調查顯示：留住工人已是企業(yè)必做功課

　一年前，記者以“普通農民工”的身份，在東莞求職應聘，順利進(jìn)入一家制衣廠(chǎng)和一家玩具廠(chǎng)，與工人同吃同住同勞動(dòng)一周，管窺他們的生存、困惑和迷茫的未來(lái)。

　　當時(shí)的報道《東莞打工周記》引起了汪洋書(shū)記的關(guān)注。他說(shuō)：“南方日報的這個(gè)報道給我們一個(gè)啟發(fā)，面對新一代農民工，在管理上要有所改變。最根本的辦法，就是轉型升級、減少用工、提高產(chǎn)品的附加值。不靠拼汗水，而是靠拼技術(shù)、拼知識。若再靠拼勞動(dòng)力，管理難度會(huì )越來(lái)越大，社會(huì )矛盾會(huì )越來(lái)越多、掙錢(qián)也會(huì )越來(lái)越少。要下決心去轉型升級。”

　　一年來(lái)，關(guān)于東莞轉型升級，又發(fā)生了很多故事和不少傳言，甚至成為全球關(guān)注的熱點(diǎn)。東莞普通工廠(chǎng)的真實(shí)情況到底如何？是否發(fā)生了什么大的變化？

　　為了解真實(shí)的東莞轉型升級，近日南方日報記者再次以“普通農民工”的身份，隨機進(jìn)入一家鞋廠(chǎng)，再次與工人們一起體驗東莞工廠(chǎng)一年來(lái)所發(fā)生的變化與不變，努力還原東莞轉型真實(shí)的一面。

　　從未想過(guò)有一天，我會(huì )進(jìn)入工廠(chǎng)，成為流水線(xiàn)上一名真正的工人。在鞋廠(chǎng)打工的一周里，我體驗了他們辛勞的工作，感觸他們對現實(shí)的無(wú)奈，也從細微之處，感受到2008年金融風(fēng)暴以來(lái)，東莞這座著(zhù)名的加工貿易之城所經(jīng)歷的艱難蛻變。
 

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