這些“求職陷阱”要小心

　　中國江蘇網(wǎng)2月22日訊 開(kāi)春后，泰州的招聘會(huì )一場(chǎng)接一場(chǎng)，招工和求職的需求同樣旺盛。此時(shí)一些騙子往往會(huì )瞄準求職者群體，以幫忙找工作為名，通過(guò)非法中介、虛假招聘信息等方式進(jìn)行坑蒙拐騙。如何識破這些騙子的伎倆，防微杜漸？本報特邀市人力資源維權服務(wù)中心工作人員進(jìn)行解析。

　　陷阱一：用空白合同簽約

　　采訪(fǎng)中記者了解到，有些企業(yè)出于規避責任的考慮，不愿與被聘人員簽訂勞動(dòng)合同，每當有勞動(dòng)者欲簽合同，老板就以辭退為要挾，不簽或者故意拖欠勞動(dòng)合同成為招工中的一種“陷阱”。有的單位甚至直接讓求職者在空白合同上簽字，再去補充條款內容，勞動(dòng)者往往是有苦說(shuō)不出。

　　市人力資源維權服務(wù)中心的一名工作人員介紹，我市勞動(dòng)監察支隊去年針對雇傭促銷(xiāo)員的單位是否依法簽訂勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行了專(zhuān)項檢查，要求各家商場(chǎng)、超市的促銷(xiāo)商必須要與勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同。

　　“促銷(xiāo)的產(chǎn)品廠(chǎng)家通常在外地，根據屬地管轄的原則，維權很難。”這位工作人員說(shuō)，在打工時(shí)，與用工方簽訂勞動(dòng)合同是至關(guān)重要的，不能以口頭約定為準，有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的權益才能得到很好的維護。簽訂合同之時(shí)，對于提成、獎金或者計件部分的勞動(dòng)報酬，口頭約定是不行的，要在合同里面約定清楚。勞動(dòng)合同應當在合法、公平、平等自愿、雙方協(xié)商一致的情況下簽訂，不能盲目地只簽個(gè)姓名。

　　陷阱二：試用期貓膩多

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