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夏日求職“盛宴”
近800人當場(chǎng)達成協(xié)議
28日上午8時(shí)，300余家用人單位陸續進(jìn)場(chǎng)。9時(shí)，招聘會(huì )正式開(kāi)始。盡管天氣炎熱，但招聘會(huì )的現場(chǎng)更為火爆，記者看到，現場(chǎng)人頭攢動(dòng)，很多展臺前都圍滿(mǎn)了求職者。為了確保安全，會(huì )場(chǎng)采取了分流進(jìn)場(chǎng)的措施，場(chǎng)外的求職者都自覺(jué)地排起了隊伍，等候入場(chǎng)。
很多求職者來(lái)不及擦拭額頭上的汗，一入場(chǎng)就拿著(zhù)簡(jiǎn)歷直奔心儀的單位。而場(chǎng)內招聘單位的工作人員也忙著(zhù)向求職者介紹單位、崗位情況，回答咨詢(xún)的問(wèn)題。
記者了解到，參加此次招聘會(huì )的大部分企業(yè)都有人力資源總監、總經(jīng)理等親臨現場(chǎng)，遇到心儀的求職者當即展開(kāi)面試，有的下發(fā)了復試通知單甚至當場(chǎng)拍板簽下協(xié)議。一上午，就有近800人與用人單位達成協(xié)議。
本次招聘崗位涵蓋了生產(chǎn)制造、房地產(chǎn)、金融、商貿、化工、it等多個(gè)行業(yè)，面向不同年齡層次的求職者。
用人單位重能力輕學(xué)歷
在很多知名企業(yè)的招聘臺前，應聘者排起了長(cháng)隊。某公司人事主管吳女士告訴記者，沒(méi)想到現場(chǎng)這么火爆，不到1個(gè)小時(shí)，他們就收到了上百份簡(jiǎn)歷，帶來(lái)的登記表和復試通知單幾乎發(fā)放一空�！ �
對于選人標準，吳女士表示，他們最看重的是求職者是否有經(jīng)驗、能吃苦、積極進(jìn)取并愿意扎根做下去的人才，“企業(yè)都希望招聘到工作踏實(shí)、留得住、用得上的人才，能力和誠意是最重要的。”
文職類(lèi)服務(wù)類(lèi)崗位受追
與以往的招聘會(huì )相比，求職者并沒(méi)有表現出對某類(lèi)企業(yè)的偏好，反倒是更關(guān)注具體的職位，文職類(lèi)及服務(wù)類(lèi)的崗位異軍突起。“徐州正在大力發(fā)展新興服務(wù)業(yè)，今年有4、5家五星級酒店都在建設中，相信酒水、餐飲這些服務(wù)類(lèi)的崗位應該有很大的需求量和發(fā)展空間。”求職者小趙坦言，自己的目標就是能在未來(lái)的某家“五星大飯店”謀得一份差事。
李小姐則把目光瞄向了文職類(lèi)的崗位。“我大學(xué)學(xué)的是管理專(zhuān)業(yè)，在我看來(lái)，做個(gè)文員或策劃都是挺不錯的工作，很適合女孩子。”李小姐說(shuō)，通過(guò)招聘會(huì )她了解到，目前徐州的文職類(lèi)崗位除保險外，月薪普遍在1700元左右。
求職者期望月薪有所下降
對于薪水問(wèn)題，記者了解到，受到近兩年經(jīng)濟形勢的影響，求職者的心理價(jià)位也相對處于低位，1500元至2000元是大多數人可以接受的理想薪酬。
“去年我的表弟本科畢業(yè)，月薪2500元。今年我碩士畢業(yè)找工作卻發(fā)現，碩士生的光環(huán)并不能給我帶來(lái)更高的月薪，現在只要2000元我就可以接受。”江蘇師大的應屆碩士畢業(yè)生小張對于找工作受挫無(wú)奈地說(shuō)，用人單位現在都不看重學(xué)歷了，經(jīng)驗才是更重要的。
對此，工作人員彭楠支招：“企業(yè)對于應屆畢業(yè)生求職者，都會(huì )希望他們能對所在的行業(yè)多少有一定了解，哪怕在校期間有過(guò)相關(guān)的實(shí)習經(jīng)歷也行，否則‘一張白紙’很不占優(yōu)勢。”
90后保持個(gè)性更要務(wù)實(shí)
記者發(fā)現，參加此次招聘會(huì )的求職者學(xué)歷普遍較高。以往中專(zhuān)和高中學(xué)歷者也大有人在，而如今則至少為大專(zhuān)以上學(xué)歷。據統計，本次招聘會(huì )50%以上的求職者都是90后的大學(xué)畢業(yè)生。
徐州建筑工程學(xué)院的畢業(yè)生小鄭告訴記者：“我今年6月份已經(jīng)找到了一份工作，不過(guò)幾個(gè)月下來(lái)，我和單位互相都覺(jué)得不太合適，所以要重新再找一份工作。”記者了解到，像小鄭這樣二次擇業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生不在少數。
英才網(wǎng)副總經(jīng)理徐春輝告訴記者，一部分90后的求職者更關(guān)注自身的感覺(jué)，“工作環(huán)境、上司給的壓力等都可能成為他們求職的決定性因素。”徐春輝認為，這種個(gè)性化的求職心態(tài)有時(shí)就是企業(yè)的顧慮之處，因為企業(yè)的招聘成本是很高的，求職者入職后都要經(jīng)過(guò)一系列培訓，如果求職者只待上3、5天到1個(gè)月就辭職了，對企業(yè)來(lái)講相當于一顆“定時(shí)炸彈”，“希望90后的畢業(yè)生們調整心態(tài)，在保持個(gè)性的同時(shí)更要務(wù)實(shí)，而不要一味展現自我。”
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