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常見(jiàn)的六種勞動(dòng)合同陷阱
一、“單方合同”
用人單位在合同中處處是“由甲方?jīng)Q定”“按照甲方的相關(guān)規定執行”等條款，無(wú)視乙方即勞動(dòng)者應享受的權益。面對這樣的合同，勞動(dòng)者應當謹慎簽約。
二、“押金合同”
用人單位在招工時(shí)以種種名目向勞動(dòng)者收取風(fēng)險基金、保證金、抵押金等，如果合同期內勞動(dòng)者離職，這筆錢(qián)肯定要不回來(lái)。遇到這種情況，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監察部門(mén)舉報。
三、“幕后合同”
一些民營(yíng)企業(yè)在制定勞動(dòng)合同時(shí)根本不與勞動(dòng)者協(xié)商，也不向勞動(dòng)者講明合同內容，甚至有些合同條款與法規相抵觸。勞動(dòng)者如果簽訂這樣的合同而使合法權益受到侵害，可向當地勞動(dòng)仲裁機構申請裁定該合同為無(wú)效合同。
四、“性命合同”
一些提供帶有風(fēng)險工作的用人單位為了逃避責任，不按勞動(dòng)法有關(guān)規定提供勞動(dòng)保護，并提出“工傷自己負責”等條款。勞動(dòng)者如果簽下這類(lèi)協(xié)議，無(wú)疑是拿自己的性命當兒戲。
五、“包身合同”
很多用人單位在勞動(dòng)合同中明確提出，3年內不得跳槽到同行業(yè)的公司工作，并以扣下勞動(dòng)者人事檔案相要挾。人保部提醒，非公司的核心技術(shù)人員，不涉及商業(yè)秘密，不受這類(lèi)合同的制約。
六、“備份合同”
為了逃避人保部的檢查，個(gè)別用人單位私下準備了至少2份合同，其中一份是假合同，內容完全按照有關(guān)部門(mén)的要求簽訂，但實(shí)際上并未按其執行，真正執行的是另一份合同。所以，勞動(dòng)者一定要將自己親筆簽訂的勞動(dòng)合同副本收藏好，作為以后打官司的依據。
用期是否有“就業(yè)陷阱”?近日，先生就遇到這樣的事，在試用期內剛工作了一個(gè)月，公司便欲以表現不合格為由與他解除勞動(dòng)合同。
蔣先生今年4月份入職我市某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司，從事文員工作，雙方簽訂了兩年期固定期限勞動(dòng)合同，并約定了兩個(gè)月試用期。然而蔣先生僅僅工作了一個(gè)月，公司便找來(lái)蔣先生，稱(chēng)其表現不合格、工作出現差錯，遂與他解除勞動(dòng)合同。
蔣先生無(wú)法接受公司的解除決定，認為自己進(jìn)公司以來(lái)兢兢業(yè)業(yè)，工作認真，打算在公司長(cháng)期發(fā)展。而且他為了這份工作，已經(jīng)辭去了原來(lái)的工作，現在公司突然以表現不合格為由解除勞動(dòng)合同，覺(jué)得無(wú)法接受。蔣先生與公司多次交涉無(wú)果，遂一紙仲裁申請要求與公司繼續履行勞動(dòng)合同。
市仲裁委審理查明，該房地產(chǎn)公司雖以蔣某試用期內工作表現不合格、工作出現差錯為由與其解除勞動(dòng)合同，但僅僅是口頭陳述，沒(méi)有提供證據證明其不符合錄用條件。單位只提供了一份《蔣某轉正鑒定意見(jiàn)表》，上面僅有他的主管領(lǐng)導簽署的意見(jiàn)：“工作水平一般，發(fā)揮作用不大，溝通能力不強”。
“員工即使在試用期內，單位也不得隨意解除勞動(dòng)合同�！敝俨脝T開(kāi)庭后向公司指出，《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律已作出明確規定，用人單位只有在法律規定的情形下，方能解除勞動(dòng)合同，如有試用期間能證明不符合錄用條件的，嚴重違反用人單位規章制度的，患病醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作等情況，且必須提供充分的證據證明相關(guān)事實(shí)。市仲裁委表示，公司僅提供了主管領(lǐng)導的主觀(guān)評價(jià)，既無(wú)明確的錄用條件，也未提供相應的考核標準，在沒(méi)有其他證據佐證的情況下，難以采信公司的陳述。
最終在仲裁員多次組織的調解之下，雙方達成協(xié)議，房地產(chǎn)公司給予蔣先生一定補償，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。
市仲裁委提醒廣大用人單位，《勞動(dòng)合同法》允許勞動(dòng)關(guān)系當事人在勞動(dòng)合同中約定試用期，對于用人單位來(lái)說(shuō)，主要用于對勞動(dòng)者進(jìn)行合理的考察與核驗，是否符合用工的要求，但不等于用人單位在試用期內可以隨便讓勞動(dòng)者走人。
市仲裁委相關(guān)負責人表示，用人單位可以充分利用試用期對勞動(dòng)者進(jìn)行考察，在招聘勞動(dòng)者時(shí)須設置合法、清晰、明確，詳盡、易操作的錄用條件，且必須通過(guò)一定的形式讓勞動(dòng)者知曉。同時(shí)，用人單位應建立科學(xué)合理的試用期考核考評辦法，以客觀(guān)的數據、事例來(lái)反映勞動(dòng)者具備的工作能力和工作表現，進(jìn)而判斷勞動(dòng)者是否符合錄用條件，并作出相應決定�！翱疾祉氃谠囉闷谥畠韧瓿�，超過(guò)雙方約定的試用期，用人單位就不能再以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同�！边@位負責人說(shuō)。
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