專(zhuān)家支妙招：面試如何敲開(kāi)招聘單位大門(mén)

近期招聘潮已逐漸回落，隨之而來(lái)的是面試高峰。眾多應聘者在千軍萬(wàn)馬的求職大軍中奮勇拼殺，應注意哪些細節，才能獲得招聘公司的青睞。記者為此采訪(fǎng)了西安多家人力資源公司的專(zhuān)家，他們提供了一些“芝麻開(kāi)門(mén)”式 　　近期招聘潮已逐漸回落，隨之而來(lái)的是面試高峰。眾多應聘者在千軍萬(wàn)馬的求職大軍中奮勇拼殺，應注意哪些細節，才能獲得招聘公司的青睞。記者為此采訪(fǎng)了西安多家人力資源公司的專(zhuān)家，他們提供了一些“芝麻開(kāi)門(mén)”式的技巧，助您敲開(kāi)招聘單位的大門(mén)。

　　簡(jiǎn)歷　言簡(jiǎn)意賅突出特色

　　西安前程無(wú)憂(yōu)公司市場(chǎng)部張彤說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷是應聘者與招聘單位接觸的第一步，也是最關(guān)鍵的一步。個(gè)人簡(jiǎn)歷應突出自己的特色。一些畢業(yè)生喜歡在簡(jiǎn)歷中大篇幅介紹自己學(xué)校，張彤說(shuō)實(shí)際上招聘單位不會(huì )認真翻看。由于招聘單位招人重在應用，因此簡(jiǎn)歷中應強調能力、工作經(jīng)驗等。對于應屆大學(xué)畢業(yè)生，盡管工作經(jīng)驗為零，但是可以突出在校的兼職經(jīng)歷及各種社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)，這樣公司會(huì )從中看出應聘者的性格、活動(dòng)能力等。

　　張彤說(shuō)，人事經(jīng)理閱讀一份簡(jiǎn)歷一般不超過(guò)兩分鐘，如果簡(jiǎn)歷多了閱讀時(shí)間會(huì )更少。因此簡(jiǎn)歷應言簡(jiǎn)意賅，最好控制在一頁(yè)紙之內。

　　招聘會(huì )上，一些應聘者往往喜歡大面積撒網(wǎng)，希望增加成功幾率，這樣做只能適得其反。張彤說(shuō)，應聘者應看清自己的能力與性格，認準公司職位要求，準確投遞簡(jiǎn)歷。同時(shí)應該根據不同的公司制作相應的簡(jiǎn)歷，而不應該簡(jiǎn)單地將復印件投給所有招聘單位。

　　面試　充分準備真實(shí)展現

　　擔任人事行政主任的劉琳多次參加面試工作，她開(kāi)出了一些“藥方”供應聘者采用：

　　克服緊張心理藥方1：事先做好充足準備，對公司背景、文化等詳情有所了解；藥方2：模擬實(shí)戰，請家長(cháng)、同學(xué)或朋友擔當面試官，對自己面試。如果這些策略仍不奏效，還有一個(gè)“殺手锏”：事先準備3分鐘左右的自我介紹，不管面試官是否要求首先進(jìn)行。相信經(jīng)過(guò)3分鐘的“緩沖”，再緊張的心情也會(huì )放松。

　　最好穿職業(yè)裝　著(zhù)裝得體、大方，不但會(huì )給面試官一個(gè)好印象，也是對面試官應有的尊重。盡管許多公司對于著(zhù)裝要求并不嚴格，但在不清楚公司要求的情況下，職業(yè)裝畢竟是最保險的。

　　不要出現冷場(chǎng)　一些大學(xué)生應聘時(shí)，由于經(jīng)歷比較簡(jiǎn)單，往往沒(méi)什么可說(shuō)的，幾句話(huà)之后就出現冷場(chǎng)。這時(shí)，應聘者應尋找一些話(huà)題，至少不應過(guò)于內向，應對未來(lái)的工作表現出足夠的熱情。

　　展現真實(shí)一面　許多面試官在面試過(guò)程中可能問(wèn)一些比較棘手甚至“古怪”的問(wèn)題，令應聘者無(wú)所適從。一些人為了不丟面子，試圖編造一些答案。劉琳說(shuō)，應聘者對于面試中的每個(gè)問(wèn)題應該禮貌而誠懇地回答，對于不知道的應該如實(shí)告知，不懂裝懂，不但讓面試官很討厭，甚至會(huì )懷疑應聘者是否誠實(shí)。

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