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職業(yè)生涯規劃的要點(diǎn)和注意事項
職業(yè)生涯規劃是人生的一件大事，它關(guān)乎我們今后的人生軌跡，決定我們一生的事業(yè)走向。在我們走出校門(mén)進(jìn)入社會(huì )之前，應該對自己有一個(gè)清晰的職業(yè)生涯規劃，并同時(shí)在我們今后的職業(yè)發(fā)展的過(guò)程中不斷的調整再規劃。下面是小編收集整理的職業(yè)生涯規劃的要點(diǎn)和注意事項，僅供參考，歡迎大家閱讀。
職業(yè)生涯規劃的要點(diǎn)和注意事項 篇1
一、不要違背本心
在你充分評估過(guò)自己的能力、特長(cháng)和今后想走的方向之后，一定不要違背自己的本心。我們只有從事我們自己感興趣的職業(yè)才能專(zhuān)心的投入進(jìn)去有所發(fā)展�，F在很多的大學(xué)生很容易受到外在的影響而拋棄了自己的理想。比如，物質(zhì)條件的吸引、別人對你的看法、盲目的攀比等等因素都會(huì )影響到我們正確的判斷和選擇。在此提醒大家，請一定要相信心的選擇，“我熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)，并且不畏懼這個(gè)職業(yè)帶來(lái)的挑戰，我相信自己一定能夠通過(guò)這個(gè)職業(yè)做出一番成績(jì)......”如果你的內心有這種聲音，那么，一定不要猶豫，做你喜歡的事吧。
二、找一個(gè)好的職業(yè)導師
一個(gè)人的職業(yè)生涯從離開(kāi)校園開(kāi)始到退休為止，期間有幾十年的時(shí)間，很多的職業(yè)經(jīng)驗都是要靠時(shí)間積累出來(lái)的。對于一個(gè)初入職場(chǎng)的人想要很快的看到職業(yè)的本質(zhì)，幾乎是不可能的事情。所以我們在職業(yè)規劃之前，最好想方設法的找一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)導師來(lái)咨詢(xún)和了解，從他們的身上，我們可以了解職場(chǎng)發(fā)展的規律，讓自己少走一些彎路。這個(gè)導師，可以是已經(jīng)工作多年的學(xué)長(cháng)，可以是你參加某此實(shí)習時(shí)的上司，也可以是你的長(cháng)輩，虛心的向他們請教學(xué)習，盡可能多的讓他們多說(shuō)一些職場(chǎng)的經(jīng)歷和經(jīng)驗，會(huì )讓你以后的職業(yè)道路更好走。
三、慎重邁出自己的第一步
在我們決定找工作之前，一定要明白這進(jìn)入職場(chǎng)的第一步的重要性，它是職場(chǎng)發(fā)展開(kāi)始，所以千萬(wàn)別抱有“騎驢找馬”的想法。我們要根據自己的職業(yè)生涯規劃學(xué)會(huì )分析公司、行業(yè)和職位的優(yōu)勢，秉著(zhù)寧缺毋濫的原則來(lái)選擇第一份工作，千萬(wàn)不要盲從跟風(fēng)。俗話(huà)說(shuō)千里之行始于足下，第一步走對了后面的就容易了，這樣即使遭遇到一些挫折，也能堅持下去。
四、要有一個(gè)大目標
職業(yè)生涯規劃，要有一個(gè)終極的大目標，并分解為諸多的`小目標，通過(guò)一步步的去實(shí)現，最終完成自己的大目標。如果你的職業(yè)規劃只局限在個(gè)人利益方面，那終此一生你也僅僅只是自我滿(mǎn)足而已。馬斯洛的需求原理告訴我們，我們每個(gè)人在溫飽之后，渴望被人認同和尊重，再進(jìn)一步是實(shí)現自我理想，因此我們的最終目標必須要有社會(huì )責任感。
五、不斷完善自己的規劃
任何事情都不可能完全按照個(gè)人意志去進(jìn)行，所以職業(yè)生涯規劃具有階段性的特征，不同的階段我們要根據情況來(lái)做出相應的調整，甚至完全改變。淡然，我們長(cháng)期的宏觀(guān)規劃不應該改變，而是在職業(yè)發(fā)展的過(guò)程中根據實(shí)際情況來(lái)調整短期或中期的規劃從而能夠更快的達到自己長(cháng)期規劃的目標。這里有一點(diǎn)需要注意，我們的職業(yè)規劃并不是說(shuō)把目標定的越高越好，而是要切合自身的實(shí)際，能夠讓自己一步步的去完成的規劃才是最好的規劃。
最后，提醒大家，一定要正確評估自身的能力，高估自己的能力和低估職業(yè)的風(fēng)險都是不可取的。在職業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，難免會(huì )有各種各樣的挫折和困難，不要輕易去放棄，堅持下去，你就有成功的機會(huì )。
職業(yè)生涯規劃的要點(diǎn)和注意事項 篇2
1.正確的職業(yè)理想，明確的職業(yè)目標。
職業(yè)理想在人們職業(yè)生涯規劃過(guò)程中起著(zhù)調節和指南作用。一個(gè)人選擇什么樣的職業(yè)，以及為什么選擇某種職業(yè)，通常都是以其職業(yè)理想為出發(fā)點(diǎn)的。任何人的職業(yè)理想必然要受到社會(huì )環(huán)境、社會(huì )現實(shí)的制約。
社會(huì )發(fā)展的需要是職業(yè)理想的客觀(guān)依據，凡是符合社會(huì )發(fā)展需要和人民利益的職業(yè)理想都是高尚的、正確的，并具有現實(shí)的可行性。大學(xué)生的職業(yè)理想更應把個(gè)人志向與國家利益和社會(huì )需要有機地結合起來(lái)。
2.正確進(jìn)行自我分析和職業(yè)分析。
首先，要通過(guò)科學(xué)認知的方法和手段，對自己的職業(yè)興趣、氣質(zhì)、性格、能力等進(jìn)行全面認識，清楚自己的優(yōu)勢與特長(cháng)、劣勢與不足。避免設計中的盲目性，達到設計高度適宜。其次，現代職業(yè)具有自身的區域性、行業(yè)性、崗位性等特點(diǎn)。
要對該職業(yè)所在的行業(yè)現狀和發(fā)展前景有比較深入的了解，比如人才供給情況、平均工資狀況、行業(yè)的非正式團體規范等;還要了解職業(yè)所需要的特殊能力。
3.構建合理的知識結構。
知識的積累是成才的基礎和必要條件，但單純的知識數量并不足以表明一個(gè)人真正的知識水平，人不僅要具有相當數量的知識，還必須形成合理的知識結構，沒(méi)有合理的知識結構，就不能發(fā)揮其創(chuàng )造的功能。合理的知識結構一般指寶塔型和網(wǎng)絡(luò )型兩種。
4.培養職業(yè)需要的實(shí)踐能力。
綜合能力和知識面是用人單位選擇人才的依據。一般來(lái)說(shuō)，進(jìn)入崗位的新人，應重點(diǎn)培養滿(mǎn)足社會(huì )需要的決策能力、創(chuàng )造能力、社交能力、實(shí)際操作能力、組織管理能力和自我發(fā)展的終身學(xué)習能力、心理調適能力、隨機應變能力等。
5.參加有益的職業(yè)訓練。
職業(yè)訓練包括職業(yè)技能的培訓，對自我職業(yè)的適應性考核、職業(yè)意向的科學(xué)測定等�？梢酝ㄟ^(guò)“三下鄉”活動(dòng)、大學(xué)生“青年志愿者”活動(dòng)、畢業(yè)實(shí)習、校園創(chuàng )業(yè)及從事社會(huì )兼職、模擬性職業(yè)實(shí)踐、職業(yè)意向測評等進(jìn)行職業(yè)訓練。
職業(yè)生涯分為幾個(gè)階段上班族職業(yè)生涯的五個(gè)階段
第一坎：“青黃不接”階段
大學(xué)剛畢業(yè)或實(shí)習到工作后三年。有雄心，想短時(shí)間內給自己積攢經(jīng)歷背景。
通常情況下會(huì )犯一個(gè)錯誤：期望高于自己的能力，而去跳槽。
建議：不要跳槽，原因：影響職業(yè)信用度。
第二坎：“職業(yè)塑造”階段
工作三年至五、六年。在這個(gè)階段，你給自己定下了工作目標、職業(yè)目標、甚至人生目標。
但是這個(gè)階段定的目標容易變動(dòng)，有了一定的職業(yè)理想，但是不夠穩定、扎實(shí)。
建議：在這個(gè)階段制定自己的目標，希望自己在五年或十年、二十年做到什么樣子，發(fā)現自己的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)，給自己一個(gè)平價(jià)，然后讓自己朝某一個(gè)方向去努力。
第三坎：“職業(yè)鎖定”階段
往往你有了三十歲，工作在五、六年以上，在這個(gè)階段，人們不會(huì )輕易地去說(shuō)“我想跳槽”,甚至“我想換個(gè)跟現在毫不相干的工作”.因為人們在這個(gè)階段都是上有老、下有小。
人們的職業(yè)野心會(huì )下降，人們?yōu)樽约憾艘粋�(gè)終身的目標。
第四坎：“事業(yè)開(kāi)拓”階段
開(kāi)拓事業(yè)有兩種：一是受雇于一家公司，在這家公司里越做越高;另一個(gè)是自己去成立一家公司，做自己的事情。
建議：在沒(méi)有做好創(chuàng )業(yè)的準備之前不要輕言創(chuàng )業(yè)。
第五坎：“事業(yè)平穩”階段
你的事業(yè)不會(huì )再有所改變。對于成功的人來(lái)說(shuō)，這個(gè)階段，錢(qián)不再是你工作的目標了。因為在這個(gè)階段你可能不工作，錢(qián)也夠養你一輩子了。人們往往是為了真正的事業(yè)去做奮斗。
網(wǎng)絡(luò )編輯如何發(fā)展網(wǎng)絡(luò )編輯的職業(yè)規劃推薦
作為一名網(wǎng)站編輯，最重要的還是責任心，要對自己的工作負責任，用心去做，真正的用心去把網(wǎng)站建設維護好，提升用戶(hù)體驗度。
(一)具備一定的計算機與網(wǎng)絡(luò )應用知識
何謂網(wǎng)絡(luò )編輯，顧名思義是要和網(wǎng)絡(luò )打交道的，那么“吃飯”就要靠計算機，這就要求網(wǎng)絡(luò )編輯要對計算機方面的知識有一定的了解，特別是一些程序問(wèn)題，可以說(shuō)是網(wǎng)絡(luò )編輯最基礎的要求。知識是永無(wú)止盡的。網(wǎng)站編輯技術(shù)方面基本職業(yè)技能包括：Html、Css、Photoshop、Dreamweaver等。
(二)具備一定的新聞收集及對新聞內容、標題的加工能力
如何迅速準確的.收集到網(wǎng)站所需要的內容并能夠判斷內容的價(jià)值以及內容的正確性和合法性，是一名網(wǎng)絡(luò )編輯最基本的技能。其次要了解當今社會(huì )的熱點(diǎn)，網(wǎng)民所關(guān)注的問(wèn)題，要主動(dòng)去貼近網(wǎng)民，而不是讓網(wǎng)民來(lái)告訴你發(fā)生了些什么。還需要具備新聞加工的能力，把收集來(lái)的新聞通過(guò)自己的加工改變成為自己網(wǎng)站的特色新聞。
(三)具備一定的創(chuàng )新、策劃能力
作為網(wǎng)絡(luò )編輯，就必須不斷改變新聞咨詢(xún)網(wǎng)的風(fēng)格，這就要求其必須具備一定的創(chuàng )新能力，同時(shí)還要有策劃網(wǎng)站的能力。制作專(zhuān)題就是一個(gè)網(wǎng)站編輯策劃能力的體現。所謂專(zhuān)題就是對某個(gè)關(guān)注程度較高或持續時(shí)間較長(cháng)的新聞事件、人物、現象、問(wèn)題等進(jìn)行的集合式的報道。一個(gè)好的專(zhuān)題已經(jīng)成為網(wǎng)站提高訪(fǎng)問(wèn)量和增強自身影響力的重要手段。在策劃專(zhuān)題的時(shí)候一定要注意網(wǎng)站定位、網(wǎng)站技術(shù)條件、專(zhuān)題對象的價(jià)值，而在完成之后還要加強專(zhuān)題的及時(shí)更新和欄目間的互動(dòng)。這就需要網(wǎng)站編輯們不斷的創(chuàng )新自己，不斷的思考。
(四)具備網(wǎng)站推廣的能力
網(wǎng)站內容再多再好，訪(fǎng)問(wèn)量小也是不行的。所以網(wǎng)站編輯的又一職責是網(wǎng)站的推廣。網(wǎng)站編輯應掌握好網(wǎng)絡(luò )傳播的基本技術(shù)，如搜索引擎、編輯軟件、超鏈接、信息發(fā)布系統的使用以及網(wǎng)頁(yè)制作等。網(wǎng)編們可以到各大論壇、社區、搜索引擎、付費廣告、新聞郵件、定向電子郵件、友情鏈接等等進(jìn)行推廣。通過(guò)交換廣告、友情鏈接、主動(dòng)宣傳等方式提升網(wǎng)站的訪(fǎng)問(wèn)量和知名度。
作為一名網(wǎng)站編輯，最重要的還是責任心，要對自己的工作負責任，用心去做，真正的用心去把網(wǎng)站建設維護好，提升用戶(hù)體驗度。有不少網(wǎng)站編輯抱怨他們的工作只是網(wǎng)站搬運工，枯燥無(wú)味沒(méi)有技術(shù)含量。普通編輯停留在粘貼、復制和加工的初級階段，而高層次的編輯卻走上了策劃—推廣—運營(yíng)之路，成為新聞網(wǎng)站的核心競爭力要素，在實(shí)現自我價(jià)值的同時(shí)也拿到了比普通編輯高上兩三倍以上的薪水。另外，網(wǎng)站編輯從業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展之路，可以至少有下面兩條線(xiàn)路：
(1)縱向發(fā)展：網(wǎng)站編輯——>高級編輯——>主編——>總編輯
(2)橫向發(fā)展：網(wǎng)站編輯——>網(wǎng)站運營(yíng)專(zhuān)員——>網(wǎng)站運營(yíng)主管/經(jīng)理——>網(wǎng)站運營(yíng)總監
程序員的職業(yè)生涯規劃推薦
1、技術(shù)上的反思和提高
無(wú)論程序員個(gè)體之間差異有多大，我認為程序員上升空間在于技術(shù)上的反思和提高。程序員到了成熟階段，往往有一種狂奔到終點(diǎn)后的那種感覺(jué)，身體疲乏無(wú)力，特別需要休整再戰。要知道程序員在“奔跑”的時(shí)候，一般是在使用自己的體力，很少用到跑步的技術(shù)和技巧。尤其是到最后，更是依靠體力來(lái)支撐。從技術(shù)提高的曲線(xiàn)來(lái)看，新手的技術(shù)提高速度最快，無(wú)論從時(shí)間還是急迫性?xún)蓚�(gè)方面對新手的壓力挺大的。而到了成熟階段，其編程時(shí)間也大大縮短了和學(xué)習技術(shù)的迫切性也降低了，所以技術(shù)提高速度就慢下來(lái)許多。在現實(shí)中，我們真的看到有些年輕的程序員還看不起那些程序員的技術(shù)水平呢，就是這個(gè)道理。
因此，成熟的程序員在安頓之后，一定要坐下來(lái)反思自己，看看自己的技術(shù)發(fā)展之路，哪些走的比較踏實(shí)，哪些走的比較急促;哪些是自己的技術(shù)特長(cháng)，哪些是自己的技術(shù)薄弱環(huán)節。反思后一定要抽出時(shí)間抓緊學(xué)習，把自己的技術(shù)上明顯不足的地方給補上，這樣程序員的技術(shù)水平加上豐富經(jīng)驗和工作能力會(huì )使得自己更加具有實(shí)力，可以應付各種挑戰，為今后的發(fā)展鋪平道路。
而那些順其自然的思想，使得程序員缺少技術(shù)提高的主動(dòng)性，程序員有明顯的技術(shù)上的問(wèn)題，也不主動(dòng)去解決，而是拖之再拖，從而使得程序員的成熟度大打了折扣。
2、走向軟件設計師
其實(shí)很多程序員走到這個(gè)階段已經(jīng)在做軟件設計師工作了。這是絕大多數程序員發(fā)展的必經(jīng)之路。因為，程序員在編程序的時(shí)候，一方面會(huì )實(shí)現設計的功能，另一方面也在對設計有一個(gè)理解、認識、熟知的過(guò)程。進(jìn)而慢慢地從學(xué)習別人設計，轉向到自己參與或獨立設計。如果這個(gè)程序員真的非常非常喜歡程序員這個(gè)職業(yè)，則可以轉向軟件設計師。這個(gè)轉變很大程度是程序員意識的轉變，就是說(shuō)要把編程的時(shí)間，逐步分攤到軟件設計上，要把重點(diǎn)從編程實(shí)現轉變到項目的功能設計上。我這里強調的是“逐步”的一個(gè)過(guò)程，程序員要逐步減少編程的時(shí)間，增加設計的時(shí)間，要克服編程的強大吸引力，要主動(dòng)地攀上設計這個(gè)臺階。很難有一個(gè)設計師是完全不編程的，而且我認為，會(huì )編程的設計師才是真正的設計師。一般這種轉變需要花上一到兩年時(shí)間。
3、走向項目經(jīng)理
也有一些程序員工作機遇比較好，不但負責了項目的設計工作，而且負責了項目管理工作。對項目經(jīng)理這個(gè)工作有了一定的嘗試。因此，這類(lèi)程序員可以審視一下自己，是否合適這項工作。如果自己對這種工作比較滿(mǎn)意，而且具備項目經(jīng)理的要求，則可以向項目經(jīng)理這個(gè)方向發(fā)展。項目經(jīng)理承擔著(zhù)項目管理的職責，對項目負主要責任。它和程序員的作用也不相同，項目經(jīng)理的重點(diǎn)已經(jīng)從編程轉移到對人、對技術(shù)、對進(jìn)度、對項目的管理。由于軟件的項目經(jīng)理與軟件項目的相關(guān)性太大，因此，他必須要了解軟件開(kāi)發(fā)的各個(gè)環(huán)節、了解開(kāi)發(fā)的各種技術(shù)和運用、了解開(kāi)發(fā)隊伍人員的水平和特點(diǎn)。所以他依舊和程序員脫不了干系。從程序員到項目經(jīng)理可以使得項目經(jīng)理更好地理解程序員在項目中的地位和作用，了解軟件開(kāi)發(fā)的各種規律性的東西。從而保證項目的正常完成。而且，項目經(jīng)理的收入在公司中的地位也是比較高的。因此，我認為走向項目經(jīng)理是程序員的另一個(gè)發(fā)展空間。我想提醒一下，程序員在擔任項目經(jīng)理之前最好要把軟件設計工作做好，這樣在做項目經(jīng)理的時(shí)候，就會(huì )有很好的基礎。
4、走向管理者
很多程序員希望自己能成為公司中的主管、經(jīng)理、老總、老板，這樣無(wú)論是收入和在公司的地位都相對比較高一些。另外，一方面程序員可能厭倦了年復一年的編程工作，對工作產(chǎn)生了抵觸情緒，希望能擺脫這種步步緊逼的工作狀態(tài)。走向管理者其實(shí)要求程序員要比一般人做更多的準備，要做更多的轉型工作，并不是想當管理者就能成為管理者的。但是，如果程序員有這個(gè)志向和愛(ài)好，有積累了這方面的工作經(jīng)驗，自己也感覺(jué)在這個(gè)方面能夠發(fā)展，更重要的是有這樣的機會(huì )，走向管理者也是可能的。由于軟件公司的管理者畢竟不同于一般公司的管理者，專(zhuān)業(yè)能力越強，管理起來(lái)就越得心應手的，沒(méi)有專(zhuān)業(yè)能力的管理，遇到的問(wèn)題很多，也很難解決。因此，我的建議程序員最好要把編程、項目設計、項目管理等基礎打打好。這樣轉型到管理者成功率就會(huì )高一些。
5、走向軟件營(yíng)銷(xiāo)
我一直說(shuō)，程序員最大的缺點(diǎn)之一，就是眼光只盯在技術(shù)上。程序員在入門(mén)階段和成長(cháng)階段，這種情況還是屬于正常的。但是，到了成熟階段這種缺點(diǎn)將嚴重影響了程序員的發(fā)展。程序員在工作中不免會(huì )接觸到用戶(hù)，不免會(huì )了解到用戶(hù)的需求。從而了解到軟件實(shí)際發(fā)揮的作用，進(jìn)而了解了自身的工作價(jià)值所在。有的程序員則固步自封，不愿意和外界打交道，從內心里堅守技術(shù)底線(xiàn)。有的程序員則喜歡和外人交流，喜歡把自己的軟件推薦給用戶(hù)，而且用戶(hù)也樂(lè )意接受這種專(zhuān)業(yè)的介紹，用戶(hù)的接受是程序員價(jià)值的直接實(shí)現，程序員因此獲得了工作成就感。這類(lèi)的程序員可以將自己的專(zhuān)業(yè)知識和產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)結合在一起，推動(dòng)軟件的銷(xiāo)售和服務(wù)，轉向軟件營(yíng)銷(xiāo)職業(yè)。這個(gè)職業(yè)將是一個(gè)比程序員更有發(fā)展的職業(yè)，它可以直接反應程序員的工作能力和工作成果，程序員的收入和銷(xiāo)售會(huì )直接掛鉤。因此，可以讓有才華的程序員獲得更高的收入，接觸到更大的軟件市場(chǎng)，看到更廣的個(gè)人發(fā)展空間。
6、原地發(fā)展
當然也有一些程序員惰性比較大，滿(mǎn)足于現狀，享受著(zhù)眼前的勝利果實(shí)，也無(wú)可非議。對待這些程序員，我們不要強求他們改變自己的想法，我建議是原地發(fā)展，把本職工作做得更好，把自己的技術(shù)水平往上再提高一步。在這個(gè)過(guò)程中他們的能力和自信心都會(huì )得到提高，他們的想法不會(huì )一直一成不變的。磨刀不誤砍柴功，刀快了自然會(huì )去砍柴的。
7、跳槽走人
還有一種情況，程序員工作很努力，技術(shù)水平也有很大的提高，工作成績(jì)也很突出，但是，公司的工作環(huán)境讓他感覺(jué)不好，例如，收入和付出差距很大，而且短期內看不到加薪的可能;自己的技術(shù)水平已經(jīng)超出公司開(kāi)發(fā)所需，英雄無(wú)用武之地;公司的經(jīng)營(yíng)狀況比較差、看不到公司未來(lái);公司的人際關(guān)系緊張，小人當道，自己得不到重用等。他可以選擇跳槽走人。要說(shuō)明的是，這個(gè)時(shí)候跳槽走人你是有本錢(qián)的，這個(gè)本錢(qián)就是你積累的工作業(yè)績(jì)、技術(shù)水平和工作能力。
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