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職場(chǎng)新人要注意的哪五個(gè)事項
通常情況下，公司總會(huì )為新進(jìn)的大學(xué)畢業(yè)生組織新員工培訓，讓新員工了解企業(yè)的發(fā)展歷程、產(chǎn)品和業(yè)務(wù)、規章制度和企業(yè)文化等。但是，很少會(huì )有公司會(huì )告訴新員工在公司中最應該注意的是什么。新員工的家長(cháng)多半會(huì )告訴自己的孩子要少說(shuō)話(huà)，多做事，好好表現等。但是這些忠告，對新員工來(lái)說(shuō)并非最為重要。對新員工該怎么做，以及如何做，確實(shí)需要有人指導一下。
一個(gè)職場(chǎng)高手，如果愿意為員工指點(diǎn)迷津，并且新員工也樂(lè )意接受的話(huà)，那么對這個(gè)新員工的職業(yè)生涯的有很大的促進(jìn)作用。當然，有些新員工愛(ài)用“代溝”來(lái)拒絕幫助，事實(shí)上，只要對工作的基本價(jià)值觀(guān)是相同或者相似的話(huà)，其實(shí)所謂的代溝其實(shí)不存在的。很多人在沒(méi)有人指導的情況下，靠自己摸索，錯過(guò)的事業(yè)發(fā)展最為重要的開(kāi)局階段。員工對自己的職業(yè)和工作的看法，以及工作的辦法等確實(shí)需要有一個(gè)職場(chǎng)高手來(lái)指導。也許各種組織對新員工的要求不一樣，但是總有一些相同的東西需要員工引起關(guān)注。
學(xué)習不能停滯。在讀大學(xué)的時(shí)候，你可能會(huì )想以后上班了，晚上也不需要學(xué)習了，全是空余時(shí)間，怎么才能打發(fā)這么多空余時(shí)間啊。等真的畢業(yè)了，就會(huì )發(fā)現一晚上，東磨蹭一下，西磨蹭一下，一晚上就過(guò)去了。剛開(kāi)始，還認真的看書(shū)學(xué)習，過(guò)段時(shí)間后，便懶散下來(lái)了，看看報紙一晚上就過(guò)去了。而現在有電腦和網(wǎng)絡(luò )，晚上時(shí)間更好打發(fā)。加上在學(xué)習上沒(méi)有什么目標，慢慢地也放松了自己的要求，最后就不再業(yè)余時(shí)間進(jìn)行學(xué)習了。
然而，工作其實(shí)只是新的學(xué)習的開(kāi)始。一個(gè)人的進(jìn)步多半還是要靠業(yè)余時(shí)間去充實(shí)，不管是準備讀個(gè)學(xué)位，還是準備考一些證書(shū)，或者看行業(yè)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)書(shū)籍，都需要有仔細安排。時(shí)間的威力是巨大的，也許幾個(gè)月看不出來(lái)，但是能在工作后學(xué)習，并堅持下來(lái)的人，要比那些毫無(wú)目標的人過(guò)得充實(shí)得多，進(jìn)步也快。剛開(kāi)始工作的幾年其實(shí)人職業(yè)生涯中非常關(guān)鍵的幾年。打好基礎后，以后就輕松了。而且，從走上工作崗位到結婚這段日子里，還有很長(cháng)一段可以自由支配的時(shí)間，更可以安心的學(xué)習。
學(xué)習有人會(huì )覺(jué)得是樂(lè )事，但更多的人，可能覺(jué)得是負擔。為了自己的美好未來(lái)，為了今后職業(yè)生涯更順利，那么學(xué)習是必要和必須的。
把每一件小事做到“完美”。這個(gè)可能很多新員工培訓的時(shí)候也會(huì )提到。剛開(kāi)始工作的時(shí)候，由于經(jīng)驗和技能的缺乏，很可能做的都是些打打字，整理文檔，這些類(lèi)似的小事。不要忽視小事，這些是員工事業(yè)的起點(diǎn)，每一個(gè)職業(yè)人都是這樣過(guò)來(lái)的。正如“一屋不掃，何以?huà)咛煜?rdquo;一樣，“不積跬步，無(wú)以至千里”。小事就是大事，你的現在所能做的就是小事，但你的上級和你的同事就是從這些小事中來(lái)認識和看待你的學(xué)習態(tài)度、工作態(tài)度、工作能力和工作方法。只有從“小事”做起，以后才能做“大事”。
放棄學(xué)生時(shí)代的成功經(jīng)驗，盡快實(shí)現角色轉變。在學(xué)生時(shí)代，有哪些成功經(jīng)驗呢？第一，只要自己足夠努力，學(xué)習成績(jì)就會(huì )好。在工作中，很多時(shí)候是在團隊里工作，僅是靠自己努力，是很難有好的績(jì)效的，當然我們不反對個(gè)人努力，但個(gè)人努力，僅僅是最基本的，還需要學(xué)會(huì )交流和溝通，學(xué)會(huì )團隊協(xié)作。第二，盡力的表現自己。也許學(xué)生時(shí)代，你可以在課堂上置疑老師的講課，也許你可以在學(xué)生組織中、在老師面前盡力表現自己。但是，工作之后，要學(xué)會(huì )適當的表現自己，要把握分寸。這也就是“少說(shuō)話(huà)，多做事”的注解。學(xué)生的角色和員工的角色有很大的不同，學(xué)生多半只需要學(xué)習，只需要對自己負責就行了；而員工的角色，不僅需要快速學(xué)習，更需要為公司創(chuàng )造價(jià)值，這就要求個(gè)人能夠盡快進(jìn)入角色，熟悉工作方法和與其他同事交往的技巧，不斷學(xué)習，并盡快為公司創(chuàng )造價(jià)值。
培養一個(gè)有益的愛(ài)好。也許在讀書(shū)階段，你有許多愛(ài)好，那么這樣最好，這樣你可以選擇其中一個(gè)愛(ài)好，把他當專(zhuān)業(yè)一樣來(lái)培養。也許，你沒(méi)有形成特別的興趣愛(ài)好。那么，工作之后，需要主動(dòng)的培養興趣愛(ài)好，不要別人問(wèn)你有什么愛(ài)好的時(shí)候，你只能回答“上網(wǎng)”。因為工作并非生活的全部，當你在工作之余，有所依托，也就有了釋放自己工作壓力的途徑。愛(ài)好不在多，在精，人的精力是有限的，專(zhuān)門(mén)從事一項業(yè)余愛(ài)好，讓這種愛(ài)好發(fā)揮到專(zhuān)業(yè)水準。如果這個(gè)愛(ài)好能夠有“盈利”的能力，那是最好不過(guò)的事情了。
遠離多余的擔心。在工作的初期，總是難免會(huì )遇到一些工作上挫折和人際關(guān)系方面的問(wèn)題。這需要我們讓自己的心“鈍化”一點(diǎn)，能夠安然的接受這些事情是工作一部分。不是每一個(gè)人都應該對你好，如果熱情待你，那么應該感謝，如果對你冷淡，那么這也是很正常的事情。就算是遇到的人主觀(guān)上對你不錯，也可能有這樣那樣的誤解存在，讓你覺(jué)得不自在。做新人的時(shí)候，時(shí)�？赡軙�(huì )時(shí)常感覺(jué)到自己的無(wú)知、弱小和無(wú)助，對別人、對同事的言語(yǔ)、行動(dòng)、甚至眼神都很敏感，擔心別人認為自己做得不好，擔心被老人“欺負”，這些擔心可能存在，但更多的時(shí)候是多余的。要相信時(shí)間會(huì )解決所有遇到的困難和不愉快，有這樣的心態(tài)，才會(huì )讓自己進(jìn)步更快。
說(shuō)了以上這五點(diǎn)，似乎好些也是別人說(shuō)過(guò)了無(wú)數次的話(huà)。我們的職業(yè)生涯上可能有很多這樣的“教條”，也許很多人都知道，但是并不能做得很好。就像每個(gè)人都知道要勤奮，但少有人能真正堅持一直勤奮下去一樣。職業(yè)生涯中的這些“教條”，需要我們在工作中的摸索、體會(huì )和感悟。當我們工作幾年后，再回顧這些教條的時(shí)候，也許會(huì )有另外一番的感慨。
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