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應屆生面試技巧
應屆生面試技巧1
面試時(shí)的自我介紹其實(shí)是面試關(guān)鍵的一步。首先應屆生面試自我介紹應當很有禮貌的做出一個(gè)簡(jiǎn)短的開(kāi)場(chǎng)白，向所有面試自己的人示意，假如面試官注意力不在你身上的話(huà)可以稍等一下，等考官注意轉過(guò)來(lái)的時(shí)候開(kāi)始說(shuō)也可以。應屆生面試自我介紹的'時(shí)候要注意時(shí)間觀(guān)念，不要太長(cháng)，也不要太短，把握三分鐘以?xún)�，因為面試官每天接待求職者不在少數，竟可能介紹不要超過(guò)這個(gè)時(shí)間段。
其次就是在自我介紹時(shí)候，要挑出自己幾個(gè)重點(diǎn)來(lái)說(shuō)，切不要重復的提起簡(jiǎn)歷上的東西。在進(jìn)行自我介紹的之前，要擬定出一份詳細的簡(jiǎn)歷給面試官觀(guān)看，不要夸大其詞。
應屆生面試自我介紹要將一些不重要的事情，一句帶過(guò)，主要介紹自己在學(xué)校方面所獲得一些榮譽(yù)和一些所學(xué)的東西。因為面試官都知道應屆生沒(méi)有什么工作經(jīng)驗與實(shí)踐經(jīng)驗，所以應屆生重點(diǎn)還是放在學(xué)歷上。介紹完以上幾點(diǎn)后，要說(shuō)聲謝謝。
注意，面試時(shí)不能犯的七個(gè)錯誤!
1)不要贊美面試官的外表。
2)不要哭,保持情緒穩定。
3)不要討論你的疾病,除非與工作有關(guān)。
4)不要講你在以前公司遇到的不愉快,除非強調你把這些問(wèn)題都處理好了。
5)不要強套近乎。
6)不要放棄面試官給你的提問(wèn)機會(huì )。
7)不要直接說(shuō)“被解雇”這幾個(gè)字,但不能撒謊。
面試注意1：一般公司通知面試有多種方式,電話(huà)、來(lái)信或E—mail。面試通知的到來(lái)也意味著(zhù)偵察行動(dòng)的開(kāi)始。如果是電話(huà),請一定要記下對方公司名稱(chēng)、面試時(shí)間地點(diǎn),并問(wèn)清是多人同時(shí)面試還是單獨面試,是否有筆試還是此次只進(jìn)行筆試;其次是面試對象,問(wèn)清楚后自己提前做好充分準備,這樣成功機率大一些。
面試注意2：面試官常常會(huì )問(wèn)：您性格上有什么弱點(diǎn)?您在事業(yè)上受過(guò)挫折嗎?有人會(huì )毫不猶豫地回答：沒(méi)有。其實(shí)這種回答常常是對自己不負責任的。沒(méi)有人沒(méi)有弱點(diǎn),沒(méi)有人沒(méi)有受過(guò)挫折。只有充分地認識到自己的弱點(diǎn),也只有正確的認識自己所受的挫折,才能造就真正成熟的人格。
面試自我介紹要點(diǎn)：
1、自我認識：你現在是干什么的?你將來(lái)要干什么?你過(guò)去是干什么的?
2、投其所好：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能,突出成就、專(zhuān)業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景等。
3、鋪排次序：排在頭位的,應是你最想他記得的事情。而這些事情,一般都是你最得意之作。
面試經(jīng)：“請你自我介紹一下”
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。
3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。
4、要切中要害,不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容。
5、條理要清晰,層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟
應屆生面試技巧2
覽昆明英才網(wǎng)（有關(guān)專(zhuān)員） 剛畢業(yè)的應屆生，面試時(shí)，因為缺乏經(jīng)驗，總會(huì )遇到很多問(wèn)題，最終的結果都是沒(méi)被錄上。對于應屆生來(lái)說(shuō)，我們面試時(shí)最重要的是把我們在大學(xué)里面所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識和我們將面試崗位的理解闡述出來(lái)。但是就算是不用回答很多很深的問(wèn)題，但是面試時(shí)一些技巧和注意事項還是需要注意。這樣有助于我們更快，更有效的獲得我們的心儀的工作。
1、不要好高騖遠
現在很多大學(xué)畢業(yè)生來(lái)面試，一開(kāi)口便問(wèn)：“請問(wèn)我做幾年能到研發(fā)部門(mén)呀？”有的則不停打聽(tīng)公司是否提供留洋培訓之類(lèi)的機會(huì )，這會(huì )給面試官留下不好的印象。其實(shí)，有的公司希望培養能夠成為團隊領(lǐng)頭人的職員，有的卻只需要默默充當螺絲釘的.職員。所以，關(guān)鍵要了解企業(yè)的需求和自己的定位。 還有一個(gè)女大學(xué)生來(lái)面試，問(wèn)了許多問(wèn)題，比如，老板是哪里人？本科生、碩士、博士各有多少人？女生多嗎？等等，讓我們無(wú)法揣測她心里的想法。更關(guān)鍵的是她透露的信息讓我們感覺(jué)不到她的誠意，讓人不由猜測或許她已經(jīng)找到工作了。
2、面試多多互動(dòng)
到面試這關(guān)，就更有講究了。當時(shí)，我參加的第一輪面試是人事部的考察，感覺(jué)還比較輕松，對方詢(xún)問(wèn)了我的籍貫、家庭，還有學(xué)校生活等。第二輪面試官是公司各工作組組長(cháng)，問(wèn)了我許多實(shí)際工作的問(wèn)題，很細致。最后才是與部門(mén)經(jīng)理“面對面”，他的問(wèn)題更綜合一些。
那時(shí)，我一路闖關(guān)，倒也不覺(jué)得難�？涩F在自己做了面試官，才知道面試中有些問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，其實(shí)暗藏“玄機”。比如，和應聘者聊家庭和學(xué)校的情況等，是為了考察你的個(gè)性。我最怕遇到那種問(wèn)一句答一句的應聘者，IT行業(yè)雖不要求應聘者有很強的交際能力，但是仍需要員工內部或與客戶(hù)的交流，所以我們希望應聘者能夠與我們互動(dòng)。
而涉及專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的問(wèn)題，我們通常會(huì )結合一些具體的實(shí)踐，比如“請描述你
自己電腦的配置”，這個(gè)問(wèn)題居然讓很多應聘者“卡殼”。
3、簡(jiǎn)歷不用太厚
記得當年，我總共準備了十來(lái)份簡(jiǎn)歷，投了3份，就接到了現在這家公司的面試通知。我很不理解現在許多畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷為什么要做得那么厚？其實(shí)在簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)部分標粗體或加下劃線(xiàn)就夠了，不需要很多花哨的東西。
坦白說(shuō)，一份簡(jiǎn)歷，我們看的時(shí)間不會(huì )超過(guò)10秒種。在簡(jiǎn)歷里，我們最關(guān)注的是你做過(guò)些什么。另外，我發(fā)現許多學(xué)生無(wú)論應聘什么職務(wù)都是同樣的簡(jiǎn)歷，事實(shí)上針對不同的應聘要求，簡(jiǎn)歷應該各有側重，尤其要突出自己適合這個(gè)要求的特長(cháng)。
應屆生面試技巧3
�。�1） 學(xué)會(huì )刪選。我曾在一天參加三個(gè)公司的面試，整個(gè)過(guò)程都讓自己神經(jīng)緊繃，甚至不明白自己熱中的到底是工作還是面試本身。那時(shí)候每接到一個(gè)面試機會(huì )都不想錯過(guò)，最后錯失的還是自己的時(shí)間。這里有一些小竅門(mén)：你可以先在網(wǎng)上查找這個(gè)公司，一般真想發(fā)展的公司都有自己的網(wǎng)站，他們不會(huì )錯失更多的交流機會(huì )。若是自己的理想公司，那么可以大致了解一下，這樣面試時(shí)不會(huì )因為面試官突然問(wèn)起有關(guān)他們公司的情況你卻無(wú)法回答而尷尬。
�。�2） 誠實(shí)。我可能曾經(jīng)因為自己的誠實(shí)而失去了一個(gè)那時(shí)候很重視的一份工作，那時(shí)去移動(dòng)公司面試，我很誠實(shí)地說(shuō)著(zhù)自己的身高，結果人家很明確地告訴我他們對身高的要求。通過(guò)了初試和筆試，在這里的復試被刷下來(lái)對我打擊比較大。但是生活中到處都會(huì )發(fā)生奇跡，我因那次的錯過(guò)開(kāi)始思考自己要的到底是什么，要通過(guò)工作達成一個(gè)什么樣的目標。而現在，我找到了對于我來(lái)說(shuō)各方面都滿(mǎn)意的工作。你要記住，其實(shí)生活的門(mén)隨時(shí)都為你開(kāi)著(zhù)，即使你看著(zhù)它門(mén)扉緊掩，它真的.沒(méi)有上鎖。
�。�3） 放松自己。面試恐懼如何消除？你會(huì )因為面試官的提問(wèn)而緊張嗎？請記�。杭热唤o了你機會(huì )，那公司至少有50%的意向是希望你留下的，另外的50%需要你自己去爭取�？赡芩麄儠�(huì )告訴你工作后你不能再向以前那樣張揚，會(huì )告訴你你做地不好會(huì )馬上讓你離開(kāi)，你會(huì )覺(jué)得現實(shí)如此殘酷，不念功勞也要念苦勞吧？現實(shí)就是這樣，只看重結果！沒(méi)有人會(huì )來(lái)遷就你的錯誤，你要自己學(xué)會(huì )改正自己學(xué)會(huì )怎樣適應。
最后的最后，行動(dòng)才是成功的開(kāi)始。
應屆生面試技巧4
應屆生面試技巧
不同的單位對面試過(guò)程的設計會(huì )有所不同，有的單位會(huì )非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來(lái)說(shuō)，面試可以分為以下五個(gè)階段：
第一階段：準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話(huà)題進(jìn)行交談，例如主考會(huì )問(wèn)類(lèi)似“從宿舍到這里遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎?”這樣的問(wèn)題，目的是使應聘人員能比較自然地進(jìn)入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時(shí)就不需要詳細地對所問(wèn)問(wèn)題進(jìn)行一一解答，可利用這個(gè)機會(huì )熟悉面試環(huán)境和考官。
第二階段：引入階段。社交性的話(huà)題結束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩定下來(lái)，開(kāi)始進(jìn)入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問(wèn)題，給應聘者一次真正發(fā)言的機會(huì )。例如主考會(huì )問(wèn)類(lèi)似“請用簡(jiǎn)短的語(yǔ)言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問(wèn)題。畢業(yè)生在面試前就應對類(lèi)似的問(wèn)題進(jìn)行準備，回答時(shí)要有針對性。
第三階段：正題階段。進(jìn)入面談的實(shí)質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話(huà)題來(lái)了解應聘人員不同側面的心理特點(diǎn)、行為特征、能力素質(zhì)等，因此，提問(wèn)的范圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點(diǎn)獲取評價(jià)信息，提問(wèn)的方式也各有不同。
第四階段：結束階段。主考在該問(wèn)的問(wèn)題都問(wèn)完后，會(huì )問(wèn)類(lèi)似“我們的問(wèn)題都問(wèn)完了，請問(wèn)你對我們有沒(méi)有什么問(wèn)題要問(wèn)”這樣的話(huà)題進(jìn)入結束階段，這時(shí)畢業(yè)生可提出一些自己想提問(wèn)的問(wèn)題，但不要問(wèn)類(lèi)似“請問(wèn)你們在我們學(xué)校要招幾個(gè)人”這樣的問(wèn)題，大部分單位都會(huì )回答你“不一定，要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況”，可以就如果被公司錄用可能會(huì )接受的培訓、工作的主要職責等問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)。
面試中可能被問(wèn)到的問(wèn)題
面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒(méi)有固定的形式、問(wèn)題和答案，這里所列的只是常見(jiàn)的一些問(wèn)題和回答的要點(diǎn)，僅供畢業(yè)生參考。
(一)關(guān)于個(gè)人方面的問(wèn)題
1、請介紹一下你自己
在面試前用人單位大多都看過(guò)了畢業(yè)生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時(shí)要簡(jiǎn)潔，突出你應聘該公司的動(dòng)機和具備什么樣的素質(zhì)可以滿(mǎn)足對方的要求。
2、你有什么優(yōu)缺點(diǎn)
充分介紹你的優(yōu)點(diǎn)，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優(yōu)點(diǎn)的事實(shí)說(shuō)話(huà)。介紹缺點(diǎn)時(shí)可以從大學(xué)生普遍存在的弱點(diǎn)方面介紹，例如缺少社會(huì )經(jīng)驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該回避，比如曾經(jīng)受過(guò)處分，應如實(shí)介紹，同時(shí)可以多談一些現在的認識和后來(lái)改正的情況。
3、你是否有出國、考研究生等打算
很多畢業(yè)生在畢業(yè)時(shí)同時(shí)準備考研、就業(yè)和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來(lái)說(shuō)，招聘畢業(yè)生需要時(shí)間和費用，而且簽約了一位畢業(yè)生就等于放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業(yè)生是否考了研究生或準備出國，畢業(yè)生應如實(shí)地表明態(tài)度，以免簽約后產(chǎn)生糾紛。
(二)關(guān)于學(xué)業(yè)、經(jīng)歷方面的問(wèn)題
1、你對自己的學(xué)習成績(jì)滿(mǎn)意嗎?
有的畢業(yè)生成績(jì)比較好，這樣的問(wèn)題就很好回答，但對于那些成績(jì)不太好的畢業(yè)生，可以表明自己的態(tài)度，并給予一個(gè)合適的理由，但不能找客觀(guān)原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責任的人，同時(shí)最好突出一個(gè)自己好的方面，以免讓人覺(jué)得你一無(wú)是處。
2、你如何評價(jià)你的大學(xué)生活
大學(xué)期間是職業(yè)生涯的準備期，可以強調你的學(xué)習、工作、生活態(tài)度及取得的成績(jì)，以及大學(xué)生活對你的影響。也可以簡(jiǎn)要提一些努力不夠的地方。
3、你擔任過(guò)什么職務(wù)或參加過(guò)什么活動(dòng)?
可以介紹一下你的實(shí)習、社會(huì )調查、社團活動(dòng)、勤工儉學(xué)等方面的情況以及取得的成績(jì)。最好還能介紹你在這些活動(dòng)中取得的實(shí)際工作經(jīng)驗對你今后工作的重要性，它能說(shuō)明你是一個(gè)善于學(xué)習的人。
(三)關(guān)于單位方面的問(wèn)題
1、你了解我們單位嗎
只要畢業(yè)生提前做些準備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問(wèn)題就比較容易回答，如果答非所問(wèn)或張口結舌，場(chǎng)面可能會(huì )很尷尬。
2、你了解我們所招聘的崗位嗎
畢業(yè)生針對這樣的問(wèn)題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個(gè)方面談起，很多畢業(yè)生在這樣的問(wèn)題面前手足無(wú)措，其實(shí)只要詳細閱讀單位的'招聘信息就可以了。
3、你為什么應聘我們單位
畢業(yè)生可以從該單位在行業(yè)中的地位、自己的興趣、能力和日后的發(fā)展前景等角度回答此問(wèn)題。
4、你是否應聘過(guò)其它單位
一般的單位都能理解畢業(yè)生同時(shí)應聘幾家單位的事實(shí)，可以如實(shí)地回答，但最好能說(shuō)明自己選擇的次序。
(四)關(guān)于職業(yè)方面的問(wèn)題
1、你找工作最重要的考慮因素是什么
可以結合你正在應聘的工作，側重談你的興趣、你對于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來(lái)的發(fā)展前景等方面來(lái)談。
2、你認為你適合什么樣的工作
結合你的長(cháng)處或者專(zhuān)業(yè)背景回答，也許單位是結合未來(lái)的工作安排來(lái)提問(wèn)，也許只是一般性地了解你對自己的評價(jià)，不要說(shuō)不知道，也不要說(shuō)什么都行。
應屆生面試技巧5
應屆畢業(yè)生面試技巧
知已知彼，百戰不殆。面試之前，你一定要廣泛收集各方面的資料與信息。有了充分的資料準備，即便"臨場(chǎng)發(fā)揮"也會(huì )是相當精彩和出色的。
盡可能了解清楚招聘單位的性質(zhì)和背景，搞準確它是哪一種行業(yè)、生產(chǎn)何種產(chǎn)品;是獨資企業(yè)還是合資企業(yè)，它的文化牲(包括口號和形象)是什么;同時(shí)還要盡可能了解清楚招聘單位的業(yè)務(wù)情況，比如：過(guò)去的業(yè)績(jì)好不好?業(yè)務(wù)往來(lái)的對象有哪些?現在該單位在做什么工作?如果是工廠(chǎng)，該廠(chǎng)產(chǎn)品的注冊商標是什么?該單位的發(fā)展前景如何?另外，對招聘單位的內部組織、員工福利、一般起薪、工作地點(diǎn)等也應該盡可能了解清楚。
以上資料信息從何處可以獲得?你可以向父母、朋友、同學(xué)或親戚打聽(tīng)，也可以向在該用人單位工作的。
面試第一印象
面試是雙方接觸的第一關(guān)，如何參加面試才能給用人單位留下好的印象呢?
(一)把握進(jìn)門(mén)時(shí)機。
通常情況下，面試時(shí)面試官會(huì )喊你的名字，然后你再敲門(mén)進(jìn)入。如果沒(méi)有人通知，即使前一位面試者已經(jīng)結束，你也要在門(mén)外等待，不要擅自走進(jìn)面試房間。敲門(mén)的力度要恰當，以里屋的面試官聽(tīng)到為宜，敲兩至三下是較為標準的。你聽(tīng)到面試官說(shuō)“請進(jìn)”后，你就可以開(kāi)門(mén)進(jìn)入了。開(kāi)門(mén)盡量要輕，進(jìn)門(mén)后輕輕將門(mén)合上。然后回過(guò)身來(lái)前傾三十度向面試官微微鞠躬行禮，面帶微笑地說(shuō)“您好”，然后自報姓名。
別小瞧了握手。
面試時(shí)，握手是很重要的肢體語(yǔ)言，能夠向面試官傳達很多信息。手與手的禮貌接觸是建立良好印象的開(kāi)始，很多面試官將握手作為考察求職者是否自信的依據。自信的握手會(huì )使面試官感到你能夠勝任而且愿意做任何工作。
握手禁忌：
1.手不要濕乎乎的;
2.力度適中，不要用力過(guò)猛;
3.不要長(cháng)時(shí)間握住不放，也不要捏一下就放手;
4.不要用兩只手;
5.不要在握手時(shí)將另外一只手插在口袋或褲袋里;
(二)無(wú)聲勝有聲的肢體語(yǔ)言。
加利福尼亞大學(xué)的一項研究表明，第一印象的建立，45%取決于語(yǔ)言交流，55%取決于非語(yǔ)言交流，即肢體語(yǔ)言。肢體語(yǔ)言包括儀表、姿態(tài)、神情、動(dòng)作等內容。肢體語(yǔ)言影響著(zhù)面試的成敗，有時(shí)一個(gè)眼神或者手勢都會(huì )影響到整體評分。
坐姿禁忌：
1.雙腿叉開(kāi)過(guò)大。不論大腿叉開(kāi)還是小腿叉開(kāi)，都非常不雅。特別是身穿裙裝的女士，更不要忽略了這一點(diǎn)。
2.雙腿直伸出去。那樣既不雅也妨礙別人。身前如果有桌子，雙腿盡量不要伸到外面來(lái)。
3.抖腿或蹺二郎腿。抖動(dòng)或搖晃自己的腿部，不僅會(huì )讓人心煩意亂，而且也給人以極不穩重的印象。
4.手觸摸腳部。在就坐以后用手撫摸小腿或腳部，都是極不衛生又不雅觀(guān)的。
5.緊貼椅背坐，顯得松懈、漫不經(jīng)心。
6.兩臂交叉在胸前或把手放在鄰座椅背上，這樣會(huì )給面試官留下輕浮、傲慢、不莊重的印象。
(三)眼睛是心靈的窗戶(hù)。
你與面試官交流時(shí)，禮貌地正視對方，注視的部位是考官的兩眼和額頭中間形成的三角區;目光平和而有神，專(zhuān)注而不呆板。如果同時(shí)有多個(gè)面試官在場(chǎng)，說(shuō)話(huà)的時(shí)候要適當用目光掃視一下其他人，表示對他們的關(guān)注和尊重�；卮饐�(wèn)題前，可以把視線(xiàn)投在墻面上兩三秒，讓面試官覺(jué)得你在思考;回答問(wèn)題時(shí)，應該把視線(xiàn)收回來(lái)。你在面試時(shí)運用眼神，需要注意以下四個(gè)方面：
1.初次見(jiàn)面時(shí)，可凝視對方稍久一些，這既表示自信，也表示對對方的尊重;
2.雙方交談時(shí)，應注視對方的額眼之間，表示重視對方并對其發(fā)言感興趣;
3.當雙方緘默不語(yǔ)時(shí)，就不要再看著(zhù)對方，以免加劇冷漠、不安的尷尬局面;
4.當別人說(shuō)了錯話(huà)或顯拘謹時(shí)，務(wù)請馬上轉移視線(xiàn)，以免對方把自己的眼光誤認為是對他(她)的嘲笑和諷刺。
(四)微笑是自信的表現。
微笑可以消除過(guò)度緊張的情緒，微笑是溝通的潤滑劑，拉近你與面試官的關(guān)系。面試時(shí)面帶微笑，可以讓面試官感覺(jué)到你的謙虛、親切，為面試加分。
(五)恰當的手勢。
說(shuō)話(huà)時(shí)配合恰當的手勢，可以加大對內容的形容和力度，加深聽(tīng)眾的印象。然而，手勢太多也會(huì )分散聽(tīng)眾的注意力，讓面試官覺(jué)得你不夠穩重，因此，手勢的使用不宜太過(guò)頻繁。由于緊張不知道雙手該放哪里或過(guò)于興奮，在侃侃而談時(shí)手舞足蹈——這些都不可取。
面試問(wèn)題回答技巧
凸顯自己的能力以及自信心
在回答面試官問(wèn)題時(shí)，我們要勇于大聲說(shuō)出自己的個(gè)人技能，表現出自信，勇敢的一面，不要唯唯諾諾和說(shuō)話(huà)小聲，這樣給人感覺(jué)是不自信的表現。而且，你也可以舉例子說(shuō)明自己的能力，這樣更有說(shuō)服力。
注意語(yǔ)言和語(yǔ)速
良好的語(yǔ)言會(huì )顯示出你的良好素質(zhì)，給人留下好的第一印象。而且，從你的表現出，可以看到你的生活背景，家庭狀況，教育程度。而我們所要表現出的就是溫馨的感覺(jué)，家庭的和睦，父母的良好教育等等，給面試官一個(gè)好的印象，也為你以后的工作提供便利。
自我介紹
自我介紹是很重要的一個(gè)環(huán)節，是絕大部分面試不可或缺的一部分。在進(jìn)行自我介紹時(shí)，要注意口語(yǔ)化，不要書(shū)面化或者行政化。并且要切中要害，條理清晰，層次分明。
業(yè)余愛(ài)好
面試官可能或通過(guò)你的業(yè)余愛(ài)好了解你這個(gè)人。業(yè)余愛(ài)好表明了一個(gè)人的心態(tài)。我們在回答業(yè)余愛(ài)好的時(shí)候，注意不要說(shuō)出影響工作的愛(ài)好，要培養良好的個(gè)人愛(ài)好。
體現真實(shí)不要虛偽
如果你在面試中，大夸奇談，終有一天你會(huì )付出代價(jià)。也不要撒謊，謊言總有被捅破的一天，一個(gè)謊言需要九十九個(gè)謊言去圓謊，現代通訊科技發(fā)達，撒謊很危險，并且在以后的工作中也是你的一枚定時(shí)炸彈。在面試時(shí)，要表現真實(shí)的自我，并且表示出平等、積極的心態(tài)，要學(xué)會(huì )傾聽(tīng)他人的話(huà)。最重要的是，要與面試官展開(kāi)友好談話(huà)。這就需要面試前收集面試官的相關(guān)資料，才能知道他的愛(ài)好，創(chuàng )造共同話(huà)題，留下良好印象。
面試尾聲的隨意聊聊
經(jīng)常面試到了尾聲時(shí)，面試官能都會(huì )說(shuō)：現在隨意聊聊，你有什么想要問(wèn)的嗎?不要以為面試已經(jīng)結束了，萬(wàn)不可大意粗心。因為當面試官說(shuō)隨便聊聊但隨便聊聊可真的不是真的很隨便的。要注意時(shí)刻不放松警惕，并且保持心態(tài)平和，不要緊張，就算緊張也不要被看出來(lái)。還有，注意細節。當真正的面試結束后，及時(shí)禮貌退場(chǎng)。
面試注意事項
第一、善于揚長(cháng)避短，充分展示自己的個(gè)性。
第二、回答問(wèn)題的方式比結果重要。
第三、回答的問(wèn)題大多沒(méi)有標準答案。
第四、面對故意刁難要沉著(zhù)應對，保持微笑，不能把不滿(mǎn)掛在臉上。
第五、努力營(yíng)造融洽的溝通氣氛。
第六、適當地向主考官提問(wèn)則更能顯示你的能力。
第七、如果還有其他應聘者在場(chǎng)，回答問(wèn)題時(shí)要照顧到其他人，這會(huì )顯得你比較成熟。
再次，要儀表堂堂來(lái)，風(fēng)度翩翩去。
面試結束后應該怎么做
(一)在面試后的一、兩天內，你必須給某個(gè)具體負責人寫(xiě)一封短信。感謝他為你所花費的`精力和時(shí)間，為你提供的各種信息。這封信應該簡(jiǎn)短地談到你對公司的興趣，你有關(guān)的經(jīng)歷和你可以成功地幫他們解決的問(wèn)題。
(二)如果兩星期之內沒(méi)有接到任何回音，你可以給主試人打個(gè)電話(huà)， 問(wèn)他“是否已經(jīng)作出決定了?”這個(gè)電話(huà)可以表示出你的興趣和熱情。你還可以從他的口氣中聽(tīng)出你是否有希望。
(三)面試看起來(lái)很成功，但結果你還是落選了。對此，你不要大驚小怪。面試時(shí)，大多數的主試人都盡量隱藏他們的真正意圖，不會(huì )輕易讓你看出來(lái)。萬(wàn)一他人通知你落選了，你也應該虛心地向他人請教你有哪些欠缺，以便今后改進(jìn)。一般來(lái)說(shuō)，能夠得到這樣的反饋并不容易。
(四)如果你在打電話(huà)打聽(tīng)情況時(shí)覺(jué)察出自己有希望中選，但最后決定尚未作出，那你就在一、兩個(gè)星期后再打一次電話(huà)催催。
(五)每次打電話(huà)后，你還應該給他人寄封信，哪怕他們已經(jīng)暗示你 可能落選了。這樣做的原因是：a)你覺(jué)得有必要重新強調一下自己的優(yōu)點(diǎn)。b)你又發(fā)現了一些新的理由、成績(jì)或經(jīng)驗，有必要讓他們知道。 得到一次面試機會(huì )不容易，不要輕易放棄希望。
面試禮儀要求
在面試過(guò)程中，恰到好處的禮儀也十分重要。
第一、提前5—10分鐘到達面試地點(diǎn)效果，遲到是最忌諱的。
第二、輪到你面試時(shí)，應在面試室外輕輕敲門(mén)，得到許可后方可進(jìn)入。
第三、可主動(dòng)與主考官打招呼，點(diǎn)頭微笑并問(wèn)候。
第四、與考官交談時(shí)，不應始終注視對方，目光要適當地移開(kāi)，但不能漫不經(jīng)心地四處張望。
第五、當主考官示意面試結束時(shí)，應微笑起立，感謝用人單位給予你面試的機會(huì )，然后再道：“再見(jiàn)!”輕輕把門(mén)關(guān)上。
面試如何著(zhù)裝
在選擇如何著(zhù)裝時(shí)，先要考慮所應聘公司的性質(zhì)及應聘的職位。
譬如：應聘需要創(chuàng )新的職位，著(zhù)裝相對前衛一點(diǎn)、有個(gè)性一點(diǎn)也沒(méi)有關(guān)系。
對男同學(xué)而言，深色西裝，再配上白色、淺灰色或淺藍色襯衣，打上款式簡(jiǎn)潔的領(lǐng)帶，適合任何面試場(chǎng)合。另外，衣服必須干凈平整，頭發(fā)務(wù)必梳理整齊，皮鞋擦亮，指甲清潔，胡子刮干凈。
女同學(xué)的服裝和男同學(xué)相比，有更多的選擇。但著(zhù)裝大方、自然仍然是的選擇。深色或者中性色的套裝，配上半高跟的輕便鞋子，發(fā)型不要太張揚。
目前，用人單位大致分四類(lèi)：
第一類(lèi)是外企。其工作特點(diǎn)是：優(yōu)厚的薪資福利，完善的培訓體系，全球化的工作環(huán)境，富于激勵的企業(yè)文化氛圍和晉升制度，嚴格的績(jì)效考核體系，壓力大，需要富有創(chuàng )新精神和團隊精神的人才。
第二類(lèi)是民營(yíng)企業(yè)。其工作特點(diǎn)是：機制靈活，機會(huì )多，成長(cháng)快，收入較高，鍛煉多方面能力，為自主創(chuàng )業(yè)打基礎，工作壓力大，小的民營(yíng)企業(yè)失業(yè)風(fēng)險大，需要有一定冒險精神和獨立性較強的人才。
第三類(lèi)是國有企業(yè)。其工作特點(diǎn)是：一些國有企業(yè)將退出競爭性行業(yè)，國有企業(yè)之間的效益和收入差距較大。因國有企業(yè)大都是國民經(jīng)濟的支柱企業(yè)或骨干企業(yè)，需要有強烈責任感和使命感的人才。
第四類(lèi)是國家公務(wù)員。其工作特點(diǎn)是：比在企業(yè)里要穩定，有機會(huì )實(shí)現自己變革社會(huì )的遠大抱負。工作環(huán)境相對寬松，平均年齡偏高，晉升相對緩慢，薪資待遇相對較低，但福利較好，需要綜合協(xié)調能力較強的人才，學(xué)生干部相對有競爭優(yōu)勢。
畢業(yè)生提前熟悉和掌握準備應聘單位的相關(guān)資料，面試時(shí)根據用人單位的具體情況，有側重點(diǎn)地強調自己某方面的特長(cháng)，這樣面試成功的機率就大。
應屆生面試技巧6
(1)把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據。
一般情況下回答問(wèn)題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(cháng)篇大論，會(huì )讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話(huà)太多，容易走題，反倒會(huì )將主題沖淡或漏掉。
(2)講清原委，避免抽象。
用人單位提問(wèn)總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì )給主試者留下具體的印象。
(3)確認提問(wèn)內容，切忌答非所問(wèn)。
面試中，如果對用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復述一遍，并先談自己對這一問(wèn)題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì )有的放矢，不致答非所問(wèn)。
(4)有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。
用人單位有時(shí)接待應試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，用人單位會(huì )有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì )引起對方的興趣和注意。
(5)知之為知之，不知為不知。
面試遇到自己不知、不懂、不會(huì )的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強附會(huì )，不懂裝懂的'做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會(huì )贏(yíng)得主試者的信任和好感。
注意事項
應試者消除緊張的技巧由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生可能由于過(guò)度緊張而導致面試失敗。因此必須設法消除過(guò)度的緊張。
用人單位有時(shí)接待應試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，用人單位會(huì )有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì )引起對方的興趣和注意。
應屆生面試技巧7
你知道電話(huà)面試的五個(gè)"w"嗎？你可能知道應屆畢業(yè)生求職面試技巧，看看下面的應屆生電話(huà)面試技巧，相信你對面試會(huì )有更深層次的了解。
現在什么都流行“遠程”了，“遠程會(huì )議”、“遠程工作”，還有——“遠程面試”：在收到簡(jiǎn)歷之后，為了在面試前做進(jìn)一步的篩選，用人單位往往用打電話(huà)的形式進(jìn)行首輪面試。對于大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，電話(huà)面試里用人單位將如何提問(wèn)，應聘者又該如何應對？讓“5個(gè)W”來(lái)回答你。
why：用人單位為什么要進(jìn)行電話(huà)面試？
職業(yè)咨詢(xún)的專(zhuān)家對記者說(shuō)，求職者越來(lái)越多，用人單位的選擇也越來(lái)越多，有時(shí)甚至是上百個(gè)人在爭取一個(gè)職位。這就有必要在面試前先對求職者做一輪篩選，所以用人單位往往選擇先在電話(huà)里和求職者做一次面試，對求職者各方面的情況有一個(gè)初步的掌握，再決定是否給他(她)面試的機會(huì )；另一方面，隨著(zhù)大學(xué)畢業(yè)生們在制作簡(jiǎn)歷等方面的“求職技巧”越來(lái)越豐富，他們簡(jiǎn)歷里的“水分”也開(kāi)始增大，這使得用人單位無(wú)法單單從簡(jiǎn)歷和求職信上去了解一個(gè)人。為了“擠”去水分，找到合適的人參加面試，用人單位也樂(lè )于先采用電話(huà)面試的手段。
what：電話(huà)里面試些什么？
電話(huà)里用人單位的人事部門(mén)會(huì )問(wèn)些什么問(wèn)題？這個(gè)可能是畢業(yè)生們最關(guān)心的問(wèn)題了。專(zhuān)家說(shuō)，電話(huà)面試，用人單位首先要做的是“Reconfirm”：對求職者求職信和簡(jiǎn)歷上的內容進(jìn)行重新的確認，看看是否有漏洞，是否有不符合事實(shí)的地方。在接聽(tīng)電話(huà)的時(shí)候，可以把自己的簡(jiǎn)歷和求職信放在面前，這樣可以對用人單位的問(wèn)題有一個(gè)提前的準備。在對簡(jiǎn)歷上內容進(jìn)行了確認以后，用人單位還會(huì )在電話(huà)里問(wèn)一些關(guān)于工作的問(wèn)題，比如你的專(zhuān)業(yè)技能，你對應聘職位的個(gè)人看法，有的時(shí)候用人會(huì )問(wèn)得更細節一些，問(wèn)題會(huì )涉及到求職者的人品、閱歷、視野等等。
who：電話(huà)那頭的人是誰(shuí)？
“知己知彼，百戰不殆�！毕霃娜菝鎸﹄娫�(huà)面試，就得先了解電話(huà)那頭的“對手”是誰(shuí)。對應屆大學(xué)生進(jìn)行電話(huà)面試，除非你是特別吸引公司的“牛人”，否則公司的人事主管是不會(huì )親自去電話(huà)面試一個(gè)大學(xué)生的。專(zhuān)家說(shuō)，公司里打電話(huà)給畢業(yè)生的一般是HR助理，頂多也就是人事專(zhuān)員。畢業(yè)生們要當心的是，打電話(huà)的.人很可能會(huì )因為個(gè)人的好惡，而決定是否把你推薦給上級。專(zhuān)家說(shuō)，現在的大學(xué)生畢業(yè)最大的問(wèn)題是不懂得基本的禮儀，更不要說(shuō)什么親和力了。接電話(huà)的時(shí)候不知道說(shuō)“你好”，而是一個(gè)“沖頭沖腦”的“喂”字，很可能就給打電話(huà)的人事助理一個(gè)先入為主的印象，“印象分”差了，接下來(lái)電話(huà)面試的效果就可想而知了。
where：接電話(huà)也要選地方。
安靜是接受電話(huà)面試時(shí)最重要的條件。如果是事先和單位約好，那在約好的時(shí)間段應聘者要確保自己處在一個(gè)不被打擾的環(huán)境，這樣你就不會(huì )被別的事情弄得心緒不寧，比如不要一面接電話(huà)一面上網(wǎng)，避免MSN或者QQ的提示音響個(gè)不停，或者讓“你有未讀郵件”這樣的訊息跳出來(lái)影響你們的會(huì )談；不要在鬧哄哄的馬路邊或者茶坊里接電話(huà)，這樣一來(lái)聽(tīng)不清對方的提問(wèn)，二來(lái)嘈雜的環(huán)境也容易讓人焦躁。如果求職者接到對方電話(huà)卻不方便回答，那應該及時(shí)說(shuō)明“不好意思，我現在不方便接電話(huà)，我們是否可以重新約一個(gè)時(shí)間”等，用人單位一般都會(huì )通情達理地同意你的要求。但千萬(wàn)不要橫躺在椅子里進(jìn)行電話(huà)面試，這樣的姿勢一定會(huì )影響到你的聲音和態(tài)度。
when：正確的時(shí)間做正確的事。
聽(tīng)到多一個(gè)畢業(yè)生這樣的抱怨：“某單位突然打電話(huà)來(lái)要電話(huà)面試我，電話(huà)中那邊的沙啞的英語(yǔ)，再加上我緊張的心情，簡(jiǎn)直不知道對方在說(shuō)什么，結束的時(shí)候我連‘謝謝’都忘了說(shuō)了！”不少應聘者和用人單位說(shuō)，可以隨時(shí)打電話(huà)過(guò)來(lái)面試，結果自己卻沒(méi)有準備好，不是太倉促就是不清醒，最后使電話(huà)面試以失敗而告終。所以一旦投遞了自己的簡(jiǎn)歷，就要隨時(shí)做好對方打電話(huà)來(lái)的準備，并把本人的簡(jiǎn)歷、筆記本、筆放在電話(huà)附近。如果要和用人單位商量電話(huà)面試的時(shí)間的話(huà)，盡量把時(shí)間安排在工作時(shí)間以?xún)�，你很難要求用人單位的HR在工作時(shí)間以外再抽時(shí)間去面試一個(gè)應屆畢業(yè)生。
應屆生面試技巧8
形象是指能夠引起思想或感情的具體形狀或姿態(tài)，它所反映出的是某個(gè)國家、某個(gè)產(chǎn)品或者某個(gè)個(gè)人的整體印象。大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中，對自我形象的設計是十分必要的。通過(guò)這些手段，可以充分將自我有聲、有色地展現在用人單位面前。這種推銷(xiāo)自我的方式不僅可以給用人單位一個(gè)好的印象，還可以取得用人單位的信任，從而獲得就業(yè)的成功。
那么，對于準備參加面試的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，面試時(shí)應該怎樣做好自我形象設計，才能達到一種良好的效果呢？
面試自我形象設計主要包括二個(gè)方面：一是面試前的準備、二是面試禮儀以及面試注意事項。
一：面試前的準備
1、明確招聘單位面試的時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系人。
2、通過(guò)公司網(wǎng)站或公司簡(jiǎn)介等事先了解用人單位信息，考慮是否報名應聘；
3、已報名應聘，不得臨時(shí)退出（報名又不去面試者學(xué)院以后將不再推薦就業(yè)），提前到位等候面試并保持良好秩序；
3、制作簡(jiǎn)歷。（學(xué)院有通用的就業(yè)推薦表版式）
制作技巧：
�。�1）教育背景中寫(xiě)相關(guān)課程。但千萬(wàn)不要為了拼湊篇幅，這樣不很有效，別人也沒(méi)耐心看。
�。�2）獲獎一項一行。許多學(xué)生每年都有獎學(xué)金，這樣一來(lái)，也可寫(xiě)出三四行，甚至更多。
�。�3）簡(jiǎn)明扼要。每個(gè)句子都可以加入一些詞拉長(cháng)一些，其實(shí)拉長(cháng)并不難，難的是縮短。
�。�4）自然地多換行，多寫(xiě)點(diǎn)句。
�。�5）加大字號�？蓪�10號，小五改成12號，小四。
�。�6）社會(huì )工作細節放在工作經(jīng)歷中。例如，您在做團支書(shū)、學(xué)生會(huì )主席等社會(huì )工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng)，聯(lián)系過(guò)什么事，參與過(guò)什么都可以一一羅列。
�。�7）暑期工作。參加過(guò)的社會(huì )實(shí)踐可以提提。
�。�8）簡(jiǎn)歷的制作最好都使用彩印，復印給人的第一感覺(jué)不是很吸引人的眼球。簡(jiǎn)歷宜簡(jiǎn)潔精要，附帶成績(jì)單、作品、獎項證書(shū)復印件等資料。
二．面試禮儀以及注意事項
�。ㄒ唬┟嬖嚩Y儀：
1、把握進(jìn)屋時(shí)機，面試的時(shí)間到了，您就應該按點(diǎn)敲門(mén)，進(jìn)去的時(shí)候要面帶微笑，表情自然。不過(guò)如果招聘人員請您在門(mén)外等一下，那就另當別論，此時(shí)您就應按他的要求做。
2、對人彬彬有禮。對招聘人員，對秘書(shū)，對別的人應待之以禮，這是修養問(wèn)題，要有禮有節。走進(jìn)去時(shí)保持站立的姿勢。走進(jìn)面試 辦公室時(shí)，除非對方讓你坐下，絕對不要隨自己的意思坐下來(lái)，而應保持優(yōu)雅的站立姿勢，只有當招聘人員讓您坐的時(shí)候，您才可入座。
3、大方得體，充滿(mǎn)自信。進(jìn)了招聘地點(diǎn)之后，所有的行動(dòng)要按招聘人員的指示來(lái)做，不要拘謹或過(guò)于謙讓。有信心的人能給人耳目一新的感覺(jué)。
4、良好的坐姿。（雙腳合攏，身體微微向前。）
5、介紹自己。介紹自己時(shí)要謙虛，不要把自己說(shuō)得那么完美，什么都會(huì )，你可以就某一小事發(fā)表自己的看法，然后把話(huà)題引入你最擅長(cháng)的業(yè)務(wù)，或你某方面的能力的討論中，這樣會(huì )更有說(shuō)服力。
6、傾聽(tīng)并且發(fā)問(wèn)。多傾聽(tīng)表示你對主試官的充分尊重和注意。多發(fā)問(wèn)則表現你已經(jīng)消化了主試者所說(shuō)的話(huà)�？傊�，讓主考官感覺(jué)輕松自在。
�。ǘ┳⒁馐马棧�
1、穿著(zhù)適合那份工作的.服裝�；驹瓌t是穿著(zhù)整齊明快，不可太花哨。校園面試時(shí)，可著(zhù)校服，頭發(fā)整潔，忌帶飾物。
2、將面試時(shí)可能需要的資料帶齊全，但忌拎著(zhù)大包小包的東西。
3、放松心理，態(tài)度自然。做好準備工作后，你就可以敲門(mén)了。
4、濃重的體味、口臭屬大忌，刮胡水是男性香水適當的替代品。
5、典白色襯衫永不過(guò)時(shí)，而藍色襯衫是IT行業(yè)男士的最佳選擇，能體現出智慧、沉穩的氣息。
6、襪子顏色最好和鞋、褲子的顏色一樣，保持足夠的長(cháng)度，以襪口抵達小腿為宜
祝同學(xué)們順利聘得自己理想的公司。
應屆生面試技巧9
作為即將實(shí)習的大學(xué)生或應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，面試無(wú)疑是我們最頭疼的事，今天在此將本人的一些感悟與大家一起分享一下，希望可以幫助大家在面試中能有一體優(yōu)秀的表現。
1.介紹你自己
這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)面試的開(kāi)始的第一個(gè)問(wèn)題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時(shí)間內結束。你的回答應該包含以下4個(gè)，主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗。要著(zhù)重強調最后的那個(gè)主題。要牢記這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)熱身的問(wèn)題，不要把你的最重要的觀(guān)點(diǎn)浪費在這個(gè)問(wèn)題上。同時(shí)你應該注意考官的一些細微動(dòng)作，比如：他在看手表，那說(shuō)明你的時(shí)間控制的有問(wèn)題了！如果考官開(kāi)始玩弄筆或者玩弄指甲等說(shuō)明他對你說(shuō)的不感興趣，盡快轉移話(huà)題。
2.為什么你希望來(lái)我們公司工作？
最糟糕的答案就是“因為我喜歡人”。要是你喜歡的是動(dòng)物，那你去哪工作呢？在這個(gè)問(wèn)題的回答上，并且貫穿整個(gè)面試的過(guò)程中，一個(gè)優(yōu)秀的答案總是來(lái)自于你所作的調查研究，這樣的話(huà)你可以從公司的需要那個(gè)方面來(lái)回答。你可能說(shuō)你的研究表明這個(gè)公司所做的工作正是你說(shuō)希望參與的，并且他們做這個(gè)工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個(gè)公司由于強大的管理而著(zhù)稱(chēng)，納悶你的答案可以提到這個(gè)事實(shí)，并表示你希望成為這個(gè)小組的一員。如果這個(gè)公司著(zhù)重強調研發(fā)，那么就強調你希望創(chuàng )造你的事物，而你知道這個(gè)公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個(gè)公司強調經(jīng)濟控制，你的答案就應該包含對數字的熱愛(ài)。
如果你覺(jué)得你必須捏造一個(gè)答案，例如如果這個(gè)公司強調研發(fā)，但是你覺(jué)得你必須提到這一點(diǎn)而實(shí)際上你對這根本不感興趣，那么你可能根本不應該參加這個(gè)面試，因為你可能根本不會(huì )考慮在這個(gè)公司工作。
你的之前的準備必須包括對這個(gè)公司做詳盡的了解，來(lái)避免到一個(gè)你無(wú)法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數人都不擅長(cháng)說(shuō)謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點(diǎn)，你所獲得的也只是一個(gè)你不想參加的工作
3. 為什么我們應該雇傭你？
這里我們要注意，考官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題也就是間接的想知道你比別人優(yōu)秀在哪里！這時(shí)你應該將你在校的一些表現及一些個(gè)人優(yōu)秀的事跡講出來(lái)，但切記要把握尺寸，不然會(huì )然考官感覺(jué)你是個(gè)自高自大的人，最后以“小廟容不下大佛”為由將你拒之門(mén)外！
4、 談?wù)勀愕娜松殬I(yè)生涯？
這是下列問(wèn)題的有趣翻版：你在今后的五年中要達到什么職位？幾乎所有初級專(zhuān)業(yè)人士都會(huì )落入這個(gè)圈套中，答道：治理階層，因為他們自以為可以以此能表明其雄心壯志。這是一個(gè)老掉牙的答案，這會(huì )立即引發(fā)一系列大多數據應屆畢業(yè)生無(wú)法回答的問(wèn)題：治理階層的定義是什么？一個(gè)經(jīng)理的基本責任是什么？做什么領(lǐng)域的經(jīng)理？最保險的回答應該先說(shuō)明你要發(fā)展或進(jìn)取的專(zhuān)業(yè)方向，并表明你腳踏實(shí)地地工作態(tài)度。我的事業(yè)計劃是勇于進(jìn)取，所做的事情必須是能夠將我的精力與專(zhuān)業(yè)知識融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內行的專(zhuān)業(yè)人士，很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰以及機會(huì )之所在。到那時(shí)，我未來(lái)的發(fā)展目標應該會(huì )清楚地顯露出來(lái)。類(lèi)似于這樣的應答會(huì )使你遠遠地高于你的同齡人。
5. 你會(huì )在公司工作多久？
可以這樣回答，你對在這個(gè)公司的職業(yè)生涯很感興趣，可是也得承認你必須能夠不斷感覺(jué)到有挑戰才能夠繼續在任何公司呆著(zhù)�？梢钥紤]這樣的語(yǔ)句“只要我們雙方都感覺(jué)有收獲”。
6. 你希望這個(gè)職位的薪金是多少？
討論薪金是一個(gè)很微妙的問(wèn)題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個(gè)精確的數據來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。你可以說(shuō)，“我知道這個(gè)工作的薪金的大概范圍是￥——到￥——。這個(gè)對于我來(lái)說(shuō)是合適的價(jià)位�！蹦阋部梢杂靡粋�(gè)問(wèn)題來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題：
“你可能在這個(gè)問(wèn)題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對相似職位的工作的大概薪金是多少？”。
如果你是在一個(gè)最初的面試中遇到這個(gè)問(wèn)題，你可以說(shuō)你覺(jué)得你需要更多的了解這個(gè)職位的職能才能夠對這個(gè)問(wèn)題有個(gè)有意思的回答。在這個(gè)問(wèn)題上通過(guò)詢(xún)問(wèn)面試官 或者人事高級主管或者自己去尋找結果，你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個(gè)工資等級。如果有，并且你能夠接受，那么直接回答你滿(mǎn)意這個(gè)薪金范圍好了。
如果面試官繼續糾纏這個(gè)問(wèn)題的話(huà)，你可以說(shuō)“我現在的薪金是￥——。和其他人一樣，我希望能夠提升這個(gè)數字，但是我主要的興趣還是在工作本身�！币涀�，獲取一個(gè)新的工作這件事本身不會(huì )使得你能夠賺到更多的錢(qián)。
如果一個(gè)獵頭公司也參與了此事的話(huà)，你的聯(lián)系人可能可以幫助你解決這個(gè)薪金的問(wèn)題。他甚至可以幫你介入此事。例如，如果他告訴你這個(gè)職位的待遇，然后你告訴他你現在已經(jīng)賺那么多的，并且希望待遇能夠適當的`提升，他可能會(huì )去雇主那然后提議給你增加10%的待遇。
如果沒(méi)有獲得關(guān)于這個(gè)職位的合適的信息，而面試官還繼續這個(gè)話(huà)題的話(huà)，你可以用一個(gè)具體的數字來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。你不能給別人留下待遇完全沒(méi)有影響你將會(huì )接 受任何待遇的印象。如果你年薪8W的話(huà)，你不可能沒(méi)有表現出放棄自己的時(shí)候，說(shuō)3.5W一年也是可以接受的。（如果你是在做工作的一個(gè)徹底的變化的話(huà)，這種情況可能也是有道理，可以理解的）。
不要很快就把你自己賣(mài)掉，但是要繼續的強調這個(gè)工作本身才是你最看重的東西。面試官可能會(huì )去判斷你希望從這個(gè)工作的待遇是多少哦。不要給面試官留下金錢(qián)對你來(lái)說(shuō)是唯一重要的事情的感覺(jué)。把薪金的問(wèn)題和工作本身掛鉤。
但是無(wú)論合適可能的話(huà)，在你到面試過(guò)程的最后一個(gè)階段之前，少談?wù)撔浇鸬膯?wèn)題。到那個(gè)階段的時(shí)候，你就應該知道，這個(gè)公司對你有很大的興趣，這個(gè)時(shí)候在談?wù)撔浇鸫龅脑?huà)就會(huì )有很大的余地了。
7. 你的簡(jiǎn)歷顯示你的能力超出了這個(gè)工作的要求，你是如何認為的？
強調你對在這個(gè)公司開(kāi)始一個(gè)長(cháng)期的合作的興趣，你可以說(shuō)你認為如果你在這個(gè)職位上表現的很好，公司還會(huì )為你提供新的機會(huì )。也要提到一個(gè)好公司需要好的職員。 有檢驗的職員總會(huì )有很好的獎勵；既然你是如此的很是這個(gè)職位，雇主將會(huì )很快從他的投資中獲得回報。一個(gè)發(fā)展中的，充滿(mǎn)活力的工資永遠不會(huì )嫌天才多的。
8. 你會(huì )在公司工作多久？
回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)考官也許不是想知道你究竟能在公司工作多久，而是想知道你真誠與否，我們可以這樣回答，你對在這個(gè)公司的職業(yè)生涯很感興趣，可是也得承認你必須能夠不斷感覺(jué)到有挑戰才能夠繼續在任何公司呆著(zhù)�？梢钥紤]這樣的語(yǔ)句“只要我們雙方都感覺(jué)有收獲”。切勿說(shuō)我能在公司工作到退休，這樣肯定的話(huà)語(yǔ)最好不要提及，不然的話(huà)只會(huì )然考官感覺(jué)到你很不誠實(shí)！
9. 你需要多久能夠對公司做出顯著(zhù)的貢獻？
答案要實(shí)際一點(diǎn)�？梢赃@樣回答，盡管你希望從第一天開(kāi)始就能夠滿(mǎn)足公司緊迫的要求，并開(kāi)始發(fā)揮作用，但是你可能需要6個(gè)月到1年的時(shí)間來(lái)足夠了解這個(gè)公司及其需要來(lái)做出很大的貢獻。切記不可說(shuō)半個(gè)月十幾天之類(lèi)的這么短的時(shí)間就做出貢獻，不然的話(huà)會(huì )給人感覺(jué)你眼高手低的。
10.你希望在工作中能夠獲得什么？
讓你的答案來(lái)源與這個(gè)公式提供的機會(huì )。談?wù)撃阆Ｍ軌虼笳股硎植@取認可的要求。讓你的答案基于工作機會(huì )而不是個(gè)人的要求。
除此之外還要很多問(wèn)題需要我們注意，今天就給大家分享這幾個(gè)最常見(jiàn)的問(wèn)題回答注意事項，希望對大家能有所幫助��！
應屆生面試技巧10
了解應聘單位的企業(yè)性質(zhì)，然后再看公司需要什么樣的人才。例如會(huì )成本核算，你應該在這時(shí)多了解成本的內容，有些公司需要稅收方面的需要，你應該在這方面做點(diǎn)準備，例如面試者可能會(huì )問(wèn)你，如何合理避稅，目前稅收的最新優(yōu)惠政策是什么，等等。 自我介紹是面試中非常關(guān)鍵的一步。很多面試官的第一個(gè)問(wèn)題往往就是“能否請您做一下自我介紹？”在自我介紹時(shí)，面試官借機了解求職者的信息，考察他們的語(yǔ)言表達能力、應變能力和崗位的勝任能力；應聘者也可以趁此機會(huì )主動(dòng)向面試官推薦自己，展示自己的才華和能力。
在會(huì )計面試，將討論很多關(guān)于這個(gè)問(wèn)題的。會(huì )計是一個(gè)技術(shù)性的問(wèn)題，從而在面試中介紹的`有關(guān)會(huì )計術(shù)語(yǔ)。你的描述應該是清晰的，雖短，但是令人印象深刻。因此，你在會(huì )計面試時(shí)要將你所學(xué)的知識，你的能力表現出，說(shuō)服他們你是候選人。
要清楚明了的制定你的簡(jiǎn)歷，并且附上你的專(zhuān)業(yè)知識以及你的個(gè)人優(yōu)勢。你能為公司做什么，你有什么能力。當然，簡(jiǎn)歷不一定要“長(cháng)”，但一定要“精”；用簡(jiǎn)短的語(yǔ)言表達你最大的優(yōu)勢。
其實(shí)，會(huì )計面試技巧不只是上述那些，它還包括禮儀、著(zhù)裝等技巧。
應屆生面試技巧11
面試前要做好充分準備
應屆生面試前應該對應聘企業(yè)做一定的調研和了解,在某種程度上這也是表示求職者對雇主起碼的尊重,如果在面試時(shí)連自己應聘的企業(yè)是什么類(lèi)型、目標客戶(hù)是哪些都說(shuō)不出來(lái),試想哪家企業(yè)愿意錄用這樣的應屆生求職者,而且在心理上雇主也會(huì )覺(jué)得你對這次面試根本就不夠重視.
因此,在面試前要多方面搜集目標求職企業(yè)的信息,如果有師兄師姐或者同學(xué)朋友等在所應聘的企業(yè)就更好了,可以向他們了解有關(guān)的信息和注意事項.也可以通過(guò)身邊的人脈關(guān)系了解企業(yè)所在行業(yè)的狀況,對企業(yè)和行業(yè)都有一定的了解,理性對待每一次求職也是對自己的職業(yè)生涯負責.
成功面試從寫(xiě)好簡(jiǎn)歷開(kāi)始
好的求職簡(jiǎn)歷對于應聘是否成功極其重要.那么,如何寫(xiě)好一份求職簡(jiǎn)歷?
求職簡(jiǎn)歷要"簡(jiǎn)".招聘經(jīng)理們在面對上百份甚至更多的求職簡(jiǎn)歷,不可能對所有的簡(jiǎn)歷都進(jìn)行仔細的閱讀.但是,內容簡(jiǎn)潔、易懂、清楚的簡(jiǎn)歷最不易被漏掉,而那些長(cháng)篇大論而不知所云式的簡(jiǎn)歷最不招人喜歡.求職簡(jiǎn)歷要突出"經(jīng)歷",用人單位最關(guān)心的是應聘者的經(jīng)歷,從經(jīng)歷來(lái)看應聘者的經(jīng)驗、能力和發(fā)展潛力.因此,在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候,要重點(diǎn)寫(xiě)你學(xué)過(guò)的東西和做過(guò)的事情,即你的學(xué)習經(jīng)歷和工作經(jīng)歷
應屆生面試中的基本禮儀
(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后,一定要提前5-10分鐘到達面試地點(diǎn),以表示求職者的誠意,給對方以信任感,同時(shí)也可調整自己的心態(tài),作一些簡(jiǎn)單的儀表準備,以免倉促上陣,手忙腳亂.
2)進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張.如門(mén)關(guān)著(zhù),應先敲門(mén),得到允許后再進(jìn)去,見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意,稱(chēng)呼應當得體,切勿急于落座.用人單位請你坐下時(shí),應道聲"謝謝".坐下后保持良好體態(tài)左顧右盼,滿(mǎn)不在乎,以免引起反感.
(3)對用人單位的問(wèn)題要逐一回答.對方給你介紹情況時(shí),要認真聆聽(tīng).為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣,可以在適當的時(shí)候點(diǎn)頭或適當提問(wèn)、答話(huà).回答問(wèn)題,口齒要清晰,聲音要適度,答話(huà)要簡(jiǎn)練、完整
(4)在整個(gè)面試過(guò)程中,在保持舉止文雅大方,談吐謙虛謹慎,態(tài)度積極熱情.
把握結束面試的最佳時(shí)間
成功的面試有適當的時(shí)間限制,談短了不行,長(cháng)了更不行,時(shí)間長(cháng)了對應試人不利.談話(huà)時(shí)間的'長(cháng)短要視面試內容而定,一般宜掌握在半小時(shí)至45分鐘左右.那么,怎么才能把握好適時(shí)離場(chǎng)的時(shí)間呢?一般來(lái)說(shuō),在高潮話(huà)題結束之后或者是在主試人暗示之后就應該主動(dòng)告辭.應試人作完自我介紹之后,主試人會(huì )相應地提出問(wèn)題,然后轉向談工作.主試人先會(huì )把工作、內容、職責介紹一番,接著(zhù)讓?xiě)嚾苏務(wù)劷窈蠊ぷ鞯拇蛩愫驮O想.爾后,雙方會(huì )談及福利待遇問(wèn)題.這些都是高潮話(huà)題,談完之后你就應該主動(dòng)作出告辭的姿態(tài),不要盲目拖延時(shí)間.
應屆生面試結束后
無(wú)論告辭時(shí)說(shuō)些什么,要表現出信心堅定,給主試者一個(gè)深刻的印象.離開(kāi)前應謝謝主試者給你面談的機會(huì ).若面試時(shí)間較長(cháng),在面試結束時(shí),可以贊揚主試者.在面試過(guò)程中使你獲益的特殊觀(guān)點(diǎn),還可寄封感謝信,以加深對你的印象.
掌握了以上應屆生面試技巧后,還應克服面試時(shí)的緊張,盡量消除失誤.以最佳狀態(tài)去面試,即使面試失敗,也要分析具體原因,總結經(jīng)驗教訓,以免下一次重蹈覆轍.
應屆生面試技巧12
樹(shù)立自信心
許多考生在面前容易過(guò)分夸大面試難度，從而使面試成為一座無(wú)法逾越的大山，最終導致自己不戰而敗。其實(shí)面試中考生應該認清一些考場(chǎng)真面目，增強自己的信心。
首先，要認識到考官并不是百般挑剔和責難的黑面神，其實(shí)考生可以將考官想像成自己比較親切的老師或長(cháng)輩;
然后，要正確認識自己的競爭對手，他們或許有些學(xué)歷比自己高，表現活躍，這些表面現象往往容易打擊考生的自信心，進(jìn)而自我貶低。其實(shí)考官看重的不一定就是這些表面現象，所以考生一定要正確認識自己與他人;
考前心態(tài)準備
許多考生往往在面試前躊躇滿(mǎn)志，卻在考場(chǎng)上發(fā)揮失常，結果不盡如人意，除了知識儲備不足之外，還有一個(gè)重要的原因就是缺乏必要的心理準備�？忌挥袑W(xué)會(huì )如何端正自己的心態(tài)，才能更加準確的定位自己�！俺晒儆谟袦蕚涞娜恕�，中公金融人帶大家一起來(lái)做一個(gè)心理調節操，助大家考前有個(gè)好心態(tài)。
忌苛求完美
絕對的完美主義者就意味著(zhù)永遠的自我否認者，因為他們永遠無(wú)法達到他為自己制定的任何一個(gè)目標。完美主義者往往會(huì )在面前為自己制造難以承受的心理壓力，在面中處處掩飾自己的不足，這樣反而會(huì )讓缺點(diǎn)越描越黑。所以在面試中考生完全不必自怨自艾、妄自菲薄，多想想自己的優(yōu)勢，也不必害怕在面試官面前暴露自己的缺點(diǎn)，否則就會(huì )完全動(dòng)搖自己的信心，成為一個(gè)追求完美的失敗者。
最后，正視自我，不要進(jìn)行消極的.自我暗示。
總之，要在面試中多去發(fā)現自己的閃光點(diǎn)，保持一種積極樂(lè )觀(guān)的精神風(fēng)貌。只有這樣才能坦然地表現自我優(yōu)勢和缺陷，展現最自信的一面。
表現不卑不亢
銀行面試是一個(gè)考查人際交際的過(guò)程，在與他人交流時(shí)，既要考慮自身的需求，也要顧及他人的感受，一味自高自大或自輕自賤都會(huì )讓考官對你失去信心。
可以保持適當的焦慮感
絕大多數面試者在面試的重要關(guān)頭都會(huì )出現一定程度的焦慮，專(zhuān)家提出，面試中保持適當焦慮是完全正常的，只要以平常心接納自己的焦慮，在心里常常暗示自己“由它去吧”，那么一旦你不再注意自己身上的焦慮，它就會(huì )自然而然地消失。
應屆生面試技巧13
一、個(gè)人信息要保護
畢業(yè)生在填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，不要在規定的表單以外的地方填寫(xiě)自己的聯(lián)系方式，這樣會(huì )導致不安全情況發(fā)生。
二、面試地點(diǎn)要留意
大學(xué)生在面試時(shí)一定要認真確認面試地點(diǎn)，正規單位招聘一般會(huì )將招聘地點(diǎn)設在單位的辦公室、會(huì )議室，一些以租用房間作為應聘地點(diǎn)的單位要警惕。
三、遭遇“強制性”體檢時(shí)要注意
如遇到單位要求必須體檢才能上崗的，提醒求職者注意，單位不應當指定某醫院，而此類(lèi)醫院也不應該是私立醫院或者診所，如遇到此類(lèi)情況請不要相信，發(fā)現被騙應及時(shí)報警。
四、非法費用不要交
任何招聘單位以任何名義，向求職者收取抵押金、風(fēng)險金、報名費、培訓費等行為都屬于非法行為，求職者遇到此類(lèi)情況要堅決拒交，并向招聘單位所在的地區的勞動(dòng)保障部門(mén)舉報，以確保自己的合法權益不受侵害。
五、不要輕信外地上崗的承諾
對外地企業(yè)或某外地分公司、分廠(chǎng)辦事處的高薪招聘，無(wú)論其待遇多么好，求職者千萬(wàn)要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信招聘者的口頭承諾，一是不去，二是到勞動(dòng)保障部門(mén)咨詢(xún)，并辦理相關(guān)的`手續。
六、簽訂勞動(dòng)合同須謹慎
與用人企業(yè)簽合同時(shí)，求職者要“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊的有效期限;二看合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫(xiě)、替代或用含糊的文字表達;三看勞動(dòng)合同是否有一些必備內容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內容、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險和福利、勞動(dòng)紀律、勞動(dòng)合同終止的條件，違反勞動(dòng)合同的責任等。
總之要牢記一條，在任何單位就業(yè)都必須簽訂書(shū)面合同，即使試用期內，也要與對方簽訂用工合同。
應屆生面試技巧14
�。�1）談話(huà)應順其。不要誤解話(huà)題，不要過(guò)于固執，不要獨占話(huà)題，不要插話(huà)，不要說(shuō)奉承話(huà)，不要浪費口舌。
�。�2）留意對方反應。交談中很重要的一點(diǎn)是把握談話(huà)的氣氛和時(shí)機，這就需要隨時(shí)注意觀(guān)察對方的反應。如果對方的眼神或表情顯示對你所涉及的某個(gè)話(huà)題已失去了，應該盡快找一兩句話(huà)將話(huà)題收住。
�。�3）有良好的語(yǔ)言習慣。不僅是表達流利，用詞得當，同樣重要的還有說(shuō)話(huà)方式。
——發(fā)音清晰。有些人個(gè)別音素發(fā)音不準，如果影響講話(huà)整體質(zhì)量的，應少用或不用含有這個(gè)音素的字或詞。
——語(yǔ)調得體。得體的語(yǔ)調應該是起伏而不夸張，自然而不做作。
——聲音自然。音調不高不低，不失自我，不僅聽(tīng)來(lái)真切自然，而且有利于緩解緊張情緒。
——音量適中。音量以保持聽(tīng)者能聽(tīng)清為宜。
——語(yǔ)速適宜。要根據內容的重要程度，難易度及對方注意力情況調節語(yǔ)速和節奏。
此外還要警惕容易破壞語(yǔ)言意境的現象：過(guò)分使用語(yǔ)氣詞，口頭語(yǔ)。這不僅有礙于人們的連貫理解，還容易引人生厭。
禁忌小動(dòng)作
求職過(guò)程中，面試可以說(shuō)是壓力最大的一個(gè)環(huán)節。要想在面試中成為勝利者，要做好多方面的準備，就連一些不經(jīng)意的小動(dòng)作也不能忽略。
邊說(shuō)話(huà)邊拽衣角。求職者在面談時(shí)，由于緊張或不適應，無(wú)意間會(huì )拽衣角或擺弄紐扣。這個(gè)小動(dòng)作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。
蹺二郎腿或兩手交叉于胸前。不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現，而一直蹺著(zhù)二郎腿則會(huì )讓考官覺(jué)得你沒(méi)有禮貌。如果再把兩手交叉放在胸前，那就表達出了拒絕或否決的心情。因此，求職時(shí)一定要注意坐姿端正，雙腳平放，放松心情。
撥弄頭發(fā)。頻繁用手拂拭額前的頭發(fā)，會(huì )透露出你的敏感和質(zhì)，還會(huì )令人產(chǎn)生不被尊重的感覺(jué)。為避免這種習慣影響到面試的結果，求職者最好將剪短發(fā)，這樣既顯得精神又能避免不經(jīng)意間撥弄頭發(fā)。
夸張的肢體動(dòng)作。面試時(shí)適當的手勢能幫助你更好地闡釋自己的觀(guān)點(diǎn)，不過(guò)動(dòng)作太過(guò)活潑、夸張則會(huì )給人留下不穩重的印象。因此，面試時(shí)應以平穩、平實(shí)的態(tài)度為原則。
眼神飄忽。面試時(shí)兩眼到處亂瞄，容易讓主考官覺(jué)得這是一位沒(méi)有安全感、對任何事都不抱有信任感的應試者。最好的方法是面帶微笑，眼睛看著(zhù)談話(huà)者，同時(shí)頭微微傾斜。
不停地看表。不論是在面談或與人交談時(shí)，不停地看時(shí)間，會(huì )讓人產(chǎn)生壓迫感。因此，求職者要把握好時(shí)間，千萬(wàn)不要頻繁看表。
交談心態(tài)
作為應屆畢業(yè)生初次參加招聘，如何擺正自己的心態(tài)很大程度上關(guān)系著(zhù)招聘的成敗。
�。�1）展示真實(shí)的'自己。面試時(shí)切忌偽裝和掩飾，一定要展現自己的真實(shí)實(shí)力和真正的性格。有些畢業(yè)生在面試時(shí)故意把自己塑造一番，比如明明很內向，不善言談，面試時(shí)卻拼命表現得很外向、健談。這樣的結果既不自然，很難逃過(guò)有招聘者的眼睛，也不利于自身發(fā)展。即便是通過(guò)了面試，人力資源部門(mén)往往會(huì )根據面試時(shí)的表現安排適合的職位，這對個(gè)人的職業(yè)生涯也是有害的。
�。�2）以平等的心態(tài)面對招聘者。面試時(shí)如果能夠以平等的心態(tài)對待招聘者，就能夠避免緊張情緒。特別是在回答案例分析問(wèn)題時(shí)，一定要抱著(zhù)我是在和招聘者一起討論這個(gè)問(wèn)題的心態(tài)，而不是覺(jué)得他在考自己，這樣就可能做出很多精彩的論述。
�。�3）態(tài)度要坦誠。招聘者一般都認為做人優(yōu)于做事。所以，面試時(shí)求職者一定要誠實(shí)地回答問(wèn)題。一位企業(yè)的人事主管說(shuō)，以前曾經(jīng)面試過(guò)一個(gè)女孩，面試時(shí)她說(shuō)自己有男友，進(jìn)入公司后又說(shuō)沒(méi)有男友。問(wèn)她原因，她說(shuō)曾在一些書(shū)里看到，如果說(shuō)有男朋友就會(huì )給人穩重、有責任感的印象。實(shí)際上這樣做非常不好，面試時(shí)的欺騙行為是不利于以后的發(fā)展。
交談原則
應聘者與招聘者交談應該把握以下“四個(gè)度”的原則：
�。�1）體現高度，在交談中展示自己的水平。一方面是思想水平和強烈的敬業(yè)精神；另一方面是專(zhuān)業(yè)水平。對問(wèn)題回答不能滿(mǎn)足于“知其然”，還要答出“所以然”。
�。�2）增強信度，在交談中展示自己的真誠。首先，態(tài)度要誠，交談不要心不在焉；其次，表達要準，少用“可能”、“也許”、“大概”等模棱兩可的詞語(yǔ)；再者，內容要實(shí)，尤其對于自己的優(yōu)缺點(diǎn)要一分為二，實(shí)事求是。
�。�3）表現風(fēng)度，在交談中展示自己的氣質(zhì)。一方面要體現自身的外在美，另一方面更要體現內在氣質(zhì)。言語(yǔ)是一個(gè)人內在氣質(zhì)、涵養的外在體現，要注意用自己的語(yǔ)言魅力展示自己。
�。�4）保持熱度，在交談中展示自己的熱情。要注意做到：主動(dòng)問(wèn)候，精神飽滿(mǎn)，悉心聆聽(tīng)。
面試結束
�。�1）適時(shí)告辭。面試不是閑聊，也不是談判。從某種意義上講，面試是陌生人之間的溝通。談話(huà)時(shí)間的長(cháng)短要視面試內容而定。招聘者認為該結束面試時(shí)，往往會(huì )說(shuō)一些暗示的話(huà)語(yǔ)：
——我很感激你對我們公司這項工作的關(guān)注。
——謝謝你對我們招聘工作的關(guān)心，我們一作出就會(huì )立即你。
——你的情況我們已經(jīng)了解了。你知道，在作出最后決定之前我們還要面試幾位申請人。
求職者聽(tīng)了諸如此類(lèi)的暗示語(yǔ)之后，就應該主動(dòng)告辭。
�。�2）禮貌再見(jiàn)。面試結束時(shí)的禮節也是公司考察錄用的一個(gè)砝碼。方法在于，首先不要在招聘者結束談話(huà)前表現出浮躁不安、急欲離去的樣子。其次，告辭時(shí)應感謝對方花時(shí)間同你面談。走時(shí)，如果有秘書(shū)或接待員接待過(guò)你或招待過(guò)你的話(huà)，也應向他們致謝告辭。報載，一位畢業(yè)生來(lái)到深圳求職，面試時(shí)一番鋒芒畢露的，結束時(shí)拋下聲“再見(jiàn)”，連握手也免了，拂袖揚長(cháng)而去。接待他的招聘者苦笑著(zhù)搖頭：如果說(shuō)有個(gè)性、有鋒芒可以容忍的話(huà)，那么連基本禮節都不懂的人則“養不起”，也無(wú)法與之合作。
假如面試落選了也不要灰心，做好以下事情：
回顧總結
�。�1）面試一結束，應該對自己在面試時(shí)遇到的難題進(jìn)行回顧。重新考慮一下，如果他們再一次向你提問(wèn)時(shí)，該如何更好地回答這些問(wèn)題。
�。�2）盡量把你參加面試的所有細節記下。一定要記下面試時(shí)與你交談的人的名字和職位。
�。�3）萬(wàn)一通知你落選了，你也應該虛心地向招聘者請教你有哪些欠缺，以便今后改進(jìn)。這樣，就可以知道自己到底為什么落選。一般來(lái)說(shuō)，能得到這樣的反饋不容易，你應該好好抓住時(shí)機。
會(huì )后致謝
�。�1）在面試后的一、兩天內，你可以給某個(gè)具體負責人寫(xiě)一封短信。在信里應該感謝他為你所花費的精力和時(shí)間，感謝他為你提供的各種信息。
�。�2）如果在一個(gè)星期內，或者依據他們做決策所需的一段合理時(shí)間之內沒(méi)有得到任何音訊，你可以給負責人打個(gè)電話(huà)，問(wèn)他"是否已經(jīng)做出決定了？"這個(gè)電話(huà)可以表示出你的興趣和熱情。還可以從他的口氣中聽(tīng)出你是否有希望得到那份工作。
�。�3）如果在打聽(tīng)情況時(shí)覺(jué)察出自己有希望中選，但最后決定尚未做出，那你過(guò)段時(shí)間后再打一次電話(huà)催催。
�。�4）每次打電話(huà)后，你還應該給對方寄封信。內容應該包括：
�、僦厣昴愕膬�(yōu)點(diǎn)；
�、谀銓嘎毼蝗匀皇指信d趣；
�、勰隳転楣镜陌l(fā)展做出具體的貢獻；
�、苣阆Ｍ茉缛章�(tīng)到公司的回音。
哪怕他們已經(jīng)暗示你可能落選了，寄一封短信說(shuō)明你即使沒(méi)有成功但也很高興有面試機會(huì )。這樣做不僅僅是出于禮貌，而且還能使接見(jiàn)者在其公司出現另一個(gè)職位空缺時(shí)心里想著(zhù)你，創(chuàng )造出一個(gè)潛在的求職機會(huì )。
應屆生面試技巧15
1、職位專(zhuān)業(yè)知識。這是首要的，了解這個(gè)職位的職能、工作方式、在一個(gè)企業(yè)構建里的地位，有的人半路出家要轉行，就要更加注意。
2、行業(yè)背景。對你要應聘的行業(yè)性質(zhì)、發(fā)展趨勢、所涉及的大致的技術(shù)領(lǐng)域等等、如果你應聘的是技術(shù)員、市場(chǎng)或者銷(xiāo)售，這點(diǎn)顯得更加關(guān)鍵。
3、公司背景。包括公司的行業(yè)地位、競爭對手，更重要的是企業(yè)氛圍。首先對你自己與企業(yè)氛圍是否匹配要做一個(gè)評估，其次對企業(yè)氛圍的'了解可以使你明白該企業(yè)青睞什么類(lèi)型氣質(zhì)的人才。
#拓展知識#
關(guān)注時(shí)事熱點(diǎn)：
評述社會(huì )現象和時(shí)事熱點(diǎn)的題目在面試中占有一定的比重。從實(shí)際情況看，大多數高三學(xué)生平時(shí)關(guān)注這方面的內容并不多，因此考前一定要補強短板。
首先是最基礎的“知道”，要了解過(guò)去一年發(fā)生過(guò)哪些大事，社會(huì )上有過(guò)哪些爭論和風(fēng)潮;其次，要對熱點(diǎn)問(wèn)題略有自己的思考和總結：今年的問(wèn)題和去年的哪些問(wèn)題可以相互對照?它們是否可以歸入一些“母題”，比如“訴求與回應”、“改革與利益”、“規格與治理”、“市場(chǎng)與道德”、“話(huà)語(yǔ)與責任”、“權利與信任”等。另外，對于一些爭議性話(huà)題，需注意：你的觀(guān)點(diǎn)是什么?為什么會(huì )有這樣的爭論?爭論的焦點(diǎn)是什么?
畢業(yè)生求職者們，心中有準備，會(huì )最大限度緩解焦慮。降低考試期待，可以讓神松就得放松。另外，去接受專(zhuān)業(yè)的心理咨詢(xún)，對緩解焦慮很有價(jià)值。
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