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職場(chǎng)男性和女性薪酬差別一直存在
2012年夏季達沃斯論壇于9月11日-13日在天津舉辦，主題為“塑造未來(lái)經(jīng)濟”。中歐管理學(xué)院管理學(xué)教授韓踐在分論壇“女性在中國發(fā)展進(jìn)程中的作用”上表示，在職場(chǎng)上女性和男性成長(cháng)技能、發(fā)展技能的機會(huì )可能是一樣，但是薪酬差別是一直存在的。
以下為部分發(fā)言摘要：
韓踐：我想從三個(gè)方面或者三個(gè)層次來(lái)談一談我觀(guān)察到的一些差別。剛才舒立說(shuō)到一個(gè)差別就是我自己的觀(guān)察，我把它總結成為一個(gè)教育和成長(cháng)之間的差別，如果我們享有同樣受教育的權利并不等于女性享有同樣的成長(cháng)機會(huì )，這是兩個(gè)完全不同的概念。
比如昨天我和舒立也分享過(guò)，現在在我教的MBA的班里平均年齡是28歲左右，國際學(xué)生占51%左右，每一年的女學(xué)生在班級里大概是49、50、51，每年會(huì )有點(diǎn)兒不一樣。但是我到EMBA班，平均年齡是38到40歲左右的時(shí)候，而且我們在招生的時(shí)候還會(huì )加一點(diǎn)小心，因為我們希望能夠招到一些優(yōu)秀的女性的管理者，不管是從企業(yè)還是從政府，通常這個(gè)班級的性別構成是20，20%的女性，80%的男性。
你看這十年當中發(fā)生了什么，他們受到教育的機會(huì )從理論上看應該是平等的，但是他們成長(cháng)的機會(huì )，從這十年，28歲到38歲是有差別的。
第二個(gè)差別我想說(shuō)的是技能和薪酬的差別，在職場(chǎng)上女性和男性的技能應該是他們成長(cháng)技能、發(fā)展技能的機會(huì )可能是一樣的，但是薪酬差別是一直存在的，這個(gè)不僅僅是中國，在很多我們所謂的發(fā)達國家其實(shí)也是如此的。
當然，這里面可能有多種原因，一個(gè)是大家對于女性薪酬的期望，包括女性自己對于自己薪酬的期望，丈夫對于妻子的期望，很多時(shí)候我們會(huì )說(shuō)“你掙的錢(qián)夠你自己零花就可以了”，并不真的需要你養家，當然還有其他的文化和社會(huì )規范上的差異，比如我們有一句英文的諺語(yǔ)意思是女性一般來(lái)講如果你很優(yōu)雅的話(huà)你是不會(huì )自己向老板說(shuō)我要加薪水的，因為這件事情就顯得你比較貪婪，不夠優(yōu)雅。因為種種期望的原因，社會(huì )期望，個(gè)人期望的原因，當然也有一些其他方面的分工、角色的原因，女性的薪酬其實(shí)一直從各國很多國家的統計來(lái)說(shuō)，都是低于男性的。所以，技能可能有平等的機會(huì )，但是薪酬是不平等的。
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