工資不差錢(qián) 人才不愿來(lái)

　工資不差錢(qián) 人才不愿來(lái)

　　今年4月，看好重慶的發(fā)展環(huán)境，張太禮和朋友開(kāi)辦了一家從事智能家居、安防等產(chǎn)品經(jīng)銷(xiāo)、設計施工的科技微企燦達科技。

　　讓他始料未及的是人才難招。公司組建3個(gè)月后，張太禮就著(zhù)手“招兵買(mǎi)馬”，將招聘啟事長(cháng)期掛在人才網(wǎng)上，參加了三四場(chǎng)招聘會(huì )，一直沒(méi)找到合適的人選。“公司急需營(yíng)銷(xiāo)和技術(shù)人才。銷(xiāo)售代表的底薪1500~2500元/月，業(yè)績(jì)提成另算，技術(shù)人員薪金2000~2500元。待遇雖不抵大企業(yè)，但比起中小企業(yè)并不算差，卻只收到寥寥幾份簡(jiǎn)歷。”張太禮稱(chēng)，初創(chuàng )小企業(yè)，有3~5年工作經(jīng)驗的人才嫌“廟小”，工資、福利、發(fā)展平臺有限。應屆畢業(yè)生培養起來(lái)至少需要半年，工資開(kāi)銷(xiāo)又承受不起，且弄不好就成了大企業(yè)的人才“孵化地”。

　　梁平從事服裝生產(chǎn)的劉后榮打算招聘70個(gè)工人，工資實(shí)行計件制，一個(gè)月平均收入3000元，在家能照顧老人和小孩，農忙時(shí)可以請假忙農活，待遇跟沿海差不多。廣告貼滿(mǎn)了縣城的大街小巷，可打電話(huà)咨詢(xún)的人不少，來(lái)的人卻一個(gè)都沒(méi)有。劉后榮很心焦。

　　今年重慶首場(chǎng)小微企業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )上，200余家小微企業(yè)提供了3000個(gè)崗位，但求職者多以觀(guān)望為主，下叉的很少。據市中小企業(yè)局對300余戶(hù)企業(yè)的監測數據顯示，六成小微企業(yè)存在用工缺口。“高科技人才難求、普工人員流動(dòng)大，是絕大多數小微企業(yè)招工中‘最頭疼’的問(wèn)題。”市工商局微企處相關(guān)負責人表示。

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