應屆生的面試技巧（精選8篇）
面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線(xiàn)上交流的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過(guò)組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。以下是小編為大家整理的應屆生面試技巧，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
應屆生的面試技巧 篇1
應屆生在畢業(yè)后求職面試過(guò)程中，一定要本著(zhù)實(shí)事求是，老實(shí)，實(shí)在這種態(tài)度去參加面試，面試中切忌不要給人老油條的印象，一定要讓面試官覺(jué)得你很實(shí)在，很誠實(shí)。
面試中不要緊張，更不要膽怯，實(shí)實(shí)在在的展現出自己，會(huì )就會(huì )，不知道就是不知道，把自己的`真對這份職位的優(yōu)勢和劣勢都大膽的說(shuō)出來(lái)，但是呢!你也要控制下，多說(shuō)說(shuō)自己的優(yōu)勢，劣勢盡量少說(shuō)，別單單說(shuō)你有多么大的優(yōu)勢而避而不談你的劣勢，這點(diǎn)要重視。
例如：應聘秘書(shū)，你肯定不會(huì )告訴考官我你的打字速度比要求慢一倍，而只說(shuō)自己不夠漂亮，個(gè)兒矮，稍胖，這些都與秘書(shū)工作本身無(wú)關(guān)，而且顯而易見(jiàn)，我不說(shuō)老板也看得見(jiàn)，我若不說(shuō)老板會(huì )認為是不足，我自己說(shuō)了反而成了優(yōu)點(diǎn)，壞事變好事。
應屆生的面試技巧 篇2
作為即將實(shí)習的大學(xué)生或應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，面試無(wú)疑是我們最頭疼的事，今天在此將本人的一些感悟與大家一起分享一下，希望可以幫助大家在面試中能有一體優(yōu)秀的表現。
1.介紹你自己
這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)面試的開(kāi)始的第一個(gè)問(wèn)題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時(shí)間內結束。你的回答應該包含以下4個(gè)，主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗。要著(zhù)重強調最后的那個(gè)主題。要牢記這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)熱身的問(wèn)題，不要把你的最重要的觀(guān)點(diǎn)浪費在這個(gè)問(wèn)題上。同時(shí)你應該注意考官的一些細微動(dòng)作，比如：他在看手表，那說(shuō)明你的時(shí)間控制的有問(wèn)題了！如果考官開(kāi)始玩弄筆或者玩弄指甲等說(shuō)明他對你說(shuō)的不感興趣，盡快轉移話(huà)題。
2.為什么你希望來(lái)我們公司工作？
最糟糕的答案就是“因為我喜歡人”。要是你喜歡的是動(dòng)物，那你去哪工作呢？在這個(gè)問(wèn)題的回答上，并且貫穿整個(gè)面試的過(guò)程中，一個(gè)優(yōu)秀的答案總是來(lái)自于你所作的調查研究，這樣的話(huà)你可以從公司的需要那個(gè)方面來(lái)回答。你可能說(shuō)你的研究表明這個(gè)公司所做的工作正是你說(shuō)希望參與的，并且他們做這個(gè)工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個(gè)公司由于強大的管理而著(zhù)稱(chēng)，納悶你的答案可以提到這個(gè)事實(shí)，并表示你希望成為這個(gè)小組的一員。如果這個(gè)公司著(zhù)重強調研發(fā)，那么就強調你希望創(chuàng )造你的事物，而你知道這個(gè)公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個(gè)公司強調經(jīng)濟控制，你的答案就應該包含對數字的熱愛(ài)。
如果你覺(jué)得你必須捏造一個(gè)答案，例如如果這個(gè)公司強調研發(fā)，但是你覺(jué)得你必須提到這一點(diǎn)而實(shí)際上你對這根本不感興趣，那么你可能根本不應該參加這個(gè)面試，因為你可能根本不會(huì )考慮在這個(gè)公司工作。
你的之前的準備必須包括對這個(gè)公司做詳盡的了解，來(lái)避免到一個(gè)你無(wú)法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數人都不擅長(cháng)說(shuō)謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點(diǎn)，你所獲得的也只是一個(gè)你不想參加的工作
3.為什么我們應該雇傭你？
這里我們要注意，考官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題也就是間接的想知道你比別人優(yōu)秀在哪里！這時(shí)你應該將你在校的一些表現及一些個(gè)人優(yōu)秀的事跡講出來(lái)，但切記要把握尺寸，不然會(huì )然考官感覺(jué)你是個(gè)自高自大的人，最后以“小廟容不下大佛”為由將你拒之門(mén)外！
4、談?wù)勀愕娜松殬I(yè)生涯？
這是下列問(wèn)題的有趣翻版：你在今后的五年中要達到什么職位？幾乎所有初級專(zhuān)業(yè)人士都會(huì )落入這個(gè)圈套中，答道：治理階層，因為他們自以為可以以此能表明其雄心壯志。這是一個(gè)老掉牙的答案，這會(huì )立即引發(fā)一系列大多數據應屆畢業(yè)生無(wú)法回答的問(wèn)題：治理階層的定義是什么？一個(gè)經(jīng)理的基本責任是什么？做什么領(lǐng)域的經(jīng)理？最保險的回答應該先說(shuō)明你要發(fā)展或進(jìn)取的專(zhuān)業(yè)方向，并表明你腳踏實(shí)地地工作態(tài)度。我的事業(yè)計劃是勇于進(jìn)取，所做的事情必須是能夠將我的精力與專(zhuān)業(yè)知識融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內行的專(zhuān)業(yè)人士，很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰以及機會(huì )之所在。到那時(shí)，我未來(lái)的發(fā)展目標應該會(huì )清楚地顯露出來(lái)。類(lèi)似于這樣的應答會(huì )使你遠遠地高于你的同齡人。
5.你會(huì )在公司工作多久？
可以這樣回答，你對在這個(gè)公司的職業(yè)生涯很感興趣，可是也得承認你必須能夠不斷感覺(jué)到有挑戰才能夠繼續在任何公司呆著(zhù)�？梢钥紤]這樣的語(yǔ)句“只要我們雙方都感覺(jué)有收獲”。
6.你希望這個(gè)職位的薪金是多少？
討論薪金是一個(gè)很微妙的問(wèn)題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個(gè)精確的數據來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。你可以說(shuō)，“我知道這個(gè)工作的薪金的大概范圍是￥——到￥——。這個(gè)對于我來(lái)說(shuō)是合適的價(jià)位�！蹦阋部梢杂靡粋�(gè)問(wèn)題來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題：
“你可能在這個(gè)問(wèn)題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對相似職位的工作的大概薪金是多少？”。
如果你是在一個(gè)最初的面試中遇到這個(gè)問(wèn)題，你可以說(shuō)你覺(jué)得你需要更多的了解這個(gè)職位的職能才能夠對這個(gè)問(wèn)題有個(gè)有意思的回答。在這個(gè)問(wèn)題上通過(guò)詢(xún)問(wèn)面試官或者人事高級主管或者自己去尋找結果，你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個(gè)工資等級。如果有，并且你能夠接受，那么直接回答你滿(mǎn)意這個(gè)薪金范圍好了。
如果面試官繼續糾纏這個(gè)問(wèn)題的話(huà)，你可以說(shuō)“我現在的薪金是￥——。和其他人一樣，我希望能夠提升這個(gè)數字，但是我主要的興趣還是在工作本身�！币涀�，獲取一個(gè)新的工作這件事本身不會(huì )使得你能夠賺到更多的錢(qián)。
如果一個(gè)獵頭公司也參與了此事的話(huà)，你的聯(lián)系人可能可以幫助你解決這個(gè)薪金的問(wèn)題。他甚至可以幫你介入此事。例如，如果他告訴你這個(gè)職位的待遇，然后你告訴他你現在已經(jīng)賺那么多的，并且希望待遇能夠適當的'提升，他可能會(huì )去雇主那然后提議給你增加10%的待遇。
如果沒(méi)有獲得關(guān)于這個(gè)職位的合適的信息，而面試官還繼續這個(gè)話(huà)題的話(huà)，你可以用一個(gè)具體的數字來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。你不能給別人留下待遇完全沒(méi)有影響你將會(huì )接受任何待遇的印象。如果你年薪8W的話(huà)，你不可能沒(méi)有表現出放棄自己的時(shí)候，說(shuō)3.5W一年也是可以接受的。（如果你是在做工作的一個(gè)徹底的變化的話(huà)，這種情況可能也是有道理，可以理解的）。
不要很快就把你自己賣(mài)掉，但是要繼續的強調這個(gè)工作本身才是你最看重的東西。面試官可能會(huì )去判斷你希望從這個(gè)工作的待遇是多少哦。不要給面試官留下金錢(qián)對你來(lái)說(shuō)是唯一重要的事情的感覺(jué)。把薪金的問(wèn)題和工作本身掛鉤。
但是無(wú)論合適可能的話(huà)，在你到面試過(guò)程的最后一個(gè)階段之前，少談?wù)撔浇鸬膯?wèn)題。到那個(gè)階段的時(shí)候，你就應該知道，這個(gè)公司對你有很大的興趣，這個(gè)時(shí)候在談?wù)撔浇鸫龅脑?huà)就會(huì )有很大的余地了。
7.你的簡(jiǎn)歷顯示你的能力超出了這個(gè)工作的要求，你是如何認為的？
強調你對在這個(gè)公司開(kāi)始一個(gè)長(cháng)期的合作的興趣，你可以說(shuō)你認為如果你在這個(gè)職位上表現的很好，公司還會(huì )為你提供新的機會(huì )。也要提到一個(gè)好公司需要好的職員。有檢驗的職員總會(huì )有很好的獎勵；既然你是如此的很是這個(gè)職位，雇主將會(huì )很快從他的投資中獲得回報。一個(gè)發(fā)展中的，充滿(mǎn)活力的工資永遠不會(huì )嫌天才多的。
8.你會(huì )在公司工作多久？
回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)考官也許不是想知道你究竟能在公司工作多久，而是想知道你真誠與否，我們可以這樣回答，你對在這個(gè)公司的職業(yè)生涯很感興趣，可是也得承認你必須能夠不斷感覺(jué)到有挑戰才能夠繼續在任何公司呆著(zhù)�？梢钥紤]這樣的語(yǔ)句“只要我們雙方都感覺(jué)有收獲”。切勿說(shuō)我能在公司工作到退休，這樣肯定的話(huà)語(yǔ)最好不要提及，不然的話(huà)只會(huì )然考官感覺(jué)到你很不誠實(shí)！
9.你需要多久能夠對公司做出顯著(zhù)的貢獻？
答案要實(shí)際一點(diǎn)�？梢赃@樣回答，盡管你希望從第一天開(kāi)始就能夠滿(mǎn)足公司緊迫的要求，并開(kāi)始發(fā)揮作用，但是你可能需要6個(gè)月到1年的時(shí)間來(lái)足夠了解這個(gè)公司及其需要來(lái)做出很大的貢獻。切記不可說(shuō)半個(gè)月十幾天之類(lèi)的這么短的時(shí)間就做出貢獻，不然的話(huà)會(huì )給人感覺(jué)你眼高手低的。
10.你希望在工作中能夠獲得什么？
讓你的答案來(lái)源與這個(gè)公式提供的機會(huì )。談?wù)撃阆Ｍ軌虼笳股硎植@取認可的要求。讓你的答案基于工作機會(huì )而不是個(gè)人的要求。
除此之外還要很多問(wèn)題需要我們注意，今天就給大家分享這幾個(gè)最常見(jiàn)的問(wèn)題回答注意事項，希望對大家能有所幫助��！
應屆生的面試技巧 篇3
覽昆明英才網(wǎng)（有關(guān)專(zhuān)員）剛畢業(yè)的應屆生，面試時(shí)，因為缺乏經(jīng)驗，總會(huì )遇到很多問(wèn)題，最終的結果都是沒(méi)被錄上。對于應屆生來(lái)說(shuō)，我們面試時(shí)最重要的是把我們在大學(xué)里面所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識和我們將面試崗位的理解闡述出來(lái)。但是就算是不用回答很多很深的問(wèn)題，但是面試時(shí)一些技巧和注意事項還是需要注意。這樣有助于我們更快，更有效的獲得我們的心儀的工作。
1、不要好高騖遠
現在很多大學(xué)畢業(yè)生來(lái)面試，一開(kāi)口便問(wèn)：“請問(wèn)我做幾年能到研發(fā)部門(mén)呀？”有的則不停打聽(tīng)公司是否提供留洋培訓之類(lèi)的機會(huì )，這會(huì )給面試官留下不好的印象。其實(shí)，有的公司希望培養能夠成為團隊領(lǐng)頭人的職員，有的卻只需要默默充當螺絲釘的.職員。所以，關(guān)鍵要了解企業(yè)的需求和自己的定位。還有一個(gè)女大學(xué)生來(lái)面試，問(wèn)了許多問(wèn)題，比如，老板是哪里人？本科生、碩士、博士各有多少人？女生多嗎？等等，讓我們無(wú)法揣測她心里的想法。更關(guān)鍵的是她透露的信息讓我們感覺(jué)不到她的誠意，讓人不由猜測或許她已經(jīng)找到工作了。
2、面試多多互動(dòng)
到面試這關(guān)，就更有講究了。當時(shí)，我參加的第一輪面試是人事部的考察，感覺(jué)還比較輕松，對方詢(xún)問(wèn)了我的籍貫、家庭，還有學(xué)校生活等。第二輪面試官是公司各工作組組長(cháng)，問(wèn)了我許多實(shí)際工作的問(wèn)題，很細致。最后才是與部門(mén)經(jīng)理“面對面”，他的問(wèn)題更綜合一些。
那時(shí)，我一路闖關(guān)，倒也不覺(jué)得難�？涩F在自己做了面試官，才知道面試中有些問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，其實(shí)暗藏“玄機”。比如，和應聘者聊家庭和學(xué)校的情況等，是為了考察你的個(gè)性。我最怕遇到那種問(wèn)一句答一句的應聘者，IT行業(yè)雖不要求應聘者有很強的交際能力，但是仍需要員工內部或與客戶(hù)的交流，所以我們希望應聘者能夠與我們互動(dòng)。
而涉及專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的問(wèn)題，我們通常會(huì )結合一些具體的實(shí)踐，比如“請描述你
自己電腦的配置”，這個(gè)問(wèn)題居然讓很多應聘者“卡殼”。
3、簡(jiǎn)歷不用太厚
記得當年，我總共準備了十來(lái)份簡(jiǎn)歷，投了3份，就接到了現在這家公司的面試通知。我很不理解現在許多畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷為什么要做得那么厚？其實(shí)在簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)部分標粗體或加下劃線(xiàn)就夠了，不需要很多花哨的東西。
坦白說(shuō)，一份簡(jiǎn)歷，我們看的時(shí)間不會(huì )超過(guò)10秒種。在簡(jiǎn)歷里，我們最關(guān)注的是你做過(guò)些什么。另外，我發(fā)現許多學(xué)生無(wú)論應聘什么職務(wù)都是同樣的簡(jiǎn)歷，事實(shí)上針對不同的應聘要求，簡(jiǎn)歷應該各有側重，尤其要突出自己適合這個(gè)要求的特長(cháng)。
應屆生的面試技巧 篇4
1.要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時(shí)失利，也不要以一次失敗論英雄。
2.當出現緊張的局面時(shí)，不妨自嘲一下，說(shuō)出自己的感受，可使自己變得輕松些。
3.感到壓力大時(shí)，不妨借助間隙去發(fā)現招聘者的諸如服飾、言語(yǔ)、體態(tài)方面的缺點(diǎn)，借以提高自己的心理優(yōu)勢，這樣就會(huì )在自覺(jué)不自覺(jué)間提升自信，回答問(wèn)題時(shí)也就自如多了。
4.當與對方的談話(huà)出現間隔時(shí)，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的'空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺(jué)你是一位沉著(zhù)冷靜的人。
5.回答問(wèn)題時(shí)一旦緊張，說(shuō)話(huà)可能結結巴巴或越說(shuō)越快，緊張也會(huì )加劇，此時(shí)，最好的辦法就是有意放慢自己的說(shuō)話(huà)速度，讓字一個(gè)一個(gè)的從嘴里清晰地吐出來(lái)，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語(yǔ)尾發(fā)音，說(shuō)得緩慢響亮，用以緩解緊張。
6.進(jìn)入考場(chǎng)，見(jiàn)到主考官時(shí)，不妨有意大聲地說(shuō)幾句有禮貌的話(huà)，做到先聲奪人，緊張的心情就會(huì )自然消失。
7.對招聘單位和自己要有一個(gè)正確的評價(jià)，相信自己完全能勝任此項工作�！坝行判牟灰欢ㄚA(yíng)，沒(méi)信心一定輸�！�
8.適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。
9.面試前做幾次深呼吸，心情肯定會(huì )平靜得多，勇氣也會(huì )倍增。
10.與主考官見(jiàn)面時(shí)，要主動(dòng)與對方進(jìn)行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關(guān)系。如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺(jué)時(shí)，就鼓起勇氣與對方進(jìn)行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。
對于面試怯場(chǎng)，沒(méi)有什么更好的方法，以本人的最實(shí)際的經(jīng)驗，就是面試的次數多了，也就會(huì )以一顆平常心去對待每一次面試了，其實(shí)面試還是很有意思的，我剛剛畢業(yè)也是很害怕面試，每次面試來(lái)臨，都是很興奮，因為每次面試都意味著(zhù)一次機會(huì )，對于剛剛畢業(yè)的我們來(lái)說(shuō)，機會(huì )并不是很多�？傊�，對于面試，借用偉大領(lǐng)袖毛主席的一句話(huà)，“戰略上要藐視敵人，戰術(shù)上要重視敵人”，對待面試，亦是如此。最后祝廣大畢業(yè)生都能找到一份理想的好工作。
應屆生的面試技巧 篇5
�。�1）談話(huà)應順其。不要誤解話(huà)題，不要過(guò)于固執，不要獨占話(huà)題，不要插話(huà)，不要說(shuō)奉承話(huà)，不要浪費口舌。
�。�2）留意對方反應。交談中很重要的一點(diǎn)是把握談話(huà)的氣氛和時(shí)機，這就需要隨時(shí)注意觀(guān)察對方的反應。如果對方的眼神或表情顯示對你所涉及的某個(gè)話(huà)題已失去了，應該盡快找一兩句話(huà)將話(huà)題收住。
�。�3）有良好的語(yǔ)言習慣。不僅是表達流利，用詞得當，同樣重要的還有說(shuō)話(huà)方式。
——發(fā)音清晰。有些人個(gè)別音素發(fā)音不準，如果影響講話(huà)整體質(zhì)量的，應少用或不用含有這個(gè)音素的字或詞。
——語(yǔ)調得體。得體的語(yǔ)調應該是起伏而不夸張，自然而不做作。
——聲音自然。音調不高不低，不失自我，不僅聽(tīng)來(lái)真切自然，而且有利于緩解緊張情緒。
——音量適中。音量以保持聽(tīng)者能聽(tīng)清為宜。
——語(yǔ)速適宜。要根據內容的重要程度，難易度及對方注意力情況調節語(yǔ)速和節奏。
此外還要警惕容易破壞語(yǔ)言意境的現象：過(guò)分使用語(yǔ)氣詞，口頭語(yǔ)。這不僅有礙于人們的連貫理解，還容易引人生厭。
禁忌小動(dòng)作
求職過(guò)程中，面試可以說(shuō)是壓力最大的一個(gè)環(huán)節。要想在面試中成為勝利者，要做好多方面的準備，就連一些不經(jīng)意的小動(dòng)作也不能忽略。
邊說(shuō)話(huà)邊拽衣角。求職者在面談時(shí)，由于緊張或不適應，無(wú)意間會(huì )拽衣角或擺弄紐扣。這個(gè)小動(dòng)作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。
蹺二郎腿或兩手交叉于胸前。不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現，而一直蹺著(zhù)二郎腿則會(huì )讓考官覺(jué)得你沒(méi)有禮貌。如果再把兩手交叉放在胸前，那就表達出了拒絕或否決的心情。因此，求職時(shí)一定要注意坐姿端正，雙腳平放，放松心情。
撥弄頭發(fā)。頻繁用手拂拭額前的頭發(fā)，會(huì )透露出你的敏感和質(zhì)，還會(huì )令人產(chǎn)生不被尊重的感覺(jué)。為避免這種習慣影響到面試的結果，求職者最好將剪短發(fā)，這樣既顯得精神又能避免不經(jīng)意間撥弄頭發(fā)。
夸張的肢體動(dòng)作。面試時(shí)適當的手勢能幫助你更好地闡釋自己的觀(guān)點(diǎn)，不過(guò)動(dòng)作太過(guò)活潑、夸張則會(huì )給人留下不穩重的印象。因此，面試時(shí)應以平穩、平實(shí)的態(tài)度為原則。
眼神飄忽。面試時(shí)兩眼到處亂瞄，容易讓主考官覺(jué)得這是一位沒(méi)有安全感、對任何事都不抱有信任感的應試者。最好的方法是面帶微笑，眼睛看著(zhù)談話(huà)者，同時(shí)頭微微傾斜。
不停地看表。不論是在面談或與人交談時(shí)，不停地看時(shí)間，會(huì )讓人產(chǎn)生壓迫感。因此，求職者要把握好時(shí)間，千萬(wàn)不要頻繁看表。
交談心態(tài)
作為應屆畢業(yè)生初次參加招聘，如何擺正自己的心態(tài)很大程度上關(guān)系著(zhù)招聘的成敗。
�。�1）展示真實(shí)的自己。面試時(shí)切忌偽裝和掩飾，一定要展現自己的真實(shí)實(shí)力和真正的性格。有些畢業(yè)生在面試時(shí)故意把自己塑造一番，比如明明很內向，不善言談，面試時(shí)卻拼命表現得很外向、健談。這樣的結果既不自然，很難逃過(guò)有招聘者的眼睛，也不利于自身發(fā)展。即便是通過(guò)了面試，人力資源部門(mén)往往會(huì )根據面試時(shí)的表現安排適合的職位，這對個(gè)人的職業(yè)生涯也是有害的。
�。�2）以平等的心態(tài)面對招聘者。面試時(shí)如果能夠以平等的心態(tài)對待招聘者，就能夠避免緊張情緒。特別是在回答案例分析問(wèn)題時(shí)，一定要抱著(zhù)我是在和招聘者一起討論這個(gè)問(wèn)題的心態(tài)，而不是覺(jué)得他在考自己，這樣就可能做出很多精彩的論述。
�。�3）態(tài)度要坦誠。招聘者一般都認為做人優(yōu)于做事。所以，面試時(shí)求職者一定要誠實(shí)地回答問(wèn)題。一位企業(yè)的人事主管說(shuō)，以前曾經(jīng)面試過(guò)一個(gè)女孩，面試時(shí)她說(shuō)自己有男友，進(jìn)入公司后又說(shuō)沒(méi)有男友。問(wèn)她原因，她說(shuō)曾在一些書(shū)里看到，如果說(shuō)有男朋友就會(huì )給人穩重、有責任感的印象。實(shí)際上這樣做非常不好，面試時(shí)的.欺騙行為是不利于以后的發(fā)展。
交談原則
應聘者與招聘者交談應該把握以下“四個(gè)度”的原則：
�。�1）體現高度，在交談中展示自己的水平。一方面是思想水平和強烈的敬業(yè)精神；另一方面是專(zhuān)業(yè)水平。對問(wèn)題回答不能滿(mǎn)足于“知其然”，還要答出“所以然”。
�。�2）增強信度，在交談中展示自己的真誠。首先，態(tài)度要誠，交談不要心不在焉；其次，表達要準，少用“可能”、“也許”、“大概”等模棱兩可的詞語(yǔ)；再者，內容要實(shí)，尤其對于自己的優(yōu)缺點(diǎn)要一分為二，實(shí)事求是。
�。�3）表現風(fēng)度，在交談中展示自己的氣質(zhì)。一方面要體現自身的外在美，另一方面更要體現內在氣質(zhì)。言語(yǔ)是一個(gè)人內在氣質(zhì)、涵養的外在體現，要注意用自己的語(yǔ)言魅力展示自己。
�。�4）保持熱度，在交談中展示自己的熱情。要注意做到：主動(dòng)問(wèn)候，精神飽滿(mǎn)，悉心聆聽(tīng)。
面試結束
�。�1）適時(shí)告辭。面試不是閑聊，也不是談判。從某種意義上講，面試是陌生人之間的溝通。談話(huà)時(shí)間的長(cháng)短要視面試內容而定。招聘者認為該結束面試時(shí)，往往會(huì )說(shuō)一些暗示的話(huà)語(yǔ)：
——我很感激你對我們公司這項工作的關(guān)注。
——謝謝你對我們招聘工作的關(guān)心，我們一作出就會(huì )立即你。
——你的情況我們已經(jīng)了解了。你知道，在作出最后決定之前我們還要面試幾位申請人。
求職者聽(tīng)了諸如此類(lèi)的暗示語(yǔ)之后，就應該主動(dòng)告辭。
�。�2）禮貌再見(jiàn)。面試結束時(shí)的禮節也是公司考察錄用的一個(gè)砝碼。方法在于，首先不要在招聘者結束談話(huà)前表現出浮躁不安、急欲離去的樣子。其次，告辭時(shí)應感謝對方花時(shí)間同你面談。走時(shí)，如果有秘書(shū)或接待員接待過(guò)你或招待過(guò)你的話(huà)，也應向他們致謝告辭。報載，一位畢業(yè)生來(lái)到深圳求職，面試時(shí)一番鋒芒畢露的，結束時(shí)拋下聲“再見(jiàn)”，連握手也免了，拂袖揚長(cháng)而去。接待他的招聘者苦笑著(zhù)搖頭：如果說(shuō)有個(gè)性、有鋒芒可以容忍的話(huà)，那么連基本禮節都不懂的人則“養不起”，也無(wú)法與之合作。
假如面試落選了也不要灰心，做好以下事情：
回顧總結
�。�1）面試一結束，應該對自己在面試時(shí)遇到的難題進(jìn)行回顧。重新考慮一下，如果他們再一次向你提問(wèn)時(shí)，該如何更好地回答這些問(wèn)題。
�。�2）盡量把你參加面試的所有細節記下。一定要記下面試時(shí)與你交談的人的名字和職位。
�。�3）萬(wàn)一通知你落選了，你也應該虛心地向招聘者請教你有哪些欠缺，以便今后改進(jìn)。這樣，就可以知道自己到底為什么落選。一般來(lái)說(shuō)，能得到這樣的反饋不容易，你應該好好抓住時(shí)機。
會(huì )后致謝
�。�1）在面試后的一、兩天內，你可以給某個(gè)具體負責人寫(xiě)一封短信。在信里應該感謝他為你所花費的精力和時(shí)間，感謝他為你提供的各種信息。
�。�2）如果在一個(gè)星期內，或者依據他們做決策所需的一段合理時(shí)間之內沒(méi)有得到任何音訊，你可以給負責人打個(gè)電話(huà)，問(wèn)他"是否已經(jīng)做出決定了？"這個(gè)電話(huà)可以表示出你的興趣和熱情。還可以從他的口氣中聽(tīng)出你是否有希望得到那份工作。
�。�3）如果在打聽(tīng)情況時(shí)覺(jué)察出自己有希望中選，但最后決定尚未做出，那你過(guò)段時(shí)間后再打一次電話(huà)催催。
�。�4）每次打電話(huà)后，你還應該給對方寄封信。內容應該包括：
�、僦厣昴愕膬�(yōu)點(diǎn)；
�、谀銓嘎毼蝗匀皇指信d趣；
�、勰隳転楣镜陌l(fā)展做出具體的貢獻；
�、苣阆Ｍ茉缛章�(tīng)到公司的回音。
哪怕他們已經(jīng)暗示你可能落選了，寄一封短信說(shuō)明你即使沒(méi)有成功但也很高興有面試機會(huì )。這樣做不僅僅是出于禮貌，而且還能使接見(jiàn)者在其公司出現另一個(gè)職位空缺時(shí)心里想著(zhù)你，創(chuàng )造出一個(gè)潛在的求職機會(huì )。
應屆生的面試技巧 篇6
面試問(wèn)答
即使是最優(yōu)秀的HR，在對應屆生進(jìn)行面試時(shí)，都會(huì )感到些許茫然：?jiǎn)?wèn)不到工作經(jīng)驗；沒(méi)有ReferenceCheck可以提供；所學(xué)專(zhuān)業(yè)知識與實(shí)際需要脫節；有些畢業(yè)生甚至不知道自己的興趣所在；再加上畢業(yè)生的心態(tài)不穩定——急功近利者，妄自菲薄者，眼高手低者都大有人在。所以，很多公司都開(kāi)始使用Competency(勝任力)來(lái)進(jìn)行評估。
有必要先介紹一下何謂Competency勝任力。勝任力是一種可以被觀(guān)察到的行為，這種行為在成功人士身上表現得更多，更頻繁，取得的成果也更大。如果用海上冰山作比喻，則水面上的十分之一就是這種勝任力，而水面下的十分之九就是我們的知識、技能、態(tài)度、價(jià)值觀(guān)。你如果在面試時(shí)問(wèn)：您是否會(huì )認真執行公司的每一項規定，答案肯定是“愿意”，而這種問(wèn)題在我們看來(lái)就是無(wú)效問(wèn)題。所以在我們公司，所有的問(wèn)題都要求盡量給出一個(gè)實(shí)際的事例。
好了，回到我們的主題——應屆生在參加面試時(shí)如何有技巧的回答一系列的問(wèn)題。
開(kāi)始之前務(wù)必記�。�
黃金法則：80/20——你要承擔起80%的談話(huà)而面試官只會(huì )說(shuō)20%。
白金法則：你必須試著(zhù)控制面試的節奏和話(huà)題。
鉆石法則：對于沒(méi)有把握的問(wèn)題，拋回給面試官。
自我介紹
這似乎是必答題。不要以為這很容易。如果你用一分鐘來(lái)重復你的簡(jiǎn)歷，恭喜你，你的印象加分沒(méi)有了！建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)。然后話(huà)鋒一轉，引出自己的優(yōu)勢或強項。一定要在最短時(shí)間內激發(fā)起面試官對你的好感，或者至少是興趣。
成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月將從XX學(xué)校XX專(zhuān)業(yè)本科(專(zhuān)科)畢業(yè)。除了簡(jiǎn)歷上您看到的介紹，我愿意特別說(shuō)一下我在XXX方面的特長(cháng)/我最大的特點(diǎn)是……(給出事例)。正是基于對自己這方面的自信，使我有勇氣來(lái)應聘貴公司的XXX這一職位。(看表)一分鐘到了，希望我沒(méi)有超時(shí)。(很陽(yáng)光的微笑)
如果面試官不是EQ太低，你的最后一句話(huà)應該會(huì )使他放松和微笑。資歷嫩一點(diǎn)的還會(huì )接著(zhù)問(wèn)：“為什么你會(huì )這么認為呢？”如果他真的這么問(wèn)你，Bingo!你完全有機會(huì )操縱這次面試！
你為什么會(huì )選擇你目前學(xué)習的專(zhuān)業(yè)呢？
這是應屆生經(jīng)常會(huì )被問(wèn)到的一個(gè)問(wèn)題。千萬(wàn)當心，這個(gè)問(wèn)題的`目的是考察你的DecisionQuality這一項勝任力，所以不要簡(jiǎn)單的說(shuō)“感興趣”或者“就業(yè)前景樂(lè )觀(guān)”等。給大家一個(gè)成功的范例(同樣適用于諸如‘您所做過(guò)的一個(gè)成功/最大的決定是什么”)：
【問(wèn)答實(shí)錄】
問(wèn)：張先生，您為什么會(huì )選擇財務(wù)專(zhuān)業(yè)呢？
答：的確，財務(wù)已經(jīng)連續多年成為高校熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，這造成了就業(yè)時(shí)無(wú)可避免的激烈競爭�？僧敵跷疫x擇財務(wù)專(zhuān)業(yè)時(shí)并不是單純因為它的熱門(mén)程度。我早就把就業(yè)目標鎖定在蘇州工業(yè)園區的外資企業(yè)。根據我高三時(shí)搜集到的統計資料，園區當時(shí)有外企XXX家，而且每年以XXX%的速度在增加。以每個(gè)公司財務(wù)部至少5個(gè)人計算(總賬，應收應付，稅務(wù)，出納再加上一個(gè)經(jīng)理)，加上園區的平均離職率是15%，則在我畢業(yè)時(shí)，可以有XXX個(gè)空缺。我畢業(yè)那年應該全國有XX相關(guān)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生。其中可能有10%會(huì )瞄準蘇州，而我填報的蘇州大學(xué)在當地口碑尚可，屬于中等偏上。那么，有1/2的對手能被我淘汰。再加上我就在蘇州本地學(xué)習，四年中可以更早的尋求機會(huì )，所以，我很有信心的選擇了這個(gè)專(zhuān)業(yè)。其實(shí)，沒(méi)有哪個(gè)面試官會(huì )相信你真的作過(guò)如此縝密的調查分析，但你已經(jīng)展示了你做決策時(shí)的思路，所以可以加分。
【回答技巧】
所有的回答要符合你專(zhuān)業(yè)的特點(diǎn)。不要說(shuō)得太到位，可以自圓其說(shuō)就行了，不然，他們會(huì )覺(jué)得你要么太虛偽，要么太狂妄。還有，應該表示對自己的專(zhuān)業(yè)的確感興趣，或者增加點(diǎn)戲劇效果：我本來(lái)理解的財務(wù)管理就是管賬，所以開(kāi)始的時(shí)候還真后悔了一陣，直到大三時(shí)開(kāi)始了在企業(yè)的實(shí)踐，才有了改觀(guān)，并真正喜歡上了我的專(zhuān)業(yè)。這樣顯得真實(shí)可信，更重要的是，很自然的由你引導到準備好的問(wèn)題：實(shí)習的收獲。
為了考察您LearningontheFly這一條勝任力，通常我們會(huì )問(wèn)您在實(shí)習期間的收獲。此時(shí)，不要夸大自己的成績(jì)，謙虛一點(diǎn)。還有，不妨說(shuō)一下自己的失誤(不用怕，畢竟你是在實(shí)習的)。記�。涸敿氄f(shuō)明當時(shí)的情況(Situation)，你要達到的目的(Task)，你采取了哪些步驟(Actions)，事情的結果(Result)，還有你得到的經(jīng)驗教訓(Lessonlearned)以及后來(lái)怎樣運用到工作中避免犯類(lèi)似的錯誤。最后做出總結：原來(lái)書(shū)本上的知識要能夠在工作中熟練運用，這期間還有很長(cháng)的一段路要走。還可以說(shuō)：回到學(xué)校后，我對自己的實(shí)習經(jīng)歷作了一番總結，發(fā)現自己在XXX方面還需要加強。所以，我很注意利用大學(xué)的最后一個(gè)學(xué)期來(lái)彌補這一不足�，F在，我對自己很有信心，如果時(shí)間能夠倒流，我相信我能做到更好。
應屆生的面試技巧 篇7
面試時(shí)的自我介紹其實(shí)是面試關(guān)鍵的一步。首先應屆生面試自我介紹應當很有禮貌的做出一個(gè)簡(jiǎn)短的開(kāi)場(chǎng)白，向所有面試自己的人示意，假如面試官注意力不在你身上的話(huà)可以稍等一下，等考官注意轉過(guò)來(lái)的時(shí)候開(kāi)始說(shuō)也可以。應屆生面試自我介紹的時(shí)候要注意時(shí)間觀(guān)念，不要太長(cháng)，也不要太短，把握三分鐘以?xún)�，因為面試官每天接待求職者不在少數，竟可能介紹不要超過(guò)這個(gè)時(shí)間段。
其次就是在自我介紹時(shí)候，要挑出自己幾個(gè)重點(diǎn)來(lái)說(shuō)，切不要重復的提起簡(jiǎn)歷上的東西。在進(jìn)行自我介紹的之前，要擬定出一份詳細的簡(jiǎn)歷給面試官觀(guān)看，不要夸大其詞。
應屆生面試自我介紹要將一些不重要的事情，一句帶過(guò)，主要介紹自己在學(xué)校方面所獲得一些榮譽(yù)和一些所學(xué)的東西。因為面試官都知道應屆生沒(méi)有什么工作經(jīng)驗與實(shí)踐經(jīng)驗，所以應屆生重點(diǎn)還是放在學(xué)歷上。介紹完以上幾點(diǎn)后，要說(shuō)聲謝謝。
注意，面試時(shí)不能犯的七個(gè)錯誤!
1)不要贊美面試官的.外表。
2)不要哭,保持情緒穩定。
3)不要討論你的疾病,除非與工作有關(guān)。
4)不要講你在以前公司遇到的不愉快,除非強調你把這些問(wèn)題都處理好了。
5)不要強套近乎。
6)不要放棄面試官給你的提問(wèn)機會(huì )。
7)不要直接說(shuō)“被解雇”這幾個(gè)字,但不能撒謊。
面試注意1：一般公司通知面試有多種方式,電話(huà)、來(lái)信或E—mail。面試通知的到來(lái)也意味著(zhù)偵察行動(dòng)的開(kāi)始。如果是電話(huà),請一定要記下對方公司名稱(chēng)、面試時(shí)間地點(diǎn),并問(wèn)清是多人同時(shí)面試還是單獨面試,是否有筆試還是此次只進(jìn)行筆試;其次是面試對象,問(wèn)清楚后自己提前做好充分準備,這樣成功機率大一些。
面試注意2：面試官常常會(huì )問(wèn)：您性格上有什么弱點(diǎn)?您在事業(yè)上受過(guò)挫折嗎?有人會(huì )毫不猶豫地回答：沒(méi)有。其實(shí)這種回答常常是對自己不負責任的。沒(méi)有人沒(méi)有弱點(diǎn),沒(méi)有人沒(méi)有受過(guò)挫折。只有充分地認識到自己的弱點(diǎn),也只有正確的認識自己所受的挫折,才能造就真正成熟的人格。
面試自我介紹要點(diǎn)：
1、自我認識：你現在是干什么的?你將來(lái)要干什么?你過(guò)去是干什么的?
2、投其所好：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能,突出成就、專(zhuān)業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景等。
3、鋪排次序：排在頭位的,應是你最想他記得的事情。而這些事情,一般都是你最得意之作。
面試經(jīng)理：“請你自我介紹一下”
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。
3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。
4、要切中要害,不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容。
5、條理要清晰,層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟
應屆生的面試技巧 篇8
一、面試核心：知己知彼，面試成功
面試之前一定要對自己有深刻的認識，說(shuō)直接一點(diǎn)就是，你要清楚自己的求職意向和自己優(yōu)缺點(diǎn)以及職場(chǎng)規劃；其次就是要對面試的企業(yè)有初步的了解，因為面試過(guò)程中，面試官肯定會(huì )問(wèn)你對企業(yè)有了解嗎？結果你回答“不了解”，這不是扯淡嗎？不打無(wú)準備之仗。
知己也許并不簡(jiǎn)單，這個(gè)需要長(cháng)期的積累，需要各種經(jīng)歷之后才能看清自己，但是在面試之前你必須搞清楚以下幾點(diǎn)。
知己
1、自己的優(yōu)缺點(diǎn)
2、自己的過(guò)往經(jīng)歷（與求職有關(guān)的）
3、清楚面試職位的行業(yè)信息（假如面試新媒體運營(yíng)，就應該很了解新媒體時(shí)代的大事件和行業(yè)內優(yōu)秀自媒體賬號的相關(guān)信息）
4、面試官最關(guān)心你過(guò)往經(jīng)歷的結果，用數據說(shuō)話(huà)，如果沒(méi)有“結果”，就要講出“過(guò)程”，能看出你行動(dòng)努力的“過(guò)程”。
5、想清楚自己的職業(yè)規劃。雖然計劃趕不上變化，但是也得有對自己的清楚規劃。
以上問(wèn)題在面試過(guò)程中是必不可少的，這就是套路，你提前準備好答案，在面試過(guò)程中，你會(huì )更從容。
知彼是最簡(jiǎn)單的一件事，因為網(wǎng)絡(luò )上就有一大堆公司的信息。
知彼
1、面試前一定要去公司的官網(wǎng)了解公司的現狀和產(chǎn)品等等，總之面試前至少很熟悉官網(wǎng)的信息。
2、其次就是百度百科公司，看看公司的發(fā)展進(jìn)程和商業(yè)模式，已經(jīng)創(chuàng )始人的介紹和故事，這樣更進(jìn)一步的了解都是為了在面試過(guò)程中有話(huà)可聊。
3、也可以關(guān)注公司的微信公眾號去搜索信息，因為在公眾號上都是最新的信息，也可以看看公眾號文章的閱讀量。因為現在微信公眾號是每個(gè)公司必備的平臺，透過(guò)公眾號你可以了解很多公司信息。
在我前天面試之前，我就去看公司公眾號了，我發(fā)現有一個(gè)細節點(diǎn)是，文章尾部的為二維碼不是公眾號的二維碼，而是微信群的二維碼，這個(gè)細節就比較獨特，也剛好迎合了公司業(yè)務(wù)模式之一的“社群”。公司希望粉絲進(jìn)微信群討論一個(gè)熱點(diǎn)話(huà)題，然后產(chǎn)生價(jià)值，隨之變現。
4、最后一個(gè)絕招就是了解公司的融資情況以及團隊信息，我常用IT桔子網(wǎng)站查詢(xún)。融資情況也能間接體現出公司的規模和發(fā)展前景。
二、如何自我介紹，瞬間征服面試官
我們很多人有疑惑的是，為什么面試官已經(jīng)拿到簡(jiǎn)歷了還要求職者自我介紹呢？之前聽(tīng)過(guò)一個(gè)令人發(fā)指的`故事，面試官要求求職者自我介紹，求職者說(shuō)，“簡(jiǎn)歷上我寫(xiě)的很清楚了，您自己看一下”。
很多人以為自我介紹是多余的，其實(shí)不然，如何迅速搞定面試官，其實(shí)就在于自我介紹，自我介紹決定了第一印象，也大部分決定了面試成功幾率。
其實(shí)在面試之前，HR把求職者的簡(jiǎn)歷給面試官看了一遍，并且在臨近面試時(shí)，HR也會(huì )再一次把求職者的情況告訴面試官。所以，面試官已經(jīng)很熟悉你的簡(jiǎn)歷了，如果你再照著(zhù)簡(jiǎn)歷讀一遍或者原封不動(dòng)的復述一遍簡(jiǎn)歷，我想面試官肯定睡著(zhù)。
1、引起面試官興趣
我建議自我介紹直接上干貨，對于我而言，所有面試，面試官都會(huì )問(wèn)我工科男為什么要做運營(yíng)，所以我會(huì )在面試前把這個(gè)問(wèn)題斟酌清楚，想辦法回答的很漂亮，這是面試官第一個(gè)興趣點(diǎn)，為了引起好感，我要十分重視這個(gè)問(wèn)題，畢竟這會(huì )決定第一印象的。
我的回答思路是：我的工科成績(jì)還算不錯，但我發(fā)現沒(méi)有潛力，我在六七年前就開(kāi)始玩微博，并且在發(fā)展落后的西北，說(shuō)明我在骨子里還是比較喜歡這些媒體平臺，希望自己的發(fā)聲能影響別人，在我玩自媒體的過(guò)程中，也得到一部分人的認可，證明我還算有潛力，所以我想來(lái)公司系統化的學(xué)習。
2、拿出自己的賣(mài)點(diǎn)并證明自己的賣(mài)點(diǎn)
所謂賣(mài)點(diǎn)就是拿出幾個(gè)讓老板認可的東西，例如學(xué)習能力強，務(wù)實(shí)肯行動(dòng)。這些賣(mài)點(diǎn)要給出證據。
對于我而言，我一般是這樣回答的，通過(guò)自我深度的分析，我對運營(yíng)感興趣，并希望在運營(yíng)領(lǐng)域做出成績(jì)，那么我會(huì )平時(shí)看有關(guān)運營(yíng)和文章、書(shū)本、視頻，還有微課，為了理論和實(shí)踐相結合，于是開(kāi)通了個(gè)人公眾號，通過(guò)實(shí)踐再總結經(jīng)驗，把自己的經(jīng)驗分享到平臺上，我是一個(gè)樂(lè )于分享的人，我會(huì )毫無(wú)保留的分享自己的觀(guān)點(diǎn)和經(jīng)驗。并且也在高頻率的更新文章，高輸出迫使高輸入，最后打開(kāi)公眾號讓面試官看看就ok了。
三、最好的面試狀態(tài)就是掌握面試主動(dòng)權
最近幾場(chǎng)面試，我發(fā)現了一個(gè)共同點(diǎn)，就是面試的主動(dòng)權在我手里，有一種感覺(jué)就是面試官跟著(zhù)我的思路在走，而且一直談?wù)摰亩际俏疑瞄L(cháng)的領(lǐng)域，在我擅長(cháng)的領(lǐng)域展開(kāi)問(wèn)答，所以我回答的都比較ok。整個(gè)面試過(guò)程討論最多的也是我的公眾號，然后通過(guò)我的公眾號拓展許多行業(yè)的問(wèn)題，而這些問(wèn)題的答案已經(jīng)在我心中了。
綜上所述，我個(gè)人的面試秘籍就是要多經(jīng)歷、多思考、多總結，平時(shí)就要把作品修煉好，面試時(shí)就能帶著(zhù)作品應對。
一個(gè)人的經(jīng)歷和思維方式是企業(yè)比較看重的，你什么經(jīng)驗都沒(méi)有，那你的價(jià)值何在？企業(yè)不是學(xué)校，不會(huì )花錢(qián)培養你，花錢(qián)是要你創(chuàng )造價(jià)值。
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