面試要表現最好的一面

第一印象除了注意外表的打扮外，求職者其實(shí)可以在攸關(guān)雇主決定的關(guān)鍵時(shí)刻將自己成功推銷(xiāo)出去，但切記不要將面談視為問(wèn)答游戲。在進(jìn)入面談室，面對陌生而可能雇用你的人該如何表     第一印象除了注意外表的打扮外，求職者其實(shí)可以在攸關(guān)雇主決定的關(guān)鍵時(shí)刻將自己成功推銷(xiāo)出去，但切記不要將面談視為問(wèn)答游戲。在進(jìn)入面談室，面對陌生而可能雇用你的人該如何表現最好的一面呢？

    首先，面帶微笑進(jìn)入辦公室，直視對方眼睛和對方打招呼，要精神飽滿(mǎn)，握手有力。
 
    其次，向對方提出某件自己曾聽(tīng)過(guò)或觀(guān)察過(guò)有關(guān)該公司的事，并贊美該公司新產(chǎn)品或辦公室外觀(guān)…，說(shuō)話(huà)須真誠不可蓄意奉承。
 
    第三，要表現出注意力集中、很有興致的神態(tài)，并要聽(tīng)清楚對方的話(huà)。如果感到面談氣氛不夠熱絡(luò )，可主動(dòng)提問(wèn)題表現自己對應征工作感興趣。
 
    第四，運用自己的觀(guān)點(diǎn)和問(wèn)題表達個(gè)人有興趣了解如何做才能幫助企業(yè)達到績(jì)效。 

    第五，回答問(wèn)題時(shí)不要高談闊論不要偏離主題。

    運用上述五項技巧后，不妨觀(guān)察自己的表現如何，雇主對你的話(huà)是否感興趣、是否讓對力了解自己的成就？同時(shí)也要注意對方的反應，不要糊里胡涂結束面談，可以稍用技巧詢(xún)問(wèn)對方，如，「您覺(jué)得我這樣的經(jīng)歷對公司有無(wú)幫助？」如果發(fā)現面談時(shí)表現并不如預期好，切不可放棄剩余時(shí)間，應鼓起精神轉移話(huà)題或回到正題扭轉自己形象。

    決定雇用的關(guān)鍵在于教育和訓練程度、工作經(jīng)驗、個(gè)性。一般面談可能從最不局限的話(huà)題開(kāi)始，如，「談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)驗�！谷缓笤�(huà)題會(huì )越縮越小，接下來(lái)可能就是對你個(gè)人提出的質(zhì)詢(xún)，如：「對于xx事你會(huì )怎么做？」但這些探詢(xún)都不出上述三大范疇。

    多數求職者在應征前對于待遇總有個(gè)底價(jià)，報紙分類(lèi)廣告有時(shí)曾刊出薪水，人力」中介公司也會(huì )在面談時(shí)告知薪資范圍，有助求職者事先斟酌要不要接受這項工作，如果遇到薪水低但有挑戰、有遠景的工作千萬(wàn)不要錯過(guò)，因為這對自己經(jīng)驗的累積非但有幫助，對未來(lái)發(fā)展也必定是一大利器。 

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