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違約金：對特殊勞動(dòng)者的特殊約定
要想從此過(guò) 留下違約金
姚嵐秋
小王走出仲裁庭，深深地吸了一口戶(hù)外的新鮮空氣，頓時(shí)覺(jué)得從未有過(guò)的暢快：官司贏(yíng)了，違約金免了，法律是公正的，合法的權益必然會(huì )受到法律的保護。
小王畢業(yè)于本市一所大學(xué)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)，讀書(shū)的時(shí)候曾對自己的未來(lái)充滿(mǎn)了憧憬，設計過(guò)種種美妙的方案，可惜時(shí)運不濟，畢業(yè)的時(shí)候趕上了“擴招效應”，找工作就像當年的高考一樣“千軍萬(wàn)馬過(guò)獨木橋”。經(jīng)過(guò)數個(gè)回合的激烈“廝殺”，通過(guò)層層的嚴格篩選，終于有一家公司向小王拋出了繡球，招聘他做銷(xiāo)售工作。公司開(kāi)出的條件還不錯，只有一條讓小王有些不舒服：合同期限為三年，提前走一年就要賠違約金一萬(wàn)元。對于銷(xiāo)售行業(yè)來(lái)說(shuō)，三年的合同期有些長(cháng)了，而且約定員工提前辭職的違約金似乎也過(guò)于苛刻。但小王考慮了一下還是答應了，他想，現在找工作這么不容易，有機會(huì )就應該把握住，而且銷(xiāo)售工作基本上獨自作戰，靠自己的本事吃飯，只要自己努力，不至于走到做不下去的地步。
然而事情并沒(méi)有小王想得那樣簡(jiǎn)單。工作以后，小王的業(yè)績(jì)始終沒(méi)有其他同事好，即使在同一批新員工里也往往落在后面，當然，他的收入也同樣“名落孫山”。一開(kāi)始小王還以為這是因為自己手生，需要一個(gè)過(guò)程，但半年多過(guò)去了，雖然他竭盡全力，事情仍然沒(méi)有大的改觀(guān)。經(jīng)過(guò)調查，小王終于發(fā)現了其中的奧秘，原來(lái)很多銷(xiāo)售人員都是靠請客送禮、給回扣甚至直接行賄等不正當的方式拉攏客戶(hù)，提高銷(xiāo)售業(yè)績(jì)的。而對于生性正直的小王，這種事情怎么也做不來(lái)，再聯(lián)系到平常公司里其他的烏煙瘴氣的事兒，小王真后悔自己選錯了單位。經(jīng)過(guò)深思熟慮，小王覺(jué)得再在這個(gè)公司呆下去只會(huì )耽誤自己的前程，于是他毅然向公司提交了辭呈。公司對小王的舉動(dòng)并不驚訝，只是回復了一張書(shū)面通知，要求他按照勞動(dòng)合同的約定支付兩萬(wàn)元錢(qián)的違約金，否則拒絕開(kāi)具退工單。
小王對公司的決定非常氣憤，他認為勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權利是法律賦予的，只要不違反法律的規定，任何人都不得剝奪，因此單位以他沒(méi)有支付違約金為由拒絕開(kāi)具退工單的做法是不對的。而且，兩萬(wàn)元的違約金對他來(lái)說(shuō)也無(wú)力支付。但公司一方也振振有詞：普通的買(mǎi)賣(mài)合同里面可以約定違約金。勞動(dòng)合同也是合同，《勞動(dòng)法》又沒(méi)有禁止，當然也可以約定違約金。勞動(dòng)合同是雙方自愿簽訂的，只要簽字就應該信守承諾，因此小王應該按照合同支付兩萬(wàn)元的違約金，否則就是違約，職工違約在先，單位就可以采取相應的措施。雙方各執一詞，爭執不下，導致小王處于事實(shí)上的失業(yè)狀態(tài)，他只好訴諸于法律，向區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提起了申訴。
仲裁委經(jīng)過(guò)審理認為，《上海市勞動(dòng)合同條例》規定勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者的違約行為設定違約金的，僅限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密約定的情形。小王的情況顯然不屬于上述情形，因此仲裁委支持了小王的請示，裁決勞動(dòng)合同中的違約金條款無(wú)效，并要求單位按照法定程序為小王辦理退工手續。
[詳析]違約金——對特殊勞動(dòng)者的特殊約定（李凌云）
違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規定，一方當事人違約時(shí)，應當向另一方支付的金錢(qián)。當事人約定的違約金稱(chēng)為約定違約金。法律直接規定的違約金稱(chēng)為法定違約金。違約金是違約責任的重要組成部分。
在勞動(dòng)合同中能否約定違約金這一問(wèn)題在《勞動(dòng)法》當中并沒(méi)有給出答案，但是在勞動(dòng)部的有關(guān)文件中是有明確規定的。實(shí)踐中用人單位在合同中任意約定違約金或約定違約金數額過(guò)高、侵害勞動(dòng)者合法權益的案例時(shí)有發(fā)生。對于違約金到的約定也有兩種截然相反的觀(guān)點(diǎn)：一種是主張應當在勞動(dòng)合同中約定違約金條款；另一種是主張不應該約定違約金條款。前一種觀(guān)點(diǎn)認為：一是民事經(jīng)濟合同對勞動(dòng)合同有借鑒性，既然用人單位與勞動(dòng)者在訂立合同時(shí)能夠平等協(xié)商，是否加入違約金條款憑雙方的愿；二是雖然勞動(dòng)法要給予勞動(dòng)者傾斜保護，但同時(shí)也保護用人單位合法權益，若為用人單位考慮，違約金條款的加入可以為用人單位保護自己合法權益留出余地。后一種觀(guān)點(diǎn)認為：現實(shí)中由于勞動(dòng)者實(shí)際上處于弱勢地位，常常迫于無(wú)奈接受勞動(dòng)合同中不合理的條款，因而用人單位經(jīng)常會(huì )用違約金侵害勞動(dòng)者合法權益。如果允許約定違約金條款，就等于提倡違約金，勞動(dòng)者的利益必然會(huì )受到侵害。
在《上海市勞動(dòng)合同條例》制定的過(guò)程中，立法者采取了一種比較折中的辦法調和了上述兩種觀(guān)點(diǎn)，即不完全禁止約定違約金，但對違約金的約定作出了嚴格的限制，即只有在違反服務(wù)期或保護商業(yè)秘密約定的情況下，才能約定違約金。在本案中，小王的單位并未給小王特殊福利待遇并簽訂服務(wù)期協(xié)議，也沒(méi)有與其約定保守商業(yè)秘密的義務(wù)，因而不能與小王約定違約金條款。
《條例》作出上述限制性規定主要是考慮到：一是服務(wù)期的約定往往是與用人單位對勞動(dòng)者的培訓、福利等特殊待遇聯(lián)系在一起而寫(xiě)入合同的。勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定往往會(huì )給用人單位造成實(shí)際損失。二是因商業(yè)秘密形態(tài)十分復雜，難以對其作嚴密的保護。允許合同雙方約定違約金來(lái)對商業(yè)秘密加以最后一道防護，可以最大限度的減少用人單位損失的可能性，同時(shí)又未損害勞動(dòng)者的合法權益。
由此可見(jiàn)，《條例》選取了有條件地允許約定違約金的方法，讓用人單位在法定范圍內選擇能夠保護自身利益的違約金條款，與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，不失為目前立法的一種最有利的選擇。用人單位與勞動(dòng)者的利益總是互動(dòng)的，法律規制下的違約金條款在整體上是有利于保護勞動(dòng)者的。
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