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為什么在大公司工作 總是很無(wú)聊？
以前，公司都愿意找能力強、資格老的人來(lái)做研發(fā)，有點(diǎn)個(gè)人英雄主義在里面。一個(gè)優(yōu)秀能干的員工能給公司帶來(lái)很大的利益。
但是，凡事都有雙面性。
現在這個(gè)社會(huì )，人才流動(dòng)很快。能力強的、聰明的人，雖說(shuō)給公司帶來(lái)過(guò)不少利益，但也經(jīng)常給公司帶來(lái)很大的傷害，做幾年就遠走高飛的人太多了。他們的離開(kāi)給公司造成了很大的缺口，很多地方都要好久才能補上�？傊�，元氣大傷。
這種情況見(jiàn)得多了，這些大公司就精了。他們發(fā)現，不能讓公司太依賴(lài)人才，而應該讓人才依賴(lài)公司才對頭。管理層的最終作用，就是讓誰(shuí)離開(kāi)了都無(wú)所謂，公司都能正常運作。所以，他們把各個(gè)部門(mén)劃分得很細很細，每個(gè)人負責的東西很單一。這樣一來(lái)，“術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻”，效率上去了，經(jīng)驗積累了，工作都流程化了。漸漸地，公司的運作流程化了。
結果就是，員工的工作就變得很單調了，沒(méi)有太多的創(chuàng )作性在里面。什么創(chuàng )意、可靠性、穩定性等都有專(zhuān)人做了，你就只需要拿個(gè)小手冊，按規矩做好你那一份子事情就可以了。到最后，對公司來(lái)說(shuō)，就是誰(shuí)都不重要了。
總得來(lái)說(shuō)，現在規模越大的公司，分工越細，對人才的要求就越低。反倒是小公司需要多面手，但是很多人不屑于去，所以大家都開(kāi)始抱怨。
因此，大家一定要有個(gè)明確的職業(yè)發(fā)展方向，不要以為進(jìn)大公司了你就前途一片光明了。在大公司里學(xué)做人，小公司里學(xué)做事。如果想技術(shù)上有造詣，工作中的經(jīng)驗積累只是一方面，想要有突破，要靠自己業(yè)余深造!不然，路會(huì )越走越窄的。
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