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怎樣提高職場(chǎng)身價(jià)
一、跳槽增值
跳槽，是提高身價(jià)的最通行做法。85%的中層員工認為通過(guò)跳槽可以實(shí)現自我提升，獲得更大的發(fā)展空間。的確，在跳槽過(guò)程中，只要精心包裝過(guò)去的工作成績(jì)，充分展示自己的核心競爭力，提高身價(jià)并非難事。不過(guò)，“跳槽增值”的基礎是跳對方向。跳槽者要在充分了解職位的基礎上，仔細分析自身實(shí)力，如果發(fā)現自己和崗位的要求不太相符，就要當機立斷，選擇放棄。就個(gè)人發(fā)展而言，還是應該穩扎穩打，等個(gè)人能力真正達到一定層次后，再尋找升值的機會(huì )。跳槽是鑰匙，但不是萬(wàn)能鑰匙。
二、晉升提價(jià)
職業(yè)身價(jià)有多高，不一定非要拿到市場(chǎng)上去衡量。如果方法得當、職業(yè)定位清晰，不需要太大變動(dòng)，也可以擁有更高的職業(yè)價(jià)值。換言之，在公司內部尋求晉升，提高公司對你的預期價(jià)值，也能令身價(jià)大漲。
利用內部晉升達到“升值”的目的，不失為一個(gè)好方法，其基礎是才華出眾、綜合能力強，能形成核心競爭力。做到這一點(diǎn)，首先要了解自己的長(cháng)處和劣勢，明確職業(yè)定位；然后構建一個(gè)身價(jià)坐標圖，分別制定出短期、中期、長(cháng)期發(fā)展計劃，從知識、技能、人際關(guān)系等方面提升自己�？傊�，你安身立命的本領(lǐng)越高，你就越值錢(qián)。晉升通常有三個(gè)渠道：首先是縱向晉升，即在本職位所在的系統內爭取上升的機會(huì )；其次是橫向發(fā)展，即在同一層級、不同崗位間流動(dòng)，打造全面的工作能力；再次是向核心業(yè)務(wù)轉移，即發(fā)展自己在企業(yè)核心業(yè)務(wù)方面的技能和專(zhuān)長(cháng)，為向高層發(fā)展奠定基礎。
三、證書(shū)鍍金
“考證”恐怕是當今職場(chǎng)最熱門(mén)的詞匯之一。證書(shū)不僅是進(jìn)入職場(chǎng)的敲門(mén)磚，也是提高身價(jià)的另一捷徑。用權威、有名氣的證書(shū)為自己“鍍金”，是時(shí)下年輕求職者偏愛(ài)的方式。企業(yè)對求職者能力的判斷，很大一部分也是以證書(shū)為依據的。在注重經(jīng)驗和證書(shū)的職業(yè)崗位上，沒(méi)有一兩張權威證書(shū)，很難出人頭地。事實(shí)表明，同等條件的兩個(gè)人，招聘單位一定青睞擁有“專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)”者。注意，資格證書(shū)不追求“量”，而是越“專(zhuān)”越好。其次，證書(shū)必須和自己的發(fā)展方向吻合，只有在合適的時(shí)機獲得合適的證書(shū)，證書(shū)的效用才能充分發(fā)揮。
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