簽訂試用期勞動(dòng)合同應該注意什么?

　　簽訂試用期勞動(dòng)合同應該注意什么?1、首先，了解一下什么是試用期。我國《勞動(dòng)法》第二十一條規定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。”一九九六年一月十六日勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問(wèn)題的請示》的復函中對試用期作出具體規定：“試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。試用期和學(xué)徒期包含在勞動(dòng)合同期限內。試用期和學(xué)徒期可以同時(shí)約定，但試用期不得超過(guò)半年。”

　　這里需要注意的是：有的用人單位將試用期合同與勞動(dòng)合同分開(kāi)簽訂，如只約定三個(gè)月或六個(gè)月試用期，但不簽訂勞動(dòng)合同，甚至試用期后再繼續簽訂試用期合同，這種做法是錯誤的。只約定試用期而沒(méi)有約定合同期的，試用期無(wú)效，視為正式勞動(dòng)合同。

　　2、關(guān)于試用期勞動(dòng)合同的解除。依據《勞動(dòng)法》第二十五條規定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;”第三十二條規定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內的”。

　　這里需要注意的是：《勞動(dòng)法》第三十二條的規定賦予了勞動(dòng)者在試用期內有隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的權力，且該解除權是無(wú)條件的。但有的用人單位在合同中約定勞動(dòng)者在試用期內解除合同的附加條件，如約定需提前通知，甚至需承擔違約責任等等，實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的解除權。因此，該約定侵害了勞動(dòng)者的合法權利，應確認為無(wú)效條款。相反，用人單位在試用期內解除合同，必須拿出足夠的證據證明試用者“不符合錄用條件”，否則不得解除試用期合同。另外，試用期滿(mǎn)后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件為由而解除勞動(dòng)合同。

　　3、關(guān)于試用期的工資。1995年5月12日勞動(dòng)部發(fā)布的《對<工資支付暫行規定>有關(guān)問(wèn)題的補充規定》第5條第2款規定：“學(xué)徒工、熟練工、大中專(zhuān)畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見(jiàn)習期、試用期及轉正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。”根據這一規定，單位可以自行確定試用期的工資待遇，但是仍應以不違反勞動(dòng)法為前提。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第57條規定：“勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見(jiàn)習期間，在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。”

　　這里需要注意的是：有的用人單位稱(chēng)試用期屬于不熟練勞動(dòng)期，工資可以低于最低工資標準，有些合同干脆規定沒(méi)有工資。這些做法，是違法的。

　　4、關(guān)于招、接收費和培訓費用�！∫痪啪盼迥晔�月十日勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內解除勞動(dòng)合同處理依據問(wèn)題的復函》中規定：“用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項培訓費用。如果試用期滿(mǎn)，在合同期內，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項培訓費用，……如果合同期滿(mǎn)，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項培訓費用。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(包括試用期)解除與用人單位的勞動(dòng)合同，則該用人單位可按照《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號)第四條第(一)項規定向職工索賠。 ”

　　這里需要注意的是：有的用人單位往往錄用之前收取試用者各項培訓費、服裝費、風(fēng)險金等等，名目繁多。而實(shí)際上，用人單位根本就未對試用者進(jìn)行培訓，也未發(fā)生其他費用，有的高達好幾千元。但是，未做幾個(gè)月，用人單位就以各種理由逼迫試用者辭職，并不退還各種費用。這種做法，是變相收取押金，是違法的。

　　5、關(guān)于見(jiàn)習期與試用期。上述勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問(wèn)題的請示》的復函指出：“關(guān)于見(jiàn)習期與試用期。大中專(zhuān)、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應按原規定執行為期一年的見(jiàn)習制度，見(jiàn)習期內可以約定不超過(guò)半年的試用期。”

　　這里需要注意的是：見(jiàn)習期是一種人事制度。但從性質(zhì)上看，見(jiàn)習期也是一種試用期。如果用人單位僅僅規定了見(jiàn)習期，則見(jiàn)習期內的待遇及勞動(dòng)關(guān)系，按照國家人事部門(mén)及高等院校有關(guān)見(jiàn)習期的規定執行。如果用人單位既規定了見(jiàn)習期，又規定了試用期，則在試用期內執行勞動(dòng)法有關(guān)試用期的規定。

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