在合同上卻只寫(xiě)2000元。公司說(shuō)這樣可以少繳個(gè)人所得稅。朋友告訴了他個(gè)中原由：這樣，三險一金的基數就大大降低了。李先生以為自己占了便宜，實(shí)際上卻被公司占了大便宜。

　　陷阱五：年薪不夠型 王先生從國外回來(lái)后被一家企業(yè)聘用，年薪7萬(wàn)，可到發(fā)工資的時(shí)候，卻一個(gè)月不足5000元，這其中有扣除的各種費用，三扣兩扣到手只有5萬(wàn)元。

　　分析 遭遇欠薪白領(lǐng)不舉報

　　職場(chǎng)中欠薪“陷阱”很多，可又很少有人舉報，它就像一個(gè)隱形殺手藏匿在職場(chǎng)中間，誰(shuí)也不去碰它。對于職場(chǎng)維權，勞動(dòng)監察部門(mén)相關(guān)負責人提醒白領(lǐng)階層要注意以下兩點(diǎn)。

　　第一，白領(lǐng)上進(jìn)心強，時(shí)間都用于工作、充電，卻忽視了對《勞動(dòng)法》的學(xué)習；第二，不敢大膽維權。白領(lǐng)大都清高，覺(jué)得打官司撕破了臉，面子上不好看，或怕被未來(lái)的東家知道了，影響個(gè)人發(fā)展。

　　提醒 一定要簽勞動(dòng)合同

　　其實(shí)如果大家都積極維權，這種拖欠就自然消除了。首先，一定要簽訂勞動(dòng)合同。其次，簽訂勞動(dòng)合同要慎重，凡雙方的約定，如工資、獎金、提成、福利等，一定要與口頭承諾的一樣寫(xiě)在勞動(dòng)合同里。不要簽空白合同。再次，合同要自己留一份。不要只簽外文合同，以防有詐。

　　同時(shí)，在平時(shí)的工作中，應對“隱性欠薪”提高警惕，注意積累各種證據。

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