大小鋼企中秋福利差別大

近日，“5元中秋過(guò)節費”被炒得火熱，在經(jīng)濟低迷的大環(huán)境下，多個(gè)行業(yè)在衰退中掙扎著(zhù)。中秋過(guò)節福利是不是也到了“最危急”的時(shí)候？

 

大小鋼企過(guò)節費差別大

 

“沒(méi)什么福利。單位現在天天賠錢(qián)做生意……”9月28日，提及今年的過(guò)節福利，鋼貿商小程向《每日經(jīng)濟新聞》記者抱怨稱(chēng)，以往每逢國慶節前，單位一般給員工發(fā)購物卡的情況居多，“一般就是發(fā)卡，200塊錢(qián)，但今年怎么發(fā)還沒(méi)說(shuō)”。

接受采訪(fǎng)的多位鋼貿人士表示，今年的福利并不多，好的單位會(huì )發(fā)盒月餅，部分企業(yè)則至今沒(méi)有任何表示。“鋼貿市場(chǎng)好像普遍對一般節日都不重視，就是年終獎?dòng)械臅?huì )發(fā)點(diǎn)，過(guò)節費一般是100元～200元。”一位不具名行業(yè)分析人士稱(chēng)。

“我們公司向來(lái)中秋都不發(fā)東西，所以今年也說(shuō)明不了什么。”一家鋼鐵資訊機構內部人士表示。國內某大型行業(yè)資訊機構過(guò)節費因部門(mén)不同而有差異：今年部分員工的“過(guò)節費”是100元的購物卡和200元進(jìn)口橄欖油，但也有員工反映稱(chēng)只收到了月餅票和水果券，并無(wú)其他福利。

國內部分大鋼企倒出手闊綽。北方某大型鋼企一位內部人士向《每日經(jīng)濟新聞》記者表示，今年的福利跟去年沒(méi)什么區別，“單位發(fā)了900塊錢(qián)和一盒月餅，跟去年一樣”。而另一家大型央企子公司人士也稱(chēng)，跟往年比，今年的過(guò)節費并沒(méi)有出現明顯變化，“我們中秋節和國慶節加起來(lái)發(fā)了1000塊錢(qián)，另外還發(fā)了一盒月餅，所有員工都一樣”。

過(guò)節福利的背后，跟鋼鐵行業(yè)的大環(huán)境緊密相關(guān)。記者了解到，自去年4季度以來(lái)，在市場(chǎng)需求明顯減少、國內鋼材價(jià)格持續走低的情況下，國內鋼企也逐漸掉進(jìn)了“冰窟窿”。

 

房企淡化中秋節 多數發(fā)月餅

 

樓市整體回暖，房企營(yíng)收增長(cháng)明顯，但多家知名房企的過(guò)節福利只有一盒月餅。

龍湖北京公司的一位員工告訴記者，一般中秋節這樣的節日沒(méi)有過(guò)節福利，只有過(guò)年的時(shí)候會(huì )給員工家屬發(fā)一封慰問(wèn)信以及家屬禮金。首鋼集團旗下地產(chǎn)公司的一位工作人員告訴記者，中秋節同樣一無(wú)所獲。富力地產(chǎn)北京公司的一位工作人員稱(chēng)，中秋節發(fā)了300塊錢(qián)購物卡及兩盒水果，也算有點(diǎn)收獲。恒大地產(chǎn)鄭州公司的一位工作人員告訴記者，中秋節得到了“過(guò)節福利”但就是一盒月餅。

從各大房企中期業(yè)績(jì)不難看出，房地產(chǎn)市場(chǎng)已經(jīng)度過(guò)了最艱難的時(shí)間，據鏈家地產(chǎn)市場(chǎng)研究部統計，149家上市房企上半年營(yíng)收1934.96億元，同比上漲17.82%。實(shí)現利潤255.45億元，同比上漲5.12%。上半年末房企持有現金增速明顯，償債能力同比提高。

對此，全經(jīng)聯(lián)研究院副院長(cháng)陳寶存分析，房企會(huì )盡量淡化中秋節，將年終獎做為福利重頭戲，同時(shí)會(huì )加入績(jì)效考核。“職業(yè)經(jīng)理人，看的是全年銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，畢竟還有第四季度三個(gè)月最關(guān)鍵時(shí)間呢”。

 

家電渠道商優(yōu)于制造商

 

家電市場(chǎng)的不景氣籠罩著(zhù)整個(gè)行業(yè)，隨著(zhù)雙節的到來(lái)，員工福利也成為焦點(diǎn)。

“我們今年的過(guò)節福利相比去年還是很平穩的。”創(chuàng )維內部人士接受《每日經(jīng)濟新聞》采訪(fǎng)時(shí)表示，創(chuàng )維過(guò)節福利以卡、實(shí)物為主，今年的員工薪酬和福利也沒(méi)有什么影響。

值得注意的是，從家電企業(yè)上市公司2012年上半年的數據來(lái)看，營(yíng)業(yè)收入逐漸出現分化，盡管大部分企業(yè)呈現下滑趨勢，但格力、海爾以及海信等企業(yè)依然保持增長(cháng)。

不過(guò)，海信員工的過(guò)節福利沒(méi)有明顯變化。“我們都是發(fā)實(shí)物或者卡，直接發(fā)錢(qián)的好像沒(méi)聽(tīng)說(shuō)。”海信一位內部人士對記者透露。

而渠道商明顯優(yōu)于制造商。新七天電器網(wǎng)員工人數相比去年同期增長(cháng)了30%，每人可拿到500元現金的“過(guò)節費”，這是記者采訪(fǎng)的數家企業(yè)中最高的一家。

中怡康研究中心總經(jīng)理彭煜表示，今年家電行業(yè)的過(guò)節福利沒(méi)有明顯變化。而一些銷(xiāo)售量下滑較大，且難以實(shí)現全年目標的企業(yè)，福利自然會(huì )減少。

 

快遞公司打出“情感牌”

 

昨日 （9月28日），《每日經(jīng)濟新聞》記者了解到，雙節期間，北京市內多家快遞公司均給快遞員派發(fā)了價(jià)值50元～200元不等的 “過(guò)節費”。雖然不是太高，但業(yè)內評價(jià)，這較過(guò)去已經(jīng)是邁上了一個(gè)新臺階。

一位有著(zhù)十幾年快遞從業(yè)經(jīng)驗的業(yè)內人士告訴記者，快遞行業(yè)正處于“上升”期，才使得他們能像其他行業(yè)員工一樣享受到“過(guò)節福利”的待遇。

記者了解到，行業(yè)內公司盈利以及員工福利堪稱(chēng)最佳的順豐，給員工以實(shí)物發(fā)放的“過(guò)節福利”，價(jià)值也都在100元左右。“順豐收派員365天不放假，但公司能保障的是正常過(guò)節加班費。”順豐內部人士告訴記者。

而中通華北區，除了給員工發(fā)放月餅之外，還有50元～100元不等的現金。中通速遞華北區總經(jīng)理司立垚對記者指出，“過(guò)節福利”不和薪資掛鉤，屬于正常的公司慰問(wèn)。

另一家申通加盟店除了給快遞員發(fā)放200元現金過(guò)節費以外，還給部分員工放假4天。

業(yè)內人士認為，快遞行業(yè)人才結構總體上是供不應求，需要通過(guò)福利來(lái)穩定員工，緩解"招工難"的現象”。

 

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