身在職場(chǎng) 這5件事你要知道

規則一：入職時(shí)的工資高低不重要，只要你努力工作你會(huì )得到相應待遇的。

我估計幾乎找過(guò)工作的人都聽(tīng)過(guò)這句話(huà)，當我們確定被聘用跟公司談工資時(shí)，他們都會(huì )說(shuō)“如果以后你業(yè)績(jì)突出、努力工作，你的報酬也會(huì )相應增加的”，特別是當第一次找工作的時(shí)候大多數人會(huì )相信這些話(huà)，但是千萬(wàn)別相信。

剛入職時(shí)，你的工資就是你的全部（當然有一些崗位，比如銷(xiāo)售或彈性工資的崗位除外，而且你入職以后大部分待遇都會(huì )跟著(zhù)你的工資而浮動(dòng)，工資調整也是按你目前的工資乘于一定的百分比，保險、公積金也跟工資有關(guān)系），當你的基本工資低的時(shí)候你今后的報酬增長(cháng)空間也不大。所以，找工作時(shí)千萬(wàn)不要心軟，多爭取一些基本工資，因為這是你的所有。

比如你入職時(shí)的基本工資為4000，第二年漲幅為20% （一般的企業(yè)極少數人能漲20%），那第二年工資為4800； 如果你的同事入職時(shí)基本工資為4500，第二年漲幅為10%（一般漲幅），那他第二年工資為4950.

是不是看到差距了？ 請記住，入職時(shí)工資就是你的全部，一定不能心軟。

 

規則二：人事部不是你的傾談對象。

很多員工找人事部經(jīng)理談話(huà)，而且人事部員工可能會(huì )定期找員工談話(huà)，問(wèn)員工在工作中有沒(méi)有遇到什么問(wèn)題？ 有沒(méi)有人事部需要幫員工解決的事情？

但是請你記住， 公司人事部并不是你的傾談對象，人事部的首要任務(wù)不是去幫助雇員，而是保護公司利益不受雇員損害，這才是最為重要的�？赡芎芏嗳苏J為人事部門(mén)是自己的朋友，有時(shí)甚至連對公司、對老板的真實(shí)態(tài)度都會(huì )告知于人事部門(mén)。（如果你經(jīng)常這樣的話(huà)，我可以肯定的說(shuō)，你會(huì )跌得很慘，而且不會(huì )有人告知你原因的。）

無(wú)論人事部的人員表現得何等友好，你均要認清，你跟他們的談話(huà)內容，他們必然會(huì )與決策部門(mén)分享這些信息，例如你的老板、經(jīng)理、主管及首席執行官。人事部門(mén)的職責就是（有時(shí)也是合法的）告知公司決策部門(mén)你那些所謂的“ 秘密”。

比如你不喜歡你目前的工作內容、或與老板的關(guān)系處理的不好，你千萬(wàn)不能找人事部抱怨，你應該直接跟你的老板溝通�？赡墚敃r(shí)談話(huà)時(shí)人事部的員工會(huì )給予同情，說(shuō)自己向自己的上司反映這個(gè)情況，但是大多數情況下人事部門(mén)會(huì )將你與他們的對話(huà)原封不動(dòng)地轉達給你的老板，而你的老板對此是絕對無(wú)法原諒的，出現問(wèn)題首先不去找老板解決，而是直接找到人事部門(mén)，這樣你的處境就很被動(dòng)了，有可能被迫離開(kāi)公司了。

 

規則三：你的能力并不能確保你的安全。

很多公司在招聘員工或對外宣傳時(shí)說(shuō)我們公司注重員工的能力，提倡員工能發(fā)揮自己的主觀(guān)能動(dòng)性（確實(shí)有一些公司是提倡創(chuàng )新的，但是極少數，大部分都只是打打口號而已）。

對于剛入職的員工來(lái)說(shuō)可能都會(huì )有一種心理，那就是向同事或領(lǐng)導展示你的才華、展示你的能力，但是請注意：公司或你的領(lǐng)導倒希望先看到你的忠誠，而不是顯擺自己的能力。不管你的目的是什么，這個(gè)并不重要，如果你一貫展示你的能力，很有可能上司覺(jué)得你賣(mài)弄小聰明、是一個(gè)不值得信賴(lài)的人，或他會(huì )感受到威脅，如果他認為你在威脅他的位置，他才不管你有多聰明，他寧愿要一個(gè)愚笨但對自己忠誠的人。

所以，當你剛入職或剛調到一個(gè)新部門(mén)的時(shí)候，千萬(wàn)不能先自作聰明，你首先要做的是熟悉環(huán)境熟悉上司同事的性格，即使你是一個(gè)專(zhuān)家也要先擺低姿態(tài)，當然必要的是關(guān)鍵時(shí)刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺(jué)得你是深藏不露。

韓國有一個(gè)俗語(yǔ)說(shuō)“要想讓婚姻生活幸福，就要當3年聾子，3年啞巴，3年盲人” ，因為以前在韓國婆婆對媳婦很是虐待，你必須是裝聾作啞才能熬過(guò)去（當然現在已經(jīng)不是這種情況了），我說(shuō)這個(gè)的目的是新來(lái)乍到，你應該學(xué)會(huì )作啞裝聾，剛開(kāi)始多聽(tīng)、多學(xué)，聽(tīng)到閑言碎語(yǔ)要裝聾。

 

規則四：報銷(xiāo)單是公司測試你的一個(gè)工具。

看到這個(gè)題目或許你會(huì )納悶？報銷(xiāo)單也能測試員工？是的，我們平時(shí)不以為常的報銷(xiāo)單也是公司或領(lǐng)導測試你的一個(gè)工具。

大部分公司都會(huì )有月底報銷(xiāo)（餐費、交通費、電話(huà)費等）或出差報銷(xiāo)吧？

你讓你的領(lǐng)導在你的報銷(xiāo)單上簽字的時(shí)候，他有沒(méi)有說(shuō)過(guò)什么？或他有沒(méi)有做過(guò)什么表情？ 請注意，其實(shí)大部分情況下領(lǐng)導們都會(huì )看你報銷(xiāo)的金額，而且如果他們愿意的話(huà)財務(wù)部門(mén)可以隨時(shí)提供每個(gè)人的報銷(xiāo)明細。

以前看過(guò)一些在公司里面貪小便宜的人，餐費、交通費里總是放著(zhù)一些自己私人用的（而不是為了公司業(yè)務(wù)）費用，或許這些費用只有100元，但正是這些小錢(qián)會(huì )壞了你的前程。

 

規則五：在工作場(chǎng)合中透露私事很危險。

現在我們大部分人有太多時(shí)間跟同事一起過(guò)，我們跟同事在一起的時(shí)間有時(shí)甚至超過(guò)跟家人在一起的時(shí)間，這種情況使我們有時(shí)分不清公事和私事，有時(shí)候覺(jué)得跟同事的關(guān)系像親人一樣，跟同事分享自己的私事，孩子養育問(wèn)題，個(gè)人健康問(wèn)題，經(jīng)濟上遇到的一些困難等，但是請記住，職場(chǎng)就是職場(chǎng)，你這樣做很危險。

如果你自己身體不太好，不需要把自己的健康情況告訴同事或上司，因為對上司來(lái)說(shuō)你不健康說(shuō)明你不能百分之百投入或有可能影響工作，這樣你的上司會(huì )不安，他甚至會(huì )提前想對策或再額外招人，這樣的話(huà)到時(shí)候即使你的身體恢復了，你有可能會(huì )面臨失去自己位置的尷尬局面。

 

 

【身在職場(chǎng) 這5件事你要知道】相關(guān)文章：

身在職場(chǎng)你吃虧了嗎02-18

身在職場(chǎng)，如何高效職場(chǎng)充電？11-22

身在職場(chǎng)須遵守的5條行業(yè)規則11-15

就業(yè)后在職場(chǎng)上你要知道如何Say no11-22

學(xué)會(huì )這10招 職場(chǎng)狂人就是你11-25

學(xué)會(huì )這八個(gè)好習慣讓你馳騁職場(chǎng)11-15

身在職場(chǎng) 如何向領(lǐng)導巧妙申請加薪11-08

提防女性身在職場(chǎng)十大路障11-11

身在職場(chǎng)如何讓自己信心十足11-29