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HR的弱智問(wèn)題把我逼瘋 不吐不快
1） 進(jìn)門(mén)先做題
這股風(fēng)氣不知何時(shí)興起的，抄來(lái)的一堆公務(wù)員考題，腦筋急轉彎題和性格測試。
而英文測試則往往就是一大段晦澀難懂的長(cháng)句，日常工作中，只有神經(jīng)病才會(huì )用到的句子就放在這里考你。
其目的就是先發(fā)制人，在氣勢上把應聘者壓倒，給應聘者一種微妙的心理暗示：我能力還不夠，不能獅子大開(kāi)口。
喜歡進(jìn)門(mén)先做題的公司往往是初具規模的土包子民營(yíng)企業(yè)，喜歡借此顯擺一下公司所謂的國際化和規范化。
殊不知這種90年代500強公司慣用的伎倆早就OUT了。這種方式恰恰把他們公司HR人員的無(wú)能和懶惰表露無(wú)疑。
作為一名職業(yè)的招聘人員，如果你不能從面談中對應聘者作出基本判斷，那么該滾蛋的是你。
以前我去過(guò)一家公司就是這樣，厚厚一堆題目，同去面試的幾個(gè)人都已經(jīng)有多年工作經(jīng)驗，在會(huì )議室做了一個(gè)小時(shí)還沒(méi)有做完，
老子一看火了，拿著(zhù)那堆紙對他們說(shuō)，這題我不做，沒(méi)有意義，你們要提問(wèn)就提問(wèn)，不提問(wèn)我就回去了。
結果對方也沒(méi)有多說(shuō)什么，直接讓我見(jiàn)他們經(jīng)理面試去了。雖然最后因為種種原因并沒(méi)有在那里工作，但我一點(diǎn)都不后悔。
2）問(wèn)：請你介紹一下你自己
你奶奶的，叫我來(lái)面試前沒(méi)看我簡(jiǎn)歷嗎？任何一個(gè)稍有經(jīng)驗的應聘者對自己的經(jīng)歷都倒背如流了，你從這個(gè)S*B問(wèn)題中能夠獲得的信息量基本為O.
就算沒(méi)時(shí)間事先看，用幾秒鐘快速瀏覽一下你手中的簡(jiǎn)歷，然后有針對性地提出和招聘有關(guān)的問(wèn)題，會(huì )顯得你更加有水平。（我也遇到過(guò)這樣做的人，一般都是資深人士，給人感覺(jué)很好）
喜歡這樣提問(wèn)的，都是HR部門(mén)的小職員或公司剛提拔不久，不入流的業(yè)務(wù)小頭目，年齡不大，閱歷不深，水平有限，在應聘者面前裝模作樣一翻以滿(mǎn)足自己心里的優(yōu)越感。
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