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求職觀(guān)望，你在“守株待兔”嗎？
據調查，半數以上的職場(chǎng)白領(lǐng)認為每年春季是最佳跳槽時(shí)間。每到這個(gè)時(shí)候，跳，還是不跳，是很多人心里都在打著(zhù)的小算盤(pán)。
在春季招聘進(jìn)入高峰之際，已然帶動(dòng)了一批職場(chǎng)人完成了跳槽的任務(wù)，但是還有一部分人雖然有跳槽的需求，但是只是抱著(zhù)觀(guān)望的態(tài)度在盤(pán)算到底是否應該去冒這個(gè)風(fēng)險，甚至有的人都考慮了幾年的時(shí)間還沒(méi)有真正下定決心，往往躊躇猶豫之間錯失了不少的機會(huì )。他們眼看錯過(guò)的機會(huì )越來(lái)越多，卻因為年齡的增大更加不敢放手一搏，仍然是守株待兔，心里著(zhù)急卻也無(wú)奈，希望尋求專(zhuān)業(yè)機構的幫助。
獨之秀職業(yè)規劃案例透視
潘文（化名）是一家國有企業(yè)的人事培訓專(zhuān)員，他雖然學(xué)的是工業(yè)設計專(zhuān)業(yè)，但是因為并不喜歡設計工作，所以在家里人幫助下進(jìn)了這家國企從事人事工作。在這家單位一做就是快四年的時(shí)間，一直承受了很大的壓力和痛苦。潘文和我們抱怨，因為自己比較內向，不喜歡也不擅長(cháng)和陌生人打交道，所以工作上一直表現平平，甚至不想工作，每天晚上一想到第二天上班，就煩躁恐懼。自己工作的第一年其實(shí)就想換了，但是因為國企待遇不錯，又清閑，所以也一直不敢換，中間也找過(guò)一些工作，有些條件也不錯，但是當時(shí)比較猶豫所以也沒(méi)有去，現在有些后悔錯過(guò)了不少機會(huì )�，F在年齡越來(lái)越大了，要考慮的問(wèn)題也更多了，不想盲目的去換，所以簡(jiǎn)歷雖然掛著(zhù)，也一直在關(guān)注招聘信息，卻沒(méi)有真正意義上去找過(guò)工作。
心態(tài)調整，確定職業(yè)定位，主動(dòng)出擊，別守株待“伯樂(lè )”
職場(chǎng)上，每個(gè)時(shí)段甚至每天都有人在跳槽，跳槽甚至已經(jīng)是白領(lǐng)職業(yè)生涯發(fā)展必要的手段了。但是，在每年招聘高峰中，卻有不少有跳槽需求的白領(lǐng)萌生“退意”。
根據獨之秀職業(yè)規劃機構對來(lái)訪(fǎng)者的調查顯示，他們大部分存在這樣的原因：擔心自己沒(méi)有競爭力，不知道找什么工作，不知道自己適合做什么；害怕越換越差，不敢找工作；最后給自己找借口，認為跳槽高峰找工作的人太多，競爭激烈。他們想現在不跳，以后也會(huì )有更好的機會(huì )。當然，機會(huì )永遠比他們看到的還多。但是獨之秀職業(yè)顧問(wèn)認為，他們沒(méi)有考慮到時(shí)間成本和機會(huì )成本的增加。
一方面，如果不在確定的方向上積累連貫的職業(yè)競爭力，那么隨著(zhù)年齡的增長(cháng)再去跳槽轉到其他的方向上反而競爭力更低，轉換成本越高。至于所擔心的求職沒(méi)有競爭力的問(wèn)題，也是相對而言的，可以考慮從職業(yè)相通性上進(jìn)行相關(guān)競爭力的挖掘和整合，進(jìn)行求職包裝，仍然可以進(jìn)行職業(yè)生涯的延續。實(shí)在沒(méi)有任何連性的情況下，也需要做好準備從零開(kāi)始，畢竟之前只是浪費了幾年的時(shí)間，如果不當機立斷換到合適的崗位上，后面可是幾十年的職業(yè)生涯。
另外一方面，跳槽機會(huì )雖然永遠都在不斷地變動(dòng)中，但是職場(chǎng)永遠有意外，恰恰在他放棄的時(shí)候有千載難逢的機會(huì )，而當他真的想跳時(shí)卻沒(méi)有更好的機會(huì )了，所以要時(shí)刻做好準備，爭取不放過(guò)任何好的機會(huì )進(jìn)行比較，而不是盲目的守株待“伯樂(lè )”。更何況，每個(gè)人在遇到困難時(shí)，心態(tài)都是類(lèi)似的，剛開(kāi)始也許沒(méi)有很大的負擔，想著(zhù)慢慢來(lái)，也不急。但是一直沒(méi)有解決問(wèn)題的話(huà)，時(shí)間越久就急，最后實(shí)在在目前的單位做不下去了，可能會(huì )破罐子破摔，隨便換個(gè)工作試試看算了，最后很可能頻繁的跳槽，一直找不到滿(mǎn)意的工作。
獨之秀首席職業(yè)顧問(wèn)張平建議
要解決問(wèn)題，首先還是自己心態(tài)上的問(wèn)題，有沒(méi)有這個(gè)主動(dòng)的意識去解決問(wèn)題，而不是一邊抱怨，另外一邊卻是原地不動(dòng)，等到青春逝去，年齡越來(lái)越大的時(shí)候問(wèn)題就更棘手了。
其次，就是有了“勇”更要有“謀”，確定了自己的決心，就需要根據自己現有的情況來(lái)確定自身適合的競爭力吻合的有發(fā)展的定位在什么位置？像潘文主要是個(gè)性特征和能力傾向于目前的工作崗位不匹配，所以涉及到職業(yè)轉型的問(wèn)題，也有的人主要是涉及到晉升的問(wèn)題。不能跟風(fēng)跳槽，需要根據現實(shí)的需求來(lái)做確定。有了定位，才能有目標和動(dòng)力，騎驢找馬，騎在驢上邊走邊找，停在路上守株待兔卻是機會(huì )渺茫。就好像長(cháng)跑比賽，實(shí)在跑不動(dòng)了可以適當慢一點(diǎn)，甚至邊走邊跑，但如果停下來(lái)坐在地上休息，等你再爬起來(lái)的時(shí)候，別人已經(jīng)不知領(lǐng)先幾圈，甚至已經(jīng)到終點(diǎn)了。機會(huì )總是在市場(chǎng)上流動(dòng)的，只有始終保持積極的狀態(tài)，機會(huì )才能抓到自己手里。
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