北上廣深四城市職工社保和公積金構成詳解

“四金”、“六金”，這些是我們平時(shí)在談?wù)撋绫：凸�積金時(shí)用的俗稱(chēng)。那么，到底這些“金”都是什么？繳納基數又是如何確定的？單位和職工的繳納額度分別是多少？職工又是如何從中受益的？

1.“四金”和“六金”

“四金”，指社保中的養老保險金、醫療保險金、失業(yè)保險金以及住房公積金的個(gè)人繳費部分。“六金”，指社保中的養老保險金、醫療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金的單位繳納部分，以及僅由單位繳納的工傷保險和生育保險。
由此可見(jiàn)，養老、醫療、失業(yè)三項保險金和住房公積金是由單位和職工共同繳納的，工傷和生育兩項僅由單位繳納�！秳趧�(dòng)合同法》規定，勞動(dòng)合同應當具備“社會(huì )保險”這一條款，但在實(shí)際操作中，卻有不少單位存在不規范的行為。

2.社保和公積金繳費基數的確定

繳費基數分社保繳費基數及公積金繳費基數。公式：繳費基數*繳費比例=應繳費用。

社保繳費基數是參保單位和參保職工繳納社會(huì )保險費的依據。職工個(gè)人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，其中新進(jìn)員工以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數。住房公積金繳費基數和社保繳費基數原則上是一樣的。不過(guò)，社保繳費基數是在每年1-5月調整，最低標準是當地職工上年度平均工資的60％，上限是300%。住房公積金繳費基數在每年7月調整，最低標準同當地最低工資標準，上限同社保繳費基數的上限。社保和公積金的繳費基數和比例在各地可能有所不同，并且每個(gè)單位具體執行的標準和比例也可能有所不同。

特別提醒：不少用人單位以當地的最低工資標準作為社保繳費基數來(lái)計算，而當地的最低工資標準又低于職工上一年度平均工資的60%，這就是對職工的權益是一種變相侵害。

3.單位和職工繳納社保和公積金的相應比例（北上廣深為例）

前文提過(guò)“社保和公積金的繳費基數和比例在各地可能有所不同，并且每個(gè)單位具體執行的標準和比例也可能有所不同”，所以我們不可能一一列舉，同時(shí)由于社保和公積金的基數每年都會(huì )定期有調整，所以，以下所有的數據僅能反映常規情況，且有效期限僅為2011年7月起至2012年各地的調整時(shí)間前。

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