如何找準職場(chǎng)方向

職場(chǎng)講述

　　Sunny 某外貿公司 會(huì )計

　　故事1：走得慢，還是錯了方向?

　　學(xué)的會(huì )計專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)后自然順理成章地做了會(huì )計。開(kāi)始在一 家很小的公司，財務(wù)的一攤活都是我在做 ;做了一年，覺(jué)得自己 也算是有經(jīng)驗了，跳槽進(jìn)了現在這家外貿公司。

　　公司是家族企業(yè)的性質(zhì)，財務(wù)部作為關(guān)鍵的部門(mén)，公司里各 個(gè)權力派系都想來(lái)插一腳，安排個(gè)自己人進(jìn)去，于是部門(mén)內部關(guān) 系錯綜復雜。還好，我做著(zhù)最基礎的工作，而且情商還算高吧， 居然在這樣兇險的環(huán)境下存活了下來(lái)。這家公司的好處在于薪水 給得還不錯，起碼在剛進(jìn)公司那年，我的收入在同學(xué)里肯定算是 前列。雖然人際關(guān)系復雜，但是適應以后的話(huà)，工作也算輕松。 這樣我在這家公司里呆了下來(lái)，每年也漲薪，但職位沒(méi)有突破的 情況下，幅度自然不會(huì )大。慢慢地我覺(jué)得自己成了溫水里的青蛙。 眼見(jiàn)著(zhù)同學(xué)們紛紛開(kāi)始坐上財務(wù)經(jīng)理的位置，我還在原地踏步。 更可怕的是，我發(fā)現自己越來(lái)越不喜歡財務(wù)工作，做這一行，不 說(shuō)考注冊會(huì )計師，至少得去考一個(gè)中級職稱(chēng)吧，可是我完全沒(méi)有 這方面的欲望，也一點(diǎn)都不想看書(shū)學(xué)習。

　　經(jīng)常和公司的采購聊天，開(kāi)始我覺(jué)得那樣的職位就是為老板 親信準備的肥缺，慢慢地才發(fā)現其中大有學(xué)問(wèn)，而且不管是選擇 產(chǎn)品、選擇廠(chǎng)家、談判技巧，我通通覺(jué)得很有趣，非常有學(xué)習和 了解的欲望。只是不知道，自己還有沒(méi)機會(huì )，能夠轉行嘗試采購 類(lèi)的職位。

　　曾經(jīng)我以為自己是走得慢，現在才覺(jué)得壓根連方向都不對。

　　Cherry ：出現這個(gè)狀況，要反思是不是個(gè)人的工作不夠努力，還是個(gè)人所追求的職業(yè)目標的方向有偏差。

　　如何去追趕?首先考慮自己目前的職業(yè)發(fā)展的方向是否有偏差。確定職業(yè)發(fā)展的大方向，首先要考慮的是個(gè)人的優(yōu)勢和局限性，及個(gè)人的興趣愛(ài)好與你所選擇的職位是否符合，如果讓一個(gè)屬于發(fā)散型和跳躍型思維的人去從事一項需要思維縝密的技術(shù)研發(fā)工程師的的工作，他即便再努力、花再多的時(shí)間，可能也不會(huì )成為行業(yè)內和公司內最優(yōu)秀的，他可能更適合從事一些設計創(chuàng )意類(lèi)和推廣宣傳類(lèi)的工作。

　　其次需要考慮的是個(gè)人的個(gè)性特點(diǎn)及價(jià)值觀(guān)與一家公司的企業(yè)文化及發(fā)展戰略是否匹配。比如說(shuō)一個(gè)開(kāi)拓創(chuàng )新力很強的人，最能讓他發(fā)揮優(yōu)勢的工作應該是市場(chǎng)拓展銷(xiāo)售類(lèi)的工作，如果他能在一家高速發(fā)展的企業(yè)工作，他會(huì )獲得更大的發(fā)展空間和機遇。

　　再次，職場(chǎng)中最重要的是要注重團隊合作，處理好對上、對下及內外部的關(guān)系管理, 在工作中要充分體現個(gè)人的職業(yè)追求符合團隊及公司的長(cháng)遠發(fā)展的目標，獲得個(gè)人和企業(yè)發(fā)展的雙贏(yíng)。

　　當一個(gè)人調整好職位發(fā)展的大方向后，如果他想躍入“領(lǐng)先族”和“中間族”，需要做的就是尋找機遇，踏實(shí)付出，奮起直追了。

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