“平均工資”，如何更有參考價(jià)值

　　“平均工資”，如何更有參考價(jià)值？

　　在薪酬差異很大的情況下，算術(shù)平均數的“平均工資”就會(huì )顯著(zhù)偏離中位數的“平均工資”�；\統的全國或全省的“平均工資”，無(wú)論對于政府、單位和個(gè)人，都很少有參考價(jià)值。應當根據地區、行業(yè)、工種和受教育背景等差異，統計公布不同的平均工資

　　怎會(huì )“半數以上職工工資未過(guò)平均線(xiàn)”？

　　每每發(fā)布“平均工資”，總會(huì )引來(lái)頗多抱怨，媒體報道也時(shí)常稱(chēng)“半數以上職工工資未過(guò)平均線(xiàn)”。其實(shí)出現這種情況不奇怪，因為“平均工資”是職工工資的算術(shù)平均數，而不是中位數。比如5個(gè)人的月工資為1000、1000、3000、5000和10000元，算一算，“平均工資”就是4000元，而工資的中位數（處于中間位置的數值）為3000元。于是，低于“平均工資”的有3人，占60%。

　　目前我國各級政府主要統計和發(fā)布算術(shù)平均數的“平均工資”，缺乏工資“中位數”統計，因此一般無(wú)法知道究竟有多大比例職工的工資低于“平均工資”。根據上海、北京和廣州等地數據估計，低于“平均工資”的職工比例約在65%-70%。

　　這里有個(gè)問(wèn)題需要搞清：究竟何為“工資”？公眾和政府部門(mén)的“工資”概念是否存在差異？

　　根據國家統計局的解釋?zhuān)?ldquo;工資”指各單位在一定時(shí)期內直接支付給本單位就業(yè)人員的全部勞動(dòng)報酬。不論是計入成本的還是不計入的，不論是按國家規定列入計征獎金稅項目的還是未列入的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均包括在工資總額內，其中還有各項津貼和補貼等。工資總額統計的是個(gè)人稅前工資，也包括單位代扣代繳的由個(gè)人交納的那部分社會(huì )保險基金和住房公積金等。但公眾一般認為，“工資”是實(shí)際到手的貨幣，這就出現了差異——據上海市統計局估計，職工實(shí)際到手的錢(qián)約為統計意義上的“工資”的80%。

　　還有許多人抱怨自己的工資在“平均”后“被增長(cháng)”了，一個(gè)重要原因在于不同行業(yè)的工資水平和同一行業(yè)內不同崗位的工資水平差異很大。2010年我國城鎮就業(yè)人員的平均年工資，在金融業(yè)是70146元，在農林牧漁業(yè)是16717元，后者僅為前者的23.8%；而同一行業(yè)內，不同層次和崗位的工資差異可能更顯著(zhù)。
 

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