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“灰色技能”太離譜 大學(xué)生求職遇尷尬
又到大學(xué)生求職的高峰期，畢業(yè)于湘潭大學(xué)的許琴在一次招聘會(huì )上，一家企業(yè)向她提出一個(gè)與專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)的問(wèn)題：“陪領(lǐng)導出去喝酒、應酬，能不能接受？”讓許琴目瞪口呆。
喝酒、打牌、拉關(guān)系等“灰色技能”開(kāi)始在職場(chǎng)中蔓延，而且逐漸滲入校園。在應聘過(guò)程中，同等條件下，掌握一兩項“灰色技能”的“多才多藝”者往往會(huì )被企業(yè)另眼相看。一些大學(xué)生不明白，辛苦考得的那摞證書(shū)還不如會(huì )喝酒走貓步、能打牌會(huì )發(fā)嗲。其實(shí)“灰色技能”并非主流，對于大學(xué)生而言，真才實(shí)學(xué)才是真技能。
“灰溜溜”才能“順溜溜”?
湘潭大學(xué)的許琴第一次遇到企業(yè)這樣“特殊”的要求，“當時(shí)應聘的人還比較多，很多同學(xué)覺(jué)得沒(méi)什么問(wèn)題，都回答酒量還行。我可以理解，但是接受不了�！�
畢業(yè)于湖南科技大學(xué)的吳凌川在應聘過(guò)程中也遇到了類(lèi)似的情況。他在應聘福建一家公司的時(shí)候，應聘的是文字策劃。雖然簡(jiǎn)章中沒(méi)有明確提到，但在面試的時(shí)候，公司就說(shuō)，有些場(chǎng)面需要進(jìn)行一些應酬，有時(shí)候需要參加一些飯局，疏通一下關(guān)系，“他就問(wèn)你會(huì )不會(huì )喝酒，酒量怎么樣？如果你說(shuō)還可以，那企業(yè)就可能會(huì )優(yōu)先考慮一下�！�
曾有媒體報道，在重慶市，四名求職者參加某公司招聘銷(xiāo)售人員復試時(shí)，為爭表現拼命喝酒，結果醉倒街頭，引來(lái)圍觀(guān)一片，其中兩名是即將畢業(yè)的大學(xué)生�？此埔怀鲷[劇，背后卻透露出了求職者的無(wú)限辛酸。難道真的要技能“灰溜溜”,事業(yè)才能“順溜溜”?
迫于競爭壓力妥協(xié)硬扛
“現在就業(yè)壓力這么大，想找一份工作很不容易，不會(huì )喝也得扛，慢慢學(xué)�！苯衲�6月畢業(yè)、現試用于一家影視傳媒公司的侯偉告訴記者，大學(xué)生求職實(shí)際上就是把自己推銷(xiāo)出去，人際關(guān)系不行就無(wú)法推銷(xiāo)自己。他還告訴記者，公司經(jīng)常會(huì )有聚會(huì )，老板、同事一起出去唱歌、喝酒，自己很不擅長(cháng)唱歌，“正在學(xué)，要是哪天老板高興了說(shuō)，咱們玩去吧，你總不能說(shuō)我不會(huì )，我不去吧�！痹诩ち业木蜆I(yè)競爭中，很多大學(xué)生像侯偉一樣不得不向現實(shí)妥協(xié)，練“灰色技能”來(lái)增添求職砝碼。
一項調查顯示，70.7%的人認為在職場(chǎng)競爭中具備“灰色技能”很重要，其中20.0%的人表示“非常重要”.而受訪(fǎng)者當中，有64.6%的人表示自己具備“灰色技能”.同時(shí)，72.4%的人認為“灰色技能”盛行是“人情社會(huì )”的必然結果；65.4%的人認為原因是當下“酒桌上談生意”現象普遍；41.8%的人表示，這是職場(chǎng)競爭激烈所致。
要求“灰色技能”的公司并不多
“這與我們國家傳統的‘酒’文化有關(guān)�！焙蠋煼洞髮W(xué)就業(yè)指導中心姚金海老師表示，中國自古以來(lái)就是一個(gè)講人情禮儀的國家，尤其是“酒”文化，更是源遠流長(cháng)。但近年來(lái)，社會(huì )上流行的這種“酒桌文化”已是“酒”文化的一種變質(zhì)，給社會(huì )造成了很不好的影響。
“招聘中的這種情況只存在于少數行業(yè)的少數企業(yè)當中，像那種只講公共關(guān)系，不看技術(shù)、不看實(shí)力的企業(yè)�！焙洗髮W(xué)招生就業(yè)指導中心副主任譚琳說(shuō)，“一般這樣的企業(yè)是剛剛起步，還在發(fā)展中，實(shí)力比不過(guò)其他企業(yè)，就靠應酬、拉關(guān)系來(lái)發(fā)展業(yè)務(wù)。一般這種企業(yè)，學(xué)生也不愿意去�！�
湖南真維斯服飾有限公司相關(guān)負責人徐總表示，認為“灰色技能”就是敲門(mén)磚的大學(xué)生對就業(yè)市場(chǎng)多少有點(diǎn)誤讀，用這個(gè)標準來(lái)衡量用人單位也是以偏概全，并非所有的用人單位都以喝酒、拉關(guān)系來(lái)要求應聘者，這種考慮往往和工作性質(zhì)相關(guān)�！拔覀児菊衅竼T工最看重的是員工本人的素質(zhì)、能力和意愿，只有崗位與員工能力相互匹配才能實(shí)現雙贏(yíng)，而不是所謂的只看‘灰色技能'.”
學(xué)校設講座教學(xué)生應對
據調查，大學(xué)生為求職修煉“灰色技能”的現象的確存在，但并非主流。
“頂多算是交際中的一種輔助工具�！碑厴I(yè)于湖南信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院的湯亮同學(xué)告訴記者，她是做銷(xiāo)售的，人際關(guān)系是很重要，但并不代表你就得為此挖空心思去搞人際關(guān)系，企業(yè)最終看中的還是你的工作能力�！肮疽矔�(huì )有聚會(huì )，也需要活躍氣氛的人，但如果你不會(huì )喝酒，你就可以直接拒絕，老板不會(huì )因為你喝了多少酒而給你發(fā)紅包的，最終還是要看你的業(yè)績(jì)�！�
姚金海老師說(shuō)：“大學(xué)生在遇到這種情況時(shí)，可以直接拒絕，也可以巧妙應對。學(xué)校會(huì )有一些講座，專(zhuān)門(mén)就學(xué)生就業(yè)進(jìn)行指導，講授一些就業(yè)知識和法律知識�！�
一些省份的相關(guān)部門(mén)已經(jīng)對此現象做出規定。在用人單位招聘過(guò)程中，吉林省將嚴肅查處用人單位把“灰色技能”列入招聘條件等不良社會(huì )現象，該省人力資源與社會(huì )保障廳副廳長(cháng)崔力夫明確表態(tài)：“用人單位要求應聘者具備’灰色技能‘不利于年輕人成長(cháng)，不利于和諧社會(huì )建設，我們應該給予制止，甚至應該給予嚴厲處分或者打擊�！�
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