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面試后你該這么做
許多求職者只留意應聘面試時(shí)的禮儀，而忽略了應聘后的善后工作，其實(shí)，面試結束并不意味著(zhù)整個(gè)求職過(guò)程就已終結，如果袖手以待聘用通知的到來(lái)，那將是開(kāi)花不結果。因為面試結束 許多求職者只留意應聘面試時(shí)的禮儀，而忽略了應聘后的善后工作，其實(shí)，面試結束并不意味著(zhù)整個(gè)求職過(guò)程就已終結，如果袖手以待聘用通知的到來(lái)，那將是開(kāi)花不結果。因為面試結束后，還有很多工作要做，而且非做不可。面試不要虎頭蛇尾，面試后的做法很關(guān)鍵。
一、 用書(shū)信感謝使面試 '錦上添花'
面試并非局限于考場(chǎng)最后，為了加深招聘人員對你的印象，假如你有了出色的面試表現，別忘了應聘歸來(lái)之后給面試官寫(xiě)一封感謝信表示謝意，最好在面試后的24小時(shí)內發(fā)出。招聘者的記憶是短暫的，感謝信是你最后機會(huì )，它能使你顯得與眾不同，增加求職成功的可能性。因為這不僅是禮貌之舉，也會(huì )使主考官司在作決定之時(shí)對你有印象。據調查，十個(gè)求職者往往有九個(gè)人不回感謝信，你如果沒(méi)有忽略這個(gè)環(huán)節，則顯得'鶴立雞群'，格外突出，說(shuō)不定會(huì )使對方改變初衷。禮多人不怪，在招聘單位難以取舍之際，這封信可能會(huì )產(chǎn)生決定性作用。而且還能使面試官在其公司出現另一個(gè)職位空缺時(shí)心里想著(zhù)你，創(chuàng )造出一個(gè)潛在的求職機會(huì )。如果你沒(méi)寫(xiě)，而其他所有求職者都寫(xiě)了，那么你就屬于不懂事那種獨特了，后果可想而知。
感謝信要簡(jiǎn)潔，最好不超過(guò)一頁(yè)。信紙的質(zhì)地要好，字跡要清楚，布局要美觀(guān)，語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔明了，要融入較多的個(gè)人感情，以理服人，以情動(dòng)人，要盡量做到有較強的說(shuō)服力和感染力。開(kāi)頭應提及你的姓名及簡(jiǎn)單情況。然后提及面試時(shí)間，并對招聘人員表示感謝。中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，重申希望在該公司工作的原因和熱忱，以及你能夠勝任。對公司文化表示喜愛(ài)是感謝信的關(guān)鍵詞，不光強調你的技術(shù)水平，還要強調你的工作方式和該公司是很相融的，以及你面試中的感受和收獲。在如今競爭激烈的職場(chǎng)上，大學(xué)生不宜強調自我，要表現出自己愿意作改變，增加些對求職成功有用的事實(shí)內容，盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象。結尾可以表示你對自己的素質(zhì)能符合公司要求的信心，主動(dòng)提供更多的材料，或表示能有機會(huì )為公司的發(fā)展壯大做出貢獻。你的一封情真意切、文辭優(yōu)美的謝函也許可以助你一臂之力，助你踏上成功之路。
二、 禮貌的查詢(xún)結果
面試結束后，每個(gè)人最想知道的就是自己是不是被列在被錄取的名單中，急切的心情不亞于等高考通知書(shū)。
一般情況下，面試結束后，招聘人員約需三五天來(lái)進(jìn)行討論和投票，然后送人事部門(mén)匯總，確定錄用人選。面試過(guò)后一個(gè)星期沒(méi)有回復是很正常的。這段時(shí)間內一定要耐心等待面試結果的反饋信息，掌握好詢(xún)問(wèn)時(shí)間，不要過(guò)早打聽(tīng)面試結果。
如面試兩周后或主考官許諾的時(shí)間到來(lái)時(shí)仍未收到通知，你可寫(xiě)信、發(fā)Email或打電話(huà)詢(xún)問(wèn)面試結果。一是提醒一下招聘方，表示自己對這個(gè)公司很感興趣；二是在面試官難以作出判斷時(shí)，你的信件可能為自己增加入選的機會(huì )。即使未被錄用，最好能與主考官保持聯(lián)系，這也是建立職業(yè)關(guān)系網(wǎng)的一個(gè)重要組成部分，很可能在今后你仍有機會(huì )進(jìn)入你所心儀的單位。
電話(huà)要簡(jiǎn)短，最好不要超過(guò)5分鐘。一是打電話(huà)可能干擾別人的工作；二是如果招聘方感覺(jué)不便回答可能陷于尷尬；三是會(huì )顯得自己太著(zhù)急。
三、 作好二面或三面的準備
面試之后，回到家里，應該仔細記錄整個(gè)面試經(jīng)過(guò)，每個(gè)面試提問(wèn)，每個(gè)細節，都要記載在面試記錄手冊里，對自己的面試情況做一個(gè)評估。面試成功與否并不是最重要的，最重要的是從上一次面試中分析各種因素，學(xué)到經(jīng)驗，下次面試會(huì )更加出色。
你已經(jīng)完成一次面試，但這只是完成一個(gè)階段。如果你向幾家公司求職，則必須收拾心情，全身心投入應付第二家的面試，因為，未有聘書(shū)之前，仍未算成功，你不應放棄其他機會(huì )。
第一次面試后，如果你對這家公司還感興趣，并且自己也有蠻大的把握進(jìn)入第二輪面試，那么就應該積極為第二輪面試做準備：對公司整體框架、經(jīng)營(yíng)狀況及職責范圍、能力要求的了解。一般來(lái)說(shuō)第一輪面試招聘方看的是整體素質(zhì)，包括形象、教育背景、溝通能力和相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗等等。因此如果覺(jué)得自己發(fā)揮不好，可以在給招聘公司的感謝信中提一提，說(shuō)明一下自己發(fā)揮不好的原因，是生病了還是受了別的什么干擾。但不必特意大書(shū)特書(shū)，這樣反而加深了別人對你面試發(fā)揮不佳的印象。
四、 求職失敗莫氣餒
應聘中不可能個(gè)個(gè)都是成功者，萬(wàn)一你在競爭中失敗了，也不要氣餒。這是一種很正常的現象，你能得到面試機會(huì )，說(shuō)明你的求職信、簡(jiǎn)歷起了作用，這是好的兆頭和開(kāi)端。這一次失敗了，還有下一次，就業(yè)機會(huì )不只一個(gè)，'勝不驕、敗不餒'。關(guān)鍵最重要的是'吃一塹，長(cháng)一智'，坐下來(lái)查找、反思為什么會(huì )失敗，怎樣修正應聘中的錯誤和失誤，并針對這些不足重新做準備，為下次成功打好基礎，準備迎接新一輪的考驗，謀求'東山再起'。
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