面試失敗原因
面試失敗原因1
1.面試遲到;
2.解釋遲到的原因是用人單位提供的信息錯誤;
3.衣冠不整或穿戴不妥;
4.精神不振，不夠自信;
5.目光游離，不敢正視招聘人的眼睛;
6.猜測招聘人在公司中的地位，或直截了當地向招聘人發(fā)問(wèn)"你在公司里做什么?"
7.話(huà)題散漫，不能集中表明他(她)能否滿(mǎn)足用人單位地要求;
8.夸大自己的.能量，但從簡(jiǎn)歷所提供的經(jīng)歷和事例來(lái)看不具備如此實(shí)力;
9.回答問(wèn)題沒(méi)有中心，無(wú)層次，無(wú)邏輯;
10.態(tài)度隨便，對面試的工作顯示出不積極，不熱情去爭取;
11.回答大部分問(wèn)題只說(shuō)"是""不是";
12.表示出對任何工作都能勝任或任何工作都渴望的心態(tài);
13.叫錯招聘人的名字或姓氏;
14.惡意攻擊前任上司或公司;
15.即刻詢(xún)問(wèn)面試結果，比如:"現在我該怎么做?"或"你打算聘用我嗎?"
16.在面試開(kāi)始不久，就脫口說(shuō)出"我希望我的年薪至少…，這份工作提供的薪資不要少于這個(gè)數";
17.當招聘人問(wèn)你對職位及公司有何問(wèn)題想問(wèn)時(shí)，回答卻說(shuō)"沒(méi)有"。
面試失敗原因2
1、面試遲到。
企業(yè)一般都會(huì )比較看重時(shí)間，如果你面試遲到，你就給面試單位一個(gè)不好的印象。
2、對自己的能力不自信。
自信是成功的前提，如果你不自信就不能把自己的.特長(cháng)和能力展現在面試官面前。連自信都沒(méi)有，用人單位怎么放心把工作交給你呢？
3、面試前沒(méi)有做好充足的準備。
面試前的準備很重要，準備不充足說(shuō)明你對所應聘的單位不夠重視。自己都準備不充足，怎樣讓對方給你機會(huì )呢？
4、跟面試官套近乎。
有些人面試時(shí)會(huì )跟面試官套近乎，有時(shí)可能能幫助你成功。但是，有些單位很忌諱熟人介紹到企業(yè)工作，忌諱一些人培養自己的勢力。
5、以高學(xué)歷去應聘一個(gè)較低的職位。
用人單位都希望招聘到能長(cháng)期工作的員工，如果你以高學(xué)歷去應聘一個(gè)不合適的職務(wù)，有可能就直接被刷掉。因為很多用人單位會(huì )覺(jué)得“高學(xué)歷、低職位”最后留不住人，擔心他們隨時(shí)都會(huì )離職。
6、沒(méi)有實(shí)際工作經(jīng)驗。
現在的用人單位越來(lái)越重視工作經(jīng)驗，如果你沒(méi)有實(shí)際的工作經(jīng)驗，也是面試失敗的一個(gè)重要原因。
面試失敗原因3
IanCrawford說(shuō)，很多英國商會(huì )的外企招聘負責人反映，在中國招聘應屆畢業(yè)生時(shí)，最終沒(méi)有錄取該學(xué)生的原因，主要有三個(gè)方面：
缺乏創(chuàng )新。
在高速發(fā)展的今天，學(xué)生不僅要創(chuàng )新產(chǎn)品和服務(wù)，而且要更新企業(yè)管理理念。新思想和創(chuàng )造力是很多學(xué)生所匱乏的。
不能勇于提出建設性意見(jiàn)。
很多學(xué)生怯于表述個(gè)人觀(guān)點(diǎn)、挑戰現行規則。在案例階段，許多學(xué)生在討論中不敢勇于表達個(gè)人意見(jiàn)。實(shí)際上，員工必須能夠對現有理念和議案提出一些建設性的意見(jiàn)，與此同時(shí)也要勇于挑戰現有規則。外資企業(yè)的管理層渴求此類(lèi)人才，也會(huì )以積極和開(kāi)放的心態(tài)來(lái)看待員工的建設性意見(jiàn)。
難以適應團隊協(xié)作。
提及團隊工作，每個(gè)學(xué)生似乎都覺(jué)得自己具有團隊合作意識。但在具體到團隊協(xié)作上，特別是涉及多部門(mén)的`團隊協(xié)作上，他們難以發(fā)揮如下的個(gè)人能力：自信、鼓勵隊友、發(fā)展他人觀(guān)點(diǎn)。團隊協(xié)作需要真誠傾聽(tīng)所有成員的意見(jiàn)，在支持他人觀(guān)點(diǎn)的基礎上實(shí)現共贏(yíng)。
IanCrawford認為，畢業(yè)生要提高自己在上面三個(gè)方面的能力，需要到國際化的環(huán)境中不斷學(xué)習和鍛煉。隨著(zhù)中國更多的企業(yè)登上國際舞臺，國際化的人才非常緊缺。
面試失敗原因4
1．裝扮顯得土氣
一定要注意衣服、眼鏡、公文包，襯衫、套裝一定要干凈整齊，一定要經(jīng)過(guò)熨燙，而且不能顯得太過(guò)時(shí)。
2．定位不明確
求職者如果定位不明確，什么都干，但什么都不是很精通。那么你就會(huì )表現的很隨便，談話(huà)沒(méi)重點(diǎn)，公司自然會(huì )認為求職者缺乏明確目標。此時(shí)，你就很有必要做一下就業(yè)求職目標分析，明確自己到底想干什么、適合干什么。
3．推銷(xiāo)過(guò)頭
面試就是一個(gè)自我推銷(xiāo)的過(guò)程，如果在推銷(xiāo)自己的過(guò)程中表現的過(guò)頭，太過(guò)著(zhù)急、十分渴望得到這份工作，會(huì )讓面試官覺(jué)得你身陷絕境，而且別無(wú)選擇。此時(shí)，求職者不妨設計一份以成就為中心的個(gè)人簡(jiǎn)歷，利用簡(jiǎn)歷來(lái)做推銷(xiāo)工作，面試的時(shí)候，一定要多聽(tīng)少說(shuō)，80%聽(tīng)，20%說(shuō)。
4．要求工資過(guò)高
切記不要以你以前的工資標準來(lái)定你現在的薪水要求，因為人才市場(chǎng)的行情是變動(dòng)的，也許此時(shí)具有你這樣技能的人已經(jīng)供大于求。此時(shí)，你就需要做一個(gè)快速的薪水調查，了解自己現在的市場(chǎng)價(jià)值，了解企業(yè)在這個(gè)職位上愿意提供的標準，薪水問(wèn)題上要保持適當的靈活性。要讓面試官感覺(jué)你關(guān)心的是你能給公司做什么貢獻，而不是讓人覺(jué)得你只關(guān)心薪水、待遇方面的問(wèn)題。
5．難以相處
在面試中尤其是多次面試后，公司可能已經(jīng)發(fā)現了你的.弱點(diǎn)、性格缺陷或是不良習慣等，讓面試官感覺(jué)你傲慢、自私，難以與他人相處，會(huì )另你失去成功的機會(huì )。此時(shí)，你必須表現得容易與他人相處、能與他人密切配合、有協(xié)作精神。
6．也許有人不喜歡你
有些公司在錄用新員工時(shí)，只有內部看法一致才會(huì )做出決定雇傭人選。在今天注重團隊的環(huán)境中，求職者要盡量做到讓你遇到的每個(gè)人，從接待員到總經(jīng)理都喜歡你。
7．你不是最適合的人選。
面試就是現場(chǎng)的自我推銷(xiāo)，在有限的時(shí)間里、在諸多的競爭對手中，在"聚光燈"下被面試官觀(guān)察、評價(jià)、打分，你的穿戴、你的言行都被定量化、定性化。在推銷(xiāo)過(guò)程中，你要表現出這樣一種意思：“你們應該錄用我，因為我是最適合干這份工作的�！比绻隳軐⑦@樣的感覺(jué)展示在面試官前面，那就不會(huì )把你剔除出去。
面試失敗原因5
面試成功的基礎，首先在于個(gè)人對自己的準確定位，以及確立在此定位基礎上的整體訴求策略。面試前的自我定位就是通過(guò)對自我的精心設計，使個(gè)人能在面試官心目中產(chǎn)生個(gè)性清晰鮮明，符合優(yōu)秀員工特征的形象。定位還有很強的“牽引”作用。經(jīng)過(guò)準確定位產(chǎn)生的一整套嚴密的整體訴求策略，可使面試官沿著(zhù)你設定的思路提問(wèn)，這樣你就能在面試中反客為主，變被動(dòng)為主動(dòng)。所以說(shuō)自我定位重要的并不是改變自我，而是從面試官對優(yōu)秀員工特征的理解出發(fā)，塑造自我形象，并基于這個(gè)形象設計出一整套最佳的影響面試官對個(gè)人認同的策略。相反，真正的自我改造需要較長(cháng)的時(shí)間。
首先分析失敗的原因，解決這些問(wèn)題就基本有把握成功，面試失敗的.十大原因分析：
第一、過(guò)分夸大自己的實(shí)力，讓考官覺(jué)得你很虛偽，造成第一印象不好；
第二、不能面對失敗或拒絕，考察應變力及承受壓力的能力，這點(diǎn)很重要，尤其面試中高層干部常用此招；
第三、對自己的資歷不自信，充分展示自己的優(yōu)勢，尤其是在該單位應空缺的崗位空間技能；
第四、參加沒(méi)有準備的面試，面試之前要了解公司，了解產(chǎn)品，了解一些行業(yè)知識；
第五、避開(kāi)不正規或裁員公司，正視公司的前景；
第六、與面試官“套近乎”，有些考官不喜歡此類(lèi)型的員工，認為不誠實(shí)，過(guò)于狡詐；
第七、為偏見(jiàn)或成見(jiàn)所左右，始終保持客觀(guān)公正的評價(jià)和態(tài)度；
第八、喪失專(zhuān)業(yè)風(fēng)采，樹(shù)立良好的職業(yè)道德，工作作風(fēng)和工作習慣；
第九、對個(gè)人職業(yè)發(fā)展計劃模糊，要讓自己的職業(yè)規劃與面試公司的發(fā)展相統一；
第十、不知如何收場(chǎng)，收場(chǎng)要干脆利落，不要拖泥帶水。
面試失敗原因6
原因一、過(guò)分夸大自己的實(shí)力
盡管你可能有很高的學(xué)歷，不錯的背景，但這都不能成為你夸夸其談的理由。公司關(guān)注的是你是否與崗位要求相匹配，你能為公司帶來(lái)什么價(jià)值。不要只顧著(zhù)介紹你以往的優(yōu)點(diǎn)剎不住車(chē)，你應該了解雇主的需求，相應地去推介自己，并且盡量客觀(guān)。如果面試官低著(zhù)頭皺著(zhù)眉，而你還在唾沫橫飛，那你可真是該適時(shí)反省了。
原因二、不能面對失敗或拒絕
在你的人生經(jīng)歷當中，必然會(huì )有失敗的經(jīng)歷，企業(yè)有時(shí)在面試中向你詢(xún)問(wèn)這類(lèi)問(wèn)題，也是看你對待人生低谷的態(tài)度，不要因為面子問(wèn)題而不敢承認，隨隨便便搪塞過(guò)去。當然，面試中你也可能遭到拒絕，這沒(méi)什么大不了，不是什么工作都適合你。問(wèn)題的關(guān)鍵是，你需要坦然面對你的失敗或者被拒經(jīng)歷，并且戰勝這些失敗，這才是真正的成熟。
原因三、對自己的資歷不自信
很多人在面試官看著(zhù)自己的簡(jiǎn)歷還沒(méi)有發(fā)問(wèn)的時(shí)候，就滿(mǎn)心忐忑地為自己評分，更多地關(guān)注自己的缺點(diǎn)，而不是優(yōu)點(diǎn)�；蛘邠慕�(jīng)驗不夠，或者又擔心資歷過(guò)高。其實(shí)這些自我猜測都是多余的，如果你不想讓雇主關(guān)注你的弱點(diǎn)，你最好的做法就是把他的注意力都引導到你的職業(yè)技能、創(chuàng )造力、職業(yè)道德上來(lái)。
原因四、參加沒(méi)有準備的面試
在生活中你盡可以天馬行空，自由莽撞，但別忘了，一次面試卻可能決定一份工作，馬虎不得。盡可能地搜索應聘公司的信息，應聘職位的信息，并且在面試前，你還需要從面試通知、公司網(wǎng)站、甚至BBS上了解盡可能多的信息。記住，任何事情都沒(méi)有捷徑可走;準備得越充分，你的勝算越大。
原因五、避開(kāi)不正規或裁員公司
也許你很需要一份工作，也許你自認為八面玲瓏不可能過(guò)不了試用期，但是請你最好還是不要抱這樣的僥幸心理，避開(kāi)那些不正規的公司吧!一個(gè)正規的公司是你選擇工作的首要前提，要堅決地對那些不簽合同、不交保險的公司“say No”!并且要避免那些正在裁員的公司，盡管他們一邊也在招聘。
原因六、與面試官“套近乎”
具備一定專(zhuān)業(yè)素養的`面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì )影響面試官的評判。過(guò)分“套近乎”亦會(huì )在客觀(guān)上妨礙應試者在短短的面試時(shí)間內，作好專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據的事情來(lái)贊揚招聘單位，從而表現出您對這家單位的興趣。
原因七、為偏見(jiàn)或成見(jiàn)所左右
有時(shí)候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官，或該招聘單位的負面評價(jià)會(huì )左右自己面試中的思維，誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿(mǎn)意，因此十分緊張。還有些時(shí)候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開(kāi)始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢?”其實(shí)，在招聘面試這種特殊的關(guān)系中，應試者作為供方，需要積極面對不同風(fēng)格的面試官。
原因八、喪失專(zhuān)業(yè)風(fēng)采
有些應試者面試時(shí)各方面表現都好，可一旦被問(wèn)及現所在單位或以前單位時(shí)，就會(huì )憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專(zhuān)業(yè)素養的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。
原因九、對個(gè)人職業(yè)發(fā)展計劃模糊
對個(gè)人職業(yè)發(fā)展計劃，很多人只有目標，沒(méi)有思路。比如當問(wèn)及“您未來(lái)5年事業(yè)發(fā)展計劃如何?”時(shí)，很多人都會(huì )回答說(shuō)“我希望5年之內做到全國銷(xiāo)售總監一職�！比绻嬖嚬俳又�(zhù)問(wèn)“為什么?”應試者常常會(huì )覺(jué)得莫名其妙。其實(shí)，任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目標都離不開(kāi)您對個(gè)人目前技能的評估以及您為勝任職業(yè)目標所需擬定的粗線(xiàn)條的技能發(fā)展計劃。
原因十、不知如何收場(chǎng)
很多求職應試者面試結束時(shí)，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會(huì )語(yǔ)無(wú)倫次，手足無(wú)措。其實(shí)，面試結束時(shí)，作為應試者，您不妨：表達您對應聘職位的理解;充滿(mǎn)熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，并詢(xún)問(wèn)下一步是什么;面帶微笑地謝謝面試官的接待及對您的考慮。
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面試“第一問(wèn)”暗藏的玄機 十大不可說(shuō)的面試話(huà)題 面試出錯的三大補救法 成功面試的21條提示
面試失敗原因7
在面試環(huán)節，很多求職者都遇到這樣的一個(gè)問(wèn)題：面試時(shí)表示良好，最終卻沒(méi)能贏(yíng)得面試機會(huì )。這是為什么呢？
原因一、形象問(wèn)題
首先，儀表儀態(tài)需要注意。不管你是學(xué)富五車(chē)，還是才高八斗，如果你為了標榜個(gè)性而著(zhù)裝怪異，那自然會(huì )被out的。也許會(huì )有人認為有能力就行，何必在乎這種“面子工程”，但很遺憾地告訴你，畢竟如今不是“我本楚狂人，鳳歌笑孔丘”的時(shí)代了。在面試中，著(zhù)裝整潔、端重既能反映出一個(gè)人的修養，也能體現出求職者對面試的重視程度，良好的儀表能給面試官留下不錯的第一印象。
另外，就如求職者所說(shuō)的，“有的職位是需要考慮形象問(wèn)題”。這里的形象就是指外貌了。如大酒店的服務(wù)人員、前臺、公關(guān)等，這些職業(yè)可能對形象有著(zhù)比較高的要求，因此，你在求職時(shí)要注意職位說(shuō)明中有沒(méi)有對形象的要求。
原因二、面試不等于考察能力
面試并不意味著(zhù)只是考察求職者的工作能力。求職者認為：“人本身就會(huì )有高估自己的可能。答題的真實(shí)目的`也許不是考察能力，而是看性格、EQ、團隊精神、創(chuàng )造力等�！�
求職者在面試時(shí)，除了要表現出自己的工作能力之外，還需要對自己的言行舉止要有意識地控制。面試不是能力測驗，它是對求職者多方面的考察，尤其重視能力之外的品質(zhì)，因為一般大公司對能力的測試在筆試時(shí)就能完成。一些如“自大、不合群”等被大多數公司所厭惡的負面素質(zhì)一定要避免表露出來(lái)。
原因三、最優(yōu)秀并不一定最合適
這點(diǎn)是最為關(guān)鍵的。HR的問(wèn)題通常情況下考的是不涉及專(zhuān)業(yè)知識，而是通過(guò)問(wèn)答來(lái)判斷你是否合適這個(gè)職位，比如說(shuō)這個(gè)職位的人需要沉穩，那么你就不能太外向，如果這個(gè)職位的人需要有團隊合作，那么你就不能是能力超強。類(lèi)似這樣，合適的人放在合適的位置上才是對的�！�
因此，求職者在面試時(shí)要盡量表現出與職位有關(guān)的素質(zhì)，通過(guò)面試告訴面試官：無(wú)論是工作能力還是內在品質(zhì)，你都是最合適的人!
面試失敗原因8
有不少求職者對于自己面試失敗的原因不知曉，導致后面一場(chǎng)面試中也存在相同的狀況，那么求職者面試失敗的原因有哪些呢？下面一一為大家總結。
一、面試準備工作沒(méi)做好
求職者一接到用人單位的面試通知后，就興奮過(guò)頭，以為自己一定為面試通過(guò)的，所以也沒(méi)有在網(wǎng)上查詢(xún)用人單位的相關(guān)資料，等到在面試中，主考官問(wèn)一下求職者說(shuō)說(shuō)對我們公司的了解，這個(gè)問(wèn)題本來(lái)很簡(jiǎn)單卻因為求職者興奮過(guò)頭，而導致面試失誤。所以面試準備工作必須做足，這樣才能避免這樣類(lèi)似的狀況發(fā)生。
二、面試緊張怎么辦？
面試緊張該怎么辦？由于面試成功關(guān)系到求職者的前途，所以很多求職者面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒而導致面試失敗。因此必須設法消除過(guò)度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過(guò)度緊張的技巧，供求職者參考。
1、面試前可閱讀書(shū)籍報刊。
很多用人單位會(huì )在面試會(huì )議室放一些企業(yè)的相關(guān)書(shū)籍和報刊，這時(shí)求職者如果緊張的話(huà)，不妨閱讀一下這些書(shū)刊，轉移注意力，調整好情緒，避免克服面試時(shí)的怯場(chǎng)心理。
2、面試過(guò)程中注意控制談話(huà)節奏。
由于不少求職者面試中存在緊張感，在對主考官對話(huà)時(shí)，講話(huà)速度過(guò)快，時(shí)常出錯，甚至張口結舌，這進(jìn)一步影響主考官對自己的'面試印象。為了避免這一點(diǎn)，求職者謹記在開(kāi)始談話(huà)時(shí)有意識地放慢講話(huà)速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當增加語(yǔ)氣和語(yǔ)速。這樣，既可以穩定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。
3、回答問(wèn)題時(shí)目光對準主考官的額頭。
常聽(tīng)人說(shuō)，你自不自信從眼睛就可以看到了，因為不自信的人是不敢和別人對視的。在面試中，不少求職者在回答主考官問(wèn)題時(shí)，眼睛也不知往哪兒看，因為直盯著(zhù)主考官，會(huì )帶有一種挑釁的不禮貌行為;而不盯著(zhù)他看，又會(huì )讓他覺(jué)得自己不自信，這種狀況該如何讓求職者消除緊張感呢？138小編在這教大家一招，把目光集中在主考官的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。
三、面試著(zhù)裝不理想
面試服裝也是影響你面試成功的一個(gè)重要因素。要知道一個(gè)大公司，服裝穿著(zhù)也代表著(zhù)該公司的企業(yè)文化和一個(gè)對外的品牌宣傳。所以求職者在面試前需準備好一套適合該公司定位的面試服裝，確保給主考官留下一個(gè)好的印象。
現在正值春季，那么春季面試服裝該穿什么好呢？下面138小編告訴大家春季女生面試服裝不一定非要穿裙裝，也可以選擇褲裝搭配。一款米白色的西褲同樣能為你的面試帶來(lái)好的分數。這一身場(chǎng)合搭配注重的是協(xié)調，色彩的選擇十分重要。而春季男士服裝也應根據應聘單位來(lái)選擇，如果你應聘的不是那種大型企業(yè)，就可以選擇穿隨和一點(diǎn)休閑裝，比較大型的企業(yè)，穿正裝最適合不過(guò)了。
面試中還有哪些失敗原因呢？歡迎大家與小編一起分享您的面試失敗原因。
面試失敗原因9
面試時(shí)，該如何表達自己的“成交意向”?這是一種很正常的現象，如果你能得到企業(yè)面試的機會(huì )，這是一個(gè)好的開(kāi)始!一定程度上說(shuō)明你的簡(jiǎn)歷或求職信起了作用，你的第一印象還不錯，但有些朋友在經(jīng)歷了簡(jiǎn)歷篩選合格，面試一輪、兩輪后就沒(méi)了音信，這其中的原因究竟在哪些方面呢，筆者在經(jīng)歷了多年的企業(yè)方選人工作后，從中大致歸納出如下幾點(diǎn)：
1、缺乏準確的定位
看起來(lái)，你可能太像一個(gè)“綜合型人才”，什么都能干，各方面都懂一點(diǎn)，但什么都不精，你也說(shuō)不清楚你到底想干什么，什么地方適合你，沒(méi)有準確的定位，你就會(huì )表現的很隨便，談話(huà)沒(méi)有重點(diǎn)，用人單位自然認為你缺乏明確的目標，你需要認真的做一下求職目標分析，搞清楚你到底想干什么，適合干什么。
2、你太過(guò)推銷(xiāo)自己
求職就是一個(gè)自我推銷(xiāo)過(guò)程，你太想做成這一單，在推銷(xiāo)自己的過(guò)程中可能表現過(guò)分，太著(zhù)急、太渴望得到這份工作，結果是會(huì )被認為身陷絕境，別無(wú)選擇，設計一份有影響力的、以成就為中心的簡(jiǎn)歷，利用簡(jiǎn)歷完成大部分推銷(xiāo)事務(wù)，面試的時(shí)候，多傾聽(tīng)、多理解，說(shuō)要說(shuō)到恰如其分。
3、背景調查后把你否決了
你向用人單位推薦誰(shuí)做為你的證明人?你知道他們會(huì )說(shuō)些什么?你告訴他們該說(shuō)些什么了嗎?他們有你的簡(jiǎn)歷嗎?在用人單位調查之前，你提醒他們了嗎?一定要向用人單位提供相關(guān)的推薦資料。工程師喜歡同其他工程師談?wù)�，而律師則可能喜歡同其他律師談話(huà)，記住，不要濫用推薦資料。
4、薪酬要求不合適
不要以你之前的工資作為確定你薪酬要求的標準。人才市場(chǎng)的行情可能已經(jīng)變了，具備你這樣技能的人可能已經(jīng)是供大于求，做一個(gè)快速的薪酬調查和基本的了解，了解看看現在的崗位市場(chǎng)價(jià)(崗位薪酬)是多少，側面問(wèn)問(wèn)公司準備為這個(gè)崗位付多少錢(qián)，在薪酬問(wèn)題上保持適當的靈活性，你可能給面試官的感覺(jué)是只關(guān)心薪酬和待遇，而不太關(guān)心你能給企業(yè)創(chuàng )造什么價(jià)值。
5、可能很難和你打交道
在一兩次面試的過(guò)程中，HR可能會(huì )有很多機會(huì )發(fā)現你的弱點(diǎn)、性格缺陷和不良習慣，例如：傲慢、缺乏耐心等等。你必須表現得容易相處、密切配合、充分協(xié)作。
6、可能有人不喜歡你
有許多用人單位，只有內部看法一致才會(huì )做出決定錄用一個(gè)人，也就是說(shuō)幾乎每個(gè)人都可能要喜歡你，技術(shù)人員通常認為你的經(jīng)歷就能說(shuō)明一切，但事實(shí)上可能還遠遠不夠，在今天的團隊氛圍中，你要盡最大努力，讓你遇到的每個(gè)人，從前臺到總經(jīng)理都喜歡你。
7、你不是最合適的'
面試就是現場(chǎng)推銷(xiāo)，對你來(lái)說(shuō)時(shí)間更有限的、而且你是在"聚光燈"下被研究的對象。即使在非正式面試中，你也是被仔細的觀(guān)察、認真的評價(jià)，把你和其他者做比較，分級打分，你的形象、你的一言一行都被量化、定性，你的表現不是對你有益就是對你不利�？赡苣悴皇亲罴讶诉x，有其他人比你更合適在這個(gè)崗位上工作。
當然，在面試后的幾天內，你可以嘗試打個(gè)電話(huà)詢(xún)問(wèn)一下用人單位的HR關(guān)于你的面試結果，無(wú)論結果怎樣，你都必須有信心!同時(shí)也必須保持一份謙虛、謹慎和學(xué)習的心態(tài)，獲取對方給你的建議，而這些建議可能會(huì )幫助你在以后的面試過(guò)程中能得心應手、應用自如。
面試失敗原因10
美國留學(xué)簽證面試失敗，是每一個(gè)申請人都不希望看到的結果，辛辛苦苦為美國留學(xué)簽證面試做準備，就是為了在最后一刻完成面試。當然美國留學(xué)簽證面試真的失敗了，大家也要接受這個(gè)現實(shí)，但同時(shí)也要反思其中的原因，下面就來(lái)介紹一下。
1、沒(méi)有回避專(zhuān)業(yè)的敏感性在留學(xué)申請的過(guò)程中，留學(xué)生就會(huì )知道有一部分專(zhuān)業(yè)在美國政府看來(lái)是敏感專(zhuān)業(yè)，如果在陳述的時(shí)候無(wú)可避免的提到了自己專(zhuān)業(yè)的敏感性，那么留學(xué)生也應當對此做出一些合理的解釋?zhuān)绹魧W(xué)中介來(lái)幫助簽證官了解自己的'申請意圖。
2、沒(méi)有闡明自己的出國意圖這一點(diǎn)也主要體現在專(zhuān)業(yè)的陳述上。一般來(lái)說(shuō)簽證官員都是畢業(yè)于行政管理、社會(huì )學(xué)等文系專(zhuān)業(yè)，并不全面了解一些專(zhuān)業(yè)學(xué)科的內容乃至詞匯。在種情況下，部分留學(xué)生選擇的專(zhuān)業(yè)技術(shù)性極強，就容易導致簽證官完全不能理解留學(xué)生陳述的內容，美國留學(xué)需要什么條件自然也就失去了判斷留學(xué)生是否有移民傾向的基礎依據，最后只好予以拒簽。
3、在簽證過(guò)程中出現口誤留學(xué)生在簽證面試的過(guò)程中精神緊張的情況很普遍，美國留學(xué)簽證材料通常表現在與簽證官的對話(huà)過(guò)程中說(shuō)話(huà)含混不清、或詞不達意、或講話(huà)斷續支吾又或眼神游移不定等方面。
4、表現態(tài)度不積極前面我們提到過(guò)，美國留學(xué)簽證技巧面試是一個(gè)交流的過(guò)程，如果留學(xué)生只是被動(dòng)的回答簽證官的問(wèn)題，那么可能無(wú)法完全的表達自己，無(wú)法將該轉達的信息傳達給簽證官。
美國留學(xué)簽證面試失敗的原因主要就是上述四點(diǎn)，尤其是回避專(zhuān)業(yè)敏感問(wèn)題以及口誤方面尤其希望大家注意。首先美國人對專(zhuān)業(yè)敏感性問(wèn)題看得非常重要，對技術(shù)輸出也是抱謹慎態(tài)度;另外，口誤是最不應該在美國留學(xué)簽證面試環(huán)節犯的錯誤，太得不償失。
面試失敗原因11
近日，賓夕法尼亞大學(xué)在滬舉行的招生面試中，一位奧數獲獎選手慘遭淘汰。當時(shí)，一位賓大教授問(wèn)他：你讀書(shū)讀得這么好，是為了什么?他說(shuō)：是為了掙錢(qián)。教授又問(wèn)：掙錢(qián)是為了什么?他答：為了周游世界。教授問(wèn)：除了周游世界還想干什么?還可以買(mǎi)房子。買(mǎi)了房子還想干嘛?讓父母一起住
最后，洋教授將這位奧數佼佼者淘汰了，原因是：沒(méi)有回報社會(huì )之心，我們希望培養的是對社會(huì )有價(jià)值的人。之所以有這樣的標準，是因為一些成績(jì)不錯的`學(xué)生到國外留學(xué)后被發(fā)現水土不服，不知自己學(xué)習的目的是什么，有的還整日沉溺于網(wǎng)絡(luò )游戲，迷失了自我，每年這樣的孩子都會(huì )有一批，因此有必要在面試中提前了解。
得悉此事后，一位家長(cháng)驚訝地表示：奧數得獎也沒(méi)用啊?平時(shí)一直在敦促孩子好好學(xué)習，要有好分數，要爭取得獎，現在看來(lái)，國外大學(xué)重視的可不是這些。但也有家長(cháng)表示理解：他輸的不是一次面試，而是一種個(gè)人素質(zhì)的積累。即使他的學(xué)習成績(jì)再好，也不代表這個(gè)人就是優(yōu)秀的。
某中學(xué)校長(cháng)認為，該校以往的奧數得獎選手大多被國內名校錄取，這件事反映出中外學(xué)校不同的文化背景和價(jià)值觀(guān)念。我們的教育比較重視行為規范，對價(jià)值觀(guān)的培養的確比較輕視。學(xué)生對于自己將來(lái)要成為怎樣的人、期望自己要有怎樣的發(fā)展、要給社會(huì )帶來(lái)些什么、人生的方向和目標思考得比較少。
美國大學(xué)面試理念有中國某些著(zhù)名大學(xué)之間還是存有很多差異的，因此，需要同學(xué)們多借鑒其他人的面試經(jīng)驗。
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