技能培訓充電 企業(yè)員工雙贏(yíng)

　　招工年年難，轉型聲聲急。企業(yè)自主創(chuàng )新，產(chǎn)品轉型升級，最缺的是什么？是技工。

　　沒(méi)有一流的技工，就沒(méi)有一流的產(chǎn)品。對于技術(shù)人才的需求，我們從沒(méi)有如此強烈過(guò)。然而，由于長(cháng)期受傳統觀(guān)念羈絆，缺失完善的配套政策，如何催生更多技能人才，一度成為難題。

　　“試想想，在一條流水線(xiàn)上麻木工作多年，技能卻沒(méi)有任何提高，員工能看到希望么？企業(yè)能長(cháng)足發(fā)展么？”省人力資源和社會(huì )保障廳副廳長(cháng)陳翔坦言，在招工難的大背景下，留住員工實(shí)現穩定就業(yè)，是促就業(yè)的治本之策。我省改革現有培訓政策，在國內率先推行企業(yè)直補和重點(diǎn)企業(yè)緊缺工種免費技能培訓政策，可謂“好鋼用在刀刃上”。

　　一個(gè)好政策，四兩撥千斤。采訪(fǎng)中，記者了解到，在培訓新政策的激勵下，越來(lái)越多嘗到甜頭的企業(yè)和員工熱衷于培訓充電。技能人才越來(lái)越多，企業(yè)笑了；實(shí)現個(gè)人價(jià)值、生活有了奔頭，員工笑了。

　　“這個(gè)好政策如果能持續下去，相信‘福建制造’將實(shí)現量變到質(zhì)變的飛躍。”陳翔自信地說(shuō)，“更重要的是，隨著(zhù)越來(lái)越多員工成為高技能人才，自信和諧的微笑將洋溢在他們的臉上。”

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